国内外に拠点網を持つ大手都市銀行。個人向けに預金、ローン、資産運用サービスを提供し、デジタルサービス「Olive」では銀行口座、カード決済、証券、保険などをアプリで一元管理できる。法人向けには融資や決済、事業承継、デジタルトランスフォーメーション支援などを手掛ける。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する新人事制度に移行されると聞きましたが、現状では非管理職と管理職層の年収の開きってどれくらいなのでしょうか。特に上席部長代理の年収がどれくらいになるイメージなのか、お伺いしたいです。また、可能であればそうした職層の人が移る階層の人の年収レンジも教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
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現在、本部のデジタル系部署への応募を検討しています。
①出向転籍について
他メガバンクもそうですが、52歳くらいになると一部を除いてほぼ一律で取引先などへの転籍になってしまうのは、プロパー社員、キャリア社員限らず避けられないものでしょうか？
早いと40代でも飛ばされるというのも本当でしょうか？
自分のような本部部署での採用でも、取引先に行って歓迎されるものなのでしょうか。
②社風、人柄について
よく赤はエリート気質、緑は体育会で厳しい、青は優しいなどの噂がありますが、実際中で働く方々としてそのように感じますでしょうか？
1人が回答
26卒内定者です。
転勤について、2点伺いたく存じます。
①よく｢銀行員は家を買ったら飛ばされる｣という噂を耳にします。実際のところ、マイホームを購入した後にほとんど住むことができず単身赴任や転居となる事象は多いのでしょうか。昔の話に過ぎないのでしょうか。
②勤務地類型が選択できるようになるというお話を伺いました。全国転勤型ではなく、首都圏や近畿圏にエリアを絞った場合、昇進にはどの程度影響するのでしょうか。私は、入行直後は経験のためにどこで働いても構わないと考えていますが、結婚後はある程度限定されたエリアで働きたいと思っています。経験を積んだ後には人をまとめるポジションにつきたいと考えているので、エリア限定でもそうした機会が減少しないのかどうか知りたく存じます。
ご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
1人が回答
入行検討者です。
本部のリスク統括部(ITリスク)とIT系の部門で迷っております。
裁量労働制を取ってるとも聞いておりますので、
本部のリスク統括部やIT系部門の職場環境に対するリアルな現場感を率直教えていただきたいです。
①リモートの回数、リモートワークすることへの雰囲気(憚られるか、制限内で比較的自由か等)
②閑散期、繁忙期、年間平均の残業時間
1人が回答
元役職員で、専門性を高めたい観点で転職（金融系専門職）したものの、将来的にはもし機会を頂けるのならSMBCへ戻ることも含めてキャリアを検討しています。
①身近にカムバック採用の方はいらっしゃるでしょうか。部署ごとの濃淡もご存知であればご教示いただけますと幸いです。（例:XX部には多い/少ない等）
②カムバック採用された方の年次や前回離職からの年数について、傾向があればご教示いただけますと幸いです。
（例:非役よりは代理相当の方が多い、前回離職から3年以内の方がほとんど等）
③もしカムバック採用を受けられた方がいらっしゃれば、選考プロセスのうち通常選考との差分と想定されるものについてご教示いただけますと幸いです。（例:前回離職時の理由をヒアリングされた、前回在籍までの人事調書に基づくものと想定される質問をされた等）
1人が回答
市場部門でトレーダー等の職種につく場合、お昼休憩で1時間席を外すことは可能でしょうか？
また、個人的な資産運用について、株式等の取引では、半年おきに証券口座の取引明細を提出しなければいけないのでしょうか？
明細は過去半年分か1年間分程度でしょうか？
1人が回答
貴行を志望している就活生です。社内結婚は多いですか？特にIT部門についてお伺いしたいです。
1人が回答
本部IT部門への入行を検討している者です。
働き方の実態についてお伺いしたく、いくつか質問をさせていただきます。
① 自己研鑽（資格取得）に関して
会社から特定の資格を取るように強く指示されるのでしょうか、それとも行員個人の自主性に任されている雰囲気でしょうか。
また、基本情報や応用情報、プログラミング関連など、入行後に皆様がよく取得されている資格（または推奨される資格）があれば教えていただきたいです。
② 有給休暇の取りやすさについて
支店とは業務の性質が異なると思いますが、IT部門でも「繁忙期を避けて調整する」といった空気が強いのでしょうか。それとも、業務の都合がつけば比較的自由に（突発的でも）取得しやすい雰囲気でしょうか。
③ 残業と裁量労働制について
裁量労働制（または残業代がつかない職階）が適用されるのは、最短で何年目くらいからでしょうか。
また、本部IT部門の平均的な残業時間は月どのくらいか、肌感覚で構いませんので教えていただけると幸いです。
1人が回答
東京など首都圏勤務と地方勤務の割合を年代別にお伺いしたいです。
若手のうちの地方転勤は大歓迎ですが、生涯を通じて地方を転々とするケースが多いのでしょうか。結婚や出産などのライフイベントを家族と共に経験できるのか気になっています。
