世界120カ国以上で展開する大手外資医療機器メーカーの日本法人。 膨大な製品数を誇る医療機器を輸入・販売する他、関連セミナーや講演会等の開催、医療に関する情報提供サービスなどを行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する製薬業界でMR経験を経て、現在はMSLやMedical Affairsを担っています。
薬剤におけるメディカル経験はありますが、医療機器に関するメディカル経験がありませんので、御社のメディカル、特にMSL業務について具体的に教えてください
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失礼いたします。
私は27卒で、研究開発職としてテルモ株式会社より内定をいただきました。
しかしテルモの研究開発職について不安に思う点があり、
下記の4点についてご質問させていただきたく思います。
・①研究開発職として働く際、新卒で配属された勤務地から、会社の方針により転居を伴う異動が発生することはあるのでしょうか。（例えば、山梨拠点から静岡拠点への異動など）
また、そのような転居を伴う異動がある場合、どの程度の頻度で発生することが多いのでしょうか。加えて、本人の希望はどの程度考慮されるのかについてもお伺いできれば幸いです。
・研究開発職のカンパニー開発は、
「開発ステージ」「臨床ステージ」「量産ステージ」「量産ステージ(販売開始〜終売)」に分かれています。
そのような背景の中で、会社説明会の中で人事の方が
「研究開発職で働かれている方の中には、『量産ステージ』『「量産ステージ(販売開始〜終売)」』だけを担当している方も少なくありません」
と説明されておりました。
このような事柄を踏まえ、お伺いしたい質問が3点あります。
(1) 担当ステージの決定について
「開発ステージ〜量産ステージ」のような、「担当するステージ」の希望は必ず希望通りのステージを任せてもらえるとは言えず、案件状況や組織のニーズによって決定される部分が大きいのでしょうか。
(2)ステージ間の異動について
初配属で「量産ステージ」の担当になった方が「開発ステージ」へ案件を移ることを希望した場合、希望通り担当するステージを変更していただけるまで、実際にはどの程度の年月がかかるケースが多いのでしょうか。
(実際の移動のケースが周囲に無い場合には、どの程度の年月がかかると推測されますか。)
「上長の方に自分の希望を言い続けていればいつか担当を任せてもらえる」という場合もあると思うのですが、それでも中々自分が担当したいステージを任せてもらえず「量産ステージ」を主として働かれている社員さんもいらっしゃるのではと思い、お伺いしました。
(3)テルモの研究開発職の量産ステージで身につくスキルは一般的な開発職というよりは生産管理・生産技術職や品質保証職のスキルに近いと考えているのですが、間違いないでしょうか。
テルモの研究開発職の量産ステージでの業務には一例として下記のようなものがあると思います。しかし、一般的なメーカーの開発職と名のつく職種で、これらの業務のみを仕事として行うことはまず無いのではと考えております。
(テルモの研究開発職の量産ステージでの業務の一例)
・販売に向けた申請書類の作成
・システムや製造所変更の検討を通じた製造維持
・製造時のトラブル、不良品発生の原因究明および供給維持対応
・コストダウンを目的とした製造方法の改善
私は今後、開発職としてのキャリアを歩みたいと考えております。
しかし、テルモの研究開発職で量産ステージの担当しか出来ないという状況が発生すれば、生産管理・生産技術職や品質保証としてのスキルしか身に付かず、転職しようにも生産技術職や品質保証職にしか転職できない…という状況になるのではないか、と考えて上記の内容についてお伺いしました。
また、テルモのopenworkのコメントを拝見していると、書類作成だけや、データ分析だけ、工場生産の裏方が中心という業務をされており、やりがいの低下と自身の技術力に危機感を感じて転職された方の意見が見られこともありましたので、上記の件について不安を感じお伺いしました。
多数の質問となってしまい申し訳ございません。
お忙しいところ恐縮ではございますが、ご回答をいただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
回答していただける方本当にありがとうございます。
▫️インセンティブについて
・1年目では最大どのくらいのインセンティブが入るのでしょうか。
・インセンティブの計算方法をざっくりと知りたいです。
・年俸と同等のインセンティブが出ることもあると伺ったが、本当なのか。
・現在20代後半29より下ですが、20代のうちに年収1千万は可能か。
▫️転勤について
・転勤は研修中のいつ決まるのでしょうか。
また何年ほどその土地にいるのですか。
・転勤先の住居の内見の際、費用は出してくれるのでしょうか。
・転勤先ではオフィスを持たないと伺いましたが、どのように上司や先輩方とコミュニケーションを取るのでしょうか。(カフェなどですか？)電話はそうだお思いますが、直接の1on1などがないと不安です。
