国内外に拠点網を持つ大手都市銀行。個人向けに預金、ローン、資産運用サービスを提供し、デジタルサービス「Olive」では銀行口座、カード決済、証券、保険などをアプリで一元管理できる。法人向けには融資や決済、事業承継、デジタルトランスフォーメーション支援などを手掛ける。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する本部へ入行を検討しています。
以下の3点の質問をさせていただきます。
①時差勤務が使えるということですが、使う回数などに制限があるのでしょうか。私自身朝方なので、毎日早く出社できたらしたいなと思っています。
②IT部門のリモートの普及率は体感どの程度でしょうか。部署にはよると思いますが、金融という業界柄、機密情報などの漏洩などの観点からやはり難しいのでしょうか。
③髪型などは比較的自由なのでしょうか。パーマやカラー、ネイルなどはどの程度まで許容範囲なのでしょうか。
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サイバーセキュリティ関連部門での勤務形態についてお伺いしたく投稿いたします。
貴行のサイバーセキュリティを担う部門では、在宅勤務（リモートワーク）はどの程度利用されていますでしょうか。
差し支えない範囲で構いませんので、平均的な在宅頻度や、チームによる違いなどがあればご教示いただけますと助かります。
0人が回答
新卒は寮への入寮が強制だと思いますが、退寮して一人暮らしすることはどのくらい経てばできるのか、またその場合手当はつくのか教えていただきたいです。
1人が回答
この度中途入社いたします。
社宅手当を受けられることは確認しておりますが、敷金・礼金などは会社負担でしょうか、個人負担でしょうか。入行条件書に明示なくお伺いする次第です。
0人が回答
転職活動中の者です。
御行に中途で入行した場合（独身、本部職）、寮の利用や家賃補助等はどのようなものが利用可能でしょうか。
ご教示いただけましたら幸いです。
1人が回答
貴行においては、リファレンスチェック（orバックグラウンドチェック）なるものがあると伺っております。これについて、知っている情報を何でもいいのでご教示いただけますと幸いです。
（今までそのようなものを受けたことがないもので、何も分からず戸惑っております。。）
ex.
・ヒアリングする主体はどこか（例：貴行の人事、リファレンスチェック業者、 etc.）
・誰にヒアリングするのか（例：現職企業の人事に連絡が届き人事が回答する、候補者が自分で同僚・上司等を指名する、etc.）
・方法（例：フォーム解答（送られたフォームに入力するだけ）、電話・オンライン対面、etc.）
・どのような内容を聞かれたか
・その他情報（何でも大歓迎です）
0人が回答
こちらの口コミを見ていると過去女性の配属がない部署があるようですが、実際にそのようなケースはあるのでしょうか。また、もし事実であればどのような部署が該当するのか教えていただけますと幸いです。
0人が回答
新卒でのメガバンク応募を検討していますが、
他メガに比べて体育会なノリや詰め文化が激しいと噂を聞きますが、実際のところ噂通りなのでしょうか？？
2人が回答
個人渉外への配属を希望。
社風や個性等、こういう人なら居心地よくギャップが生じにくいのではないかという特徴などがあればぜひお教え願いたいです。
0人が回答
クオンツやトレーダーの給与テーブルは他の総合職とは異なるのでしょうか。もしそうなら、平均してどの程度異なるのか知りたいです。
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現在27卒で御行に内定をいただいています。
時間があるので、米国公認会計士の勉強をしているのですが、この資格に合格したら、報奨金はいくらいただけるのでしょうか？
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26卒の内定者です。現在のキャリアデザインとして、法人営業を数年経験し銀行業務について学んだ後、本部において、業界全体に横串を通して見渡すことができる部署(コーポレート・アドバイザリー部など)で勤めたいと考えています。
①どのようなスキル(資格や技能、経歴など)が求められるのか、②コーポレート・アドバイザリー部に配属された後のキャリアパスにはどのようなものがあるのか、の2点について伺いたく存じます。
お忙しいところ恐れ入りますが、ご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
1人が回答
御行のITデジタルコースでの入行を検討しています。質問が２点あります。お答え頂けると幸いです。
①ITデジタルコースの平均的な年収推移を教えて頂きたいです。(何歳で〜万円)
②ITデジタルコース確約で入行したとしても、支店営業に異動になることはあるのでしょうか？
0人が回答
銀行業界では、50歳前後（よく言われるのが52,53歳）で出向し、かなり上の役職の方しか銀行本体に残れないと聞きますが、現在も変わらずそのような文化は残っていますでしょうか？
0人が回答
新卒の配属支店は例年いつ頃通達来るのか教えて頂きたいです。研修の寮から移動する必要があるのかも併せてお願いいたします
2人が回答
配属初期は、入寮がほぼ確定であると話を聞いたことがあります。初年度から3年目、5年目にかけて一人暮らしで退寮する方はどれくらいいますでしょうか。大都市と地方それぞれの回答をお聞きしたいです。また、一人暮らしを始めた方は、家賃補助がでないとお聞きしましたが、生活に余裕をもって過ごせるものなのでしょうか。お聞きしたいです。
1人が回答