1人が回答
現在中途採用(本部のトランザクションバンキング部)の入社を検討しています。
ネットでSMBCの口コミを見ると、「体育会」「詰め、パワハラ」「ノルマがキツすぎる」といったいわゆるブラック要素のコメントが非常に多いですが、一部の方々が盛って書いてるのか、実際今でもそんな感じなのか、いかがでしょうか？
また、上記とは関係ないですが、本部での採用の場合は本部を渡り歩くと思いますが、東京以外での勤務になることはあり得ますでしょうか？
3人が回答
現在、派遣社員から、正社員（一般職相当）への転換を勧められています。近年、一般職の方の新卒採用はほぼない状態と聞いています。現在、30代前半です。40代、50代で一般職で働いている方の年収についてご教示ください。
2人が回答
ITコンサルから貴行システム部門への転職を考えている者です。
HPを拝見すると貴行には大きく下記４つのシステム部門があると理解しております。
①システム統括部
②サイバーセキュリティ統括部
③デジタル戦略部
④データマネジメント部
それぞれの部門がどのような役割・ミッションをお持ちなのかお伺いしたいです。
公知情報ベースで以下のような役割イメージなのかなと考えておりますが、誤りがあればご指摘いただきたいです。
①システム統括部
→全行向けシステムの企画・開発・運用、リスク管理やベンダ管理（いわゆる情報システム部門）
②サイバーセキュリティ統括部
→セキュリティ戦略策定、診断やパッチ適用等の実対応、SOC運用（セキュリティに焦点をあてた部門）
③デジタル戦略部
→既存業務へのクラウド・AI利活用推進や事業企画、社内ベンチャーのマネジメント（攻めのIT活用・DXを推進する部門）
④データマネジメント部
→行内データの分析・利活用推進、DWHの運用、データガバナンスの策定・展開（データ利活用に焦点をあてた部門）
長文となり恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
1人が回答
キャリア入社で本部に入行された方も全国転勤はありますでしょうか？
制度としてはあると思うのですが、実態としてどうかお伺いしたいです。
また、三菱UFJ銀行社が全社員転勤有無を選べるようにしたそうですが、三井住友銀行社でも同様の制度改定の動きはありそうでしょうか。
1人が回答
・新卒研修のクラス分けはどのように行われるのでしょうか？
・入社後、TOEIC受けるのでしょうか？
・内定期間中の面談は1回のみでしょうか？
2人が回答
データマネジメント部への転職を検討しています。残業時間や部の雰囲気はどのような感じでしょうか。中途採用の倍率、採用難易度は高いのでしょうか。
1人が回答
中途採用でリファレンスチェックがあると思いますが、休職期間がある場合などはそれもわかりますか？
1人が回答
26年卒内定者です。
初年度の有給制度についてお伺いしたいです。
初年度の有給は何月ごろから使用することができるのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します。
3人が回答
デジタル部門での入行(中途採用)を検討しております。
そこで伺いたいのですが、デジタル部門社員においても、金融系の資格取得(証券外務員、信託実務等)は必須とされているのでしょうか？
また、必須である場合は、大まかな期限についても可能な範囲でお教えいただけますと幸いです。
2人が回答
26年度卒三井住友銀行内定者です。
来月配属面談が始まるのですが、初期配属に関して伺いたいことがあります。
1つ目に、首都圏と近畿圏の配属を希望できる場合、首都圏希望の方が今後の評価あるいは出世に良い影響があるでしょうか。キャリアとしては、ゆくゆく本部や海外で働きたいと考えています。
2つ目に、近畿圏で希望を出した場合、首都圏の支店に配属された方よりも本部に行きにくい等の事情はあるのでしょうか。
抽象的な質問ではありますが、ご解答頂けたら幸いです。
3人が回答
中途で入社した場合、確定給付年金の支給水準はどうなるのでしょうか。加入できないのでしょうか。また加入できる場合、新卒から入っている人よりももらえる額はかなり減るのでしょうか。「何年以上働かなければいけない」などの条件がある場合も教えていただきたいです。
1人が回答
決済代行業界で法人営業として数年程度経験を積んでおります。
そういった経験が貴行で活きる部署などはありますでしょうか？
0人が回答
①社用携帯は家に持ち帰り常に顧客からの連絡に対応できるような体勢か、それとも持ち出し禁止か
②一部テレワークが普及してきているとのことだが、具体的にはどのような部署のことか
1人が回答
現在契約社員の応募をしております。有休付与されるのは入社半年後に10日とのことですが、1年半後には何日増やされますでしょうか。夏季休暇は有休休暇を5日連休として取得するとのことでしたが、5日の連休取得は必須でしょうか？(可能であればバラバラに取得したいため)
また、契約社員でもリフレッシュ休暇はあるのでしょうか？
0人が回答
本部で働く方々の服装はいわゆる「オフィスカジュアル」が主流ですか、？
銀行なので、多少はきっちりしてなければいけないのかなと思ってしまうのですが、みなさんどこまでカジュアルなのか教えていただきたいです。
5人が回答
育児・私用での中抜けや時差出勤など、フレキシブルな働き方が可能な部門かと想像しております。質問は下記3点です。