・医療機器営業(会社内)での飲み会や、交流について教えてください。
・先生方との接待やゴルフについて教えてください。(ゴルフは得意な方です。)
▫️研修中について
・食事は 朝・昼・夜 すべて支給されるか？（食堂・弁当・外食費の補助など）
・洗濯（コインランドリー or ホテルのクリーニングサービス）はどうなっているのでしょうか。
・ジムなどの施設はありますか？トレーニングセンター含む
よろしくお願いいたします。
2人が回答
Cardiac Ablation Solutions事業部のセールス職への転職を検討しております。
以下の内容について、お答えできる範囲で教えていただけますと幸いです。
■入社後の研修について
・医療機器に関する研修は、どのくらいの期間行われるのでしょうか？
・研修の内容はどのような内容でしょうか？（集合研修やOJT等）
■土日祝日や深夜の呼び出しの有無
・心房細動（Atrial Fibrillation, AF）に対するカテーテルアブレーション治療関連製品の取り扱いが中心だと思うのですが、土日祝日や深夜の呼び出し等はございますでしょうか？
■転勤の有無と頻度について
・エージェントからは、家賃補助が出るのは転勤時のみと伺い、会社としてはコストをかけないために、転勤はさせないと聞きましたが、実態としてはどうでしょうか？やはり転勤は、頻繁にありますでしょうか？
■セールスが追う指標の内容について
・セールスが追う指標は、どのようなものでしょうか？新規で売り上げた製品の売上金額のみが対象となるのでしょうか？KPIの中身が知りたいです。継続受注？のようなものはありますか？ある場合、その売り上げもカウント対象になりますでしょうか？
お手数をおかけしますが、ご確認の程よろしくお願いいたします。
2人が回答
FSEポジションで応募しようかと考えています。
そこで以下3点お聞きしたくご回答いただきたいです。
①転勤について
キャリアを積むにあたって全国転勤もあるとお聞きしたのですがお断りする方はいらっしゃるのでしょうか？今後リーダー職もやりたいのですが、家族や家のこともありできれば一つの拠点で留まりたいと考えています。出張は可能ですが転居を伴う転勤に関しては、キャリアップするためには必要不可欠なのでしょうか？
②残業について
繁忙期とそれ以外の残業時間についてお聞きしたいです。FSEという職業柄、大型連休などに作業があると思いますが、それ以外の平日はどのようなスケジューリングか教えていただけると幸いです。（土日の出勤が主で平日は休みになることが多いや、直行直帰が多く支社への出勤は週1など可能であれな具体的にお聞きしたいです）
③給与について
基本給が大きく上がることはないのでしょうか？賞与や残業代に関しての書き込みは多いのですが、基本給に関してあまり書き込みがなかったため教えていただたいです。役職に上がるまではほとんど変わらないのか、役職自体若手からつけるものではないのかなどもお聞きしたいです。
長くなりましたが、教えていただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
はじめまして。武田薬品工業の中途採用について、経験者の方にご質問です。
現在、大阪工場の契約社員として内定をいただきました。
予定よりも早い入社を希望されていたため、会社としても人員を必要としている部署なのだと感じています。
私の経歴は、私立大学理系卒業後、約2年半製薬企業で研究業務に従事してきました。細胞培養や分析、SOP作成、新人教育などの経験がありますが、アイソレーターや無菌充填の実務経験はありません。
面接では、その経験がないこともあり契約社員でのオファーとなったと説明を受けています。
そこで、実際に勤務されている方・勤務経験のある方にお伺いしたいです。
契約社員から正社員登用されるケースは実際にありますか。
登用される方にはどのような特徴がありますか。
契約社員と正社員では、担当できる業務や任される仕事に違いはありますか。
無菌充填オペレーターとして入社した後、生産技術・バリデーション・工程改善などへ業務の幅が広がることはありますか。
私のような研究バックグラウンドの場合、このポジションで経験を積むことは将来的なキャリア形成につながると思われますか。
差し支えない範囲で構いませんので、ご経験を教えていただけますと幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.bostonscientific.com/jp-JP/home.html |
| 所在地 | 東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1987年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 森川 智之 |
| 決算月 | 12月 |
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