営業する上で評価されやすいサービスなどはありますか。TRUNKへの力の入れ方はどうでしょうか。
0人が回答
研修期間中は独身寮の入居が必須で、研修終了後は退去可能。ただし、自己都合で退去した場合、将来的に家賃補助が支給されなくなる、という認識でいます。
この認識は現在も変わっていないでしょうか。
また、「自己都合」の定義についても教えていただきたいです。
例えば、同棲を理由に退去する場合は自己都合に該当しますか。
反対に、自己都合に該当しないケースとしては、どのようなものがあるのでしょうか。
1月の人事制度改定も踏まえ、自己都合で独身寮を退去したにもかかわらず、家賃補助を受給できた事例があれば、差し支えない範囲で教えていただけると助かります。
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新卒での入行を検討しているのですが、転勤について不安な点があり質問させていただきます。
私は男性なのですが、配偶者の妊娠・出産や子供の受験等がある場合、自宅から通勤圏内に配属されるなどの配慮はあるのでしょうか。
また次第に都内の営業部店への配属確率が高くなるのか、退職まで全国を転々とし続けるケースが多いのかも併せてお聞きしたいです。
ご回答よろしくお願いいたします。
2人が回答
ITデジタル部門を応募を検討している27卒理系院卒です。ITデジタル職で採用された場合の以下について教えてください。
①初期配属は、システム統括部のみでしょうか？他に配属可能性のある部署はありますか？
②2026年の人事改定は、ITデジタル部門に有利でしょうか？もちろん個々人の力量によると思いますが、一般論でご教示下さい
③IT戦略等の企画やITスキルの向上推進は、あえて理系のスキルは、必要ないと推察しますが、ITデジタル部門のどんな業務が理系素養を発揮できますか？
④コンサルやSIerなどから中途で優秀な方が多く在籍していると伺っております。プロパーに求めるものは、どのようなものでしょうか？育成環境として、中途の方が多く育った土壌が混在している為、よく言えば多様性がある悪く言えば、属人的になると見ています。実際の所どのようなOJTでしょうか？
0人が回答
新卒で入行した場合に受ける新人研修について、どのような雰囲気で行われるのでしょうか。(期間はどれくらいか/通いか泊まり込みか/食事は提供されるのか/髪型服装のチェックはどの程度厳しいのかなど)
0人が回答
新人事制度に移行されると聞きましたが、現状では非管理職と管理職層の年収の開きってどれくらいなのでしょうか。特に上席部長代理の年収がどれくらいになるイメージなのか、お伺いしたいです。また、可能であればそうした職層の人が移る階層の人の年収レンジも教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、本部のデジタル系部署への応募を検討しています。
①出向転籍について
他メガバンクもそうですが、52歳くらいになると一部を除いてほぼ一律で取引先などへの転籍になってしまうのは、プロパー社員、キャリア社員限らず避けられないものでしょうか？
早いと40代でも飛ばされるというのも本当でしょうか？
自分のような本部部署での採用でも、取引先に行って歓迎されるものなのでしょうか。
②社風、人柄について
よく赤はエリート気質、緑は体育会で厳しい、青は優しいなどの噂がありますが、実際中で働く方々としてそのように感じますでしょうか？
1人が回答
26卒内定者です。
転勤について、2点伺いたく存じます。
①よく｢銀行員は家を買ったら飛ばされる｣という噂を耳にします。実際のところ、マイホームを購入した後にほとんど住むことができず単身赴任や転居となる事象は多いのでしょうか。昔の話に過ぎないのでしょうか。
②勤務地類型が選択できるようになるというお話を伺いました。全国転勤型ではなく、首都圏や近畿圏にエリアを絞った場合、昇進にはどの程度影響するのでしょうか。私は、入行直後は経験のためにどこで働いても構わないと考えていますが、結婚後はある程度限定されたエリアで働きたいと思っています。経験を積んだ後には人をまとめるポジションにつきたいと考えているので、エリア限定でもそうした機会が減少しないのかどうか知りたく存じます。
ご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
1人が回答
入行検討者です。
本部のリスク統括部(ITリスク)とIT系の部門で迷っております。
裁量労働制を取ってるとも聞いておりますので、
本部のリスク統括部やIT系部門の職場環境に対するリアルな現場感を率直教えていただきたいです。
①リモートの回数、リモートワークすることへの雰囲気(憚られるか、制限内で比較的自由か等)
②閑散期、繁忙期、年間平均の残業時間
1人が回答
ご質問させていただきます。
法人RM（プロフェッショナル職）として内定をいただきました。
面接の中で貴社は「キャリア採用を増やしている」と多数のキャリア採用を行っていると聞きました。
その背景ですが、退職者が多い事が影響しているのでしょうか。
一方でここ数年で金利のある世界となり、銀行としては追い風でありビジネスチャンスという事もあり人材を増やす戦略なのでしょうか。
キャリア採用の職種を見ていると（色々と聞いていますと）、法人RM職の採用以上に本部採用や個人FP担当、営業課（リファラル採用含む）の採用が多いと思います。全体のキャリア採用に対しRM担当のキャリア採用が少ない印象です。その背景について理由があるのでしょうか。
面接担当者の話を聞いていますとRM職は花形のイメージがあるのですが
実際はどうでしょうか。
営業職であり、収益至上主義、評価主義でありルールやコンプライアンス、
リスクオーナーシップ（よく分かっていませんが）などガバナンスが厳しく、
近年、銀行業以外の連携等で不祥事のニュースもあり非常にやりにくいのでは
ないかと危惧しています（面接では聞けなかったです）。
銀行単独の収益（資金収益）では厳しく、不動産、保険、証券会社、システム、人材紹介、M&A、資産運用、事業承継、海外日系取引、決済取引等、これらをどのように営業するのか。1人でこれだけできるのか。
MUFGのネットワークが強みとありますが、果たして手が回るのでしょうか。
もちろんこれ以外に社内事務ルール、申請資料、期日管理、タスク管理、自己啓発（社内資格、eラーニング等）、社内イベント、残業作業
かなりハードなのではないでしょうか。
宜しければ貴社の内情について、ご教示いただけますと幸甚です。
何卒よろしくお願い申し上げます。
2人が回答
貴社の社内公募制度について教えていただきたいです。
事務系の職種に興味があり、制度の実際の運用状況を知りたいと思っています。
① 社内公募は、実際にどのくらい利用されているのでしょうか？
制度としては整っていても、実際にご自身や周りの方に活用している方がいらっしゃるのかが気になります。
② 他部署への異動希望は出しづらくないでしょうか？
例えばなのですが、現在の部署で上司との面談等で、目標設定を行なったりするかと思います。そうした中で他の職種や部署に応募することに、心理的なハードルはありませんか？
③ 公募に応募できる条件についても伺いたいです。
中途採用の場合は「◯年経験」や「特定のスキル必須」などがありますが、社内公募の場合はどのような基準が設けられているのでしょうか？
また、応募できる回数やタイミングの制限（入社◯年目以降・年1回など）があるのかも知りたいです。
④ 社内公募で異動が決まるまでの流れ（応募 → 面接 → 結果など）、期間（応募から結果が出るまで、また実際に移動するまでの日数など）についても、ご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
全部でなく、一部でも分かる範囲で教えていただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
27卒です。貴社に興味があるのですが、何点か知りたいことがあるので、回答いただけると幸いです。
①将来性はどうなのか？
近年、AIの発展や地方衰退による人口減少などによって、いわゆる地銀として、将来性はあるのか？そこらへんの本音としての考えをお伺いしたいです。
②もし、転職するならどうする？
銀行からの転職として、どういった転職先や勤務地があるかお伺いしたいです。
③福利厚生について
社員寮や5日連続休暇など聞こえはいいのですが、その実態(寮の満足度や不満点、休み方)について知りたいです。また、こういった福利厚生があるやはたまた、こういった福利厚生がないということを知りたいです。
④年収について
新卒でもし入社した場合、どのような給与水準で上がっていくのか？
例えば、30代で〇〇円、700万までいけるのか？また、いつ到達できるのか？新卒の手取りなど。
ここらへんのぶっちゃけ話をお伺いしたいです。
3人が回答
支店の法人取引先担当者の方にご質問です。
現職が該当しない場合でも過去キャリアで経験がある方もご返信いただけますと幸いです。
現在他金融機関で法人担当をしています。
御行の営業はメガバンクとして大企業が中心となるのでしょうか。これまでのキャリアで中小企業向けについて競合するケースは少なく対象が違うのか、営業目標も中小企業向け貸出では追いつかないのか営業の考え方を知りたいです。
また、法人営業担当語のセカンドキャリアはどのようなポジションがあるのでしょうか。人手不足の中営業店の運営はストレスが溜まる印象があり、業務量も多く、メガバンクなので社内営業や報告事や期日管理におわれスキルの習得についても学歴がある方は元々たかく、それ以外は行内スキルのみにとどまることはないでしょうか。
給料は最終的に年収1500万円程度を10年間はもらいたいですが可能でしょうか。
宜しくお願いいたします。
2人が回答
以下3点につきまして、ご教示いただけますと幸いです。
① 人事評価の基準について
人事評価はどのような評価軸によって行われているのでしょうか。また、営業職において、目標数値を十分に達成できなかった場合、人事評価にどの程度影響を及ぼすのかについても併せてお伺いできればと存じます。
② 必要・推奨されている資格およびスキルについて
業務上、取得が必要あるいは推奨されている資格について、可能な範囲で多くお教えいただけますでしょうか。あわせて、ExcelやPowerPointのスキルに関して、どの程度の操作レベルが求められるかについてもご教示いただけますと幸いです。
③ 人事評価と出向の関係について
人事評価が一定水準に満たなかった場合、銀行外への出向が行われることがあるのかについて、実情をご教示いただけますでしょうか。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.smbc.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内一丁目1番2号 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2001年 |
| 資本金 | 1,770,900百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 頭取 CEO 髙島 誠 |
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