・上記の働き方をされている方は部門内にいますでしょうか
・体感で、どの程度の割合の方が上記働き方をされていますでしょうか
・上記の働き方は、週にどの程度実施可能でしょうか(部署次第というのは承知のうえで、観測範囲のご意見を伺いたく)
お手数おかけしますが、ご回答いただけますと幸いです。
1人が回答
ご質問させていただきます。
法人RM（プロフェッショナル職）として内定をいただきました。
面接の中で貴社は「キャリア採用を増やしている」と多数のキャリア採用を行っていると聞きました。
その背景ですが、退職者が多い事が影響しているのでしょうか。
一方でここ数年で金利のある世界となり、銀行としては追い風でありビジネスチャンスという事もあり人材を増やす戦略なのでしょうか。
キャリア採用の職種を見ていると（色々と聞いていますと）、法人RM職の採用以上に本部採用や個人FP担当、営業課（リファラル採用含む）の採用が多いと思います。全体のキャリア採用に対しRM担当のキャリア採用が少ない印象です。その背景について理由があるのでしょうか。
面接担当者の話を聞いていますとRM職は花形のイメージがあるのですが
実際はどうでしょうか。
営業職であり、収益至上主義、評価主義でありルールやコンプライアンス、
リスクオーナーシップ（よく分かっていませんが）などガバナンスが厳しく、
近年、銀行業以外の連携等で不祥事のニュースもあり非常にやりにくいのでは
ないかと危惧しています（面接では聞けなかったです）。
銀行単独の収益（資金収益）では厳しく、不動産、保険、証券会社、システム、人材紹介、M&A、資産運用、事業承継、海外日系取引、決済取引等、これらをどのように営業するのか。1人でこれだけできるのか。
MUFGのネットワークが強みとありますが、果たして手が回るのでしょうか。
もちろんこれ以外に社内事務ルール、申請資料、期日管理、タスク管理、自己啓発（社内資格、eラーニング等）、社内イベント、残業作業
かなりハードなのではないでしょうか。
宜しければ貴社の内情について、ご教示いただけますと幸甚です。
何卒よろしくお願い申し上げます。
2人が回答
貴社の社内公募制度について教えていただきたいです。
事務系の職種に興味があり、制度の実際の運用状況を知りたいと思っています。
① 社内公募は、実際にどのくらい利用されているのでしょうか？
制度としては整っていても、実際にご自身や周りの方に活用している方がいらっしゃるのかが気になります。
② 他部署への異動希望は出しづらくないでしょうか？
例えばなのですが、現在の部署で上司との面談等で、目標設定を行なったりするかと思います。そうした中で他の職種や部署に応募することに、心理的なハードルはありませんか？
③ 公募に応募できる条件についても伺いたいです。
中途採用の場合は「◯年経験」や「特定のスキル必須」などがありますが、社内公募の場合はどのような基準が設けられているのでしょうか？
また、応募できる回数やタイミングの制限（入社◯年目以降・年1回など）があるのかも知りたいです。
④ 社内公募で異動が決まるまでの流れ（応募 → 面接 → 結果など）、期間（応募から結果が出るまで、また実際に移動するまでの日数など）についても、ご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
全部でなく、一部でも分かる範囲で教えていただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
27卒です。貴社に興味があるのですが、何点か知りたいことがあるので、回答いただけると幸いです。
①将来性はどうなのか？
近年、AIの発展や地方衰退による人口減少などによって、いわゆる地銀として、将来性はあるのか？そこらへんの本音としての考えをお伺いしたいです。
②もし、転職するならどうする？
銀行からの転職として、どういった転職先や勤務地があるかお伺いしたいです。
③福利厚生について
社員寮や5日連続休暇など聞こえはいいのですが、その実態(寮の満足度や不満点、休み方)について知りたいです。また、こういった福利厚生があるやはたまた、こういった福利厚生がないということを知りたいです。
④年収について
新卒でもし入社した場合、どのような給与水準で上がっていくのか？
例えば、30代で〇〇円、700万までいけるのか？また、いつ到達できるのか？新卒の手取りなど。
ここらへんのぶっちゃけ話をお伺いしたいです。
3人が回答
以下3点につきまして、ご教示いただけますと幸いです。
① 人事評価の基準について
人事評価はどのような評価軸によって行われているのでしょうか。また、営業職において、目標数値を十分に達成できなかった場合、人事評価にどの程度影響を及ぼすのかについても併せてお伺いできればと存じます。
② 必要・推奨されている資格およびスキルについて
業務上、取得が必要あるいは推奨されている資格について、可能な範囲で多くお教えいただけますでしょうか。あわせて、ExcelやPowerPointのスキルに関して、どの程度の操作レベルが求められるかについてもご教示いただけますと幸いです。
③ 人事評価と出向の関係について
人事評価が一定水準に満たなかった場合、銀行外への出向が行われることがあるのかについて、実情をご教示いただけますでしょうか。
2人が回答
やはり金融はノルマが厳しいので、大阪信用金庫もノルマが厳しいですか。精神的に参りますか？
詰められたりするでしょうか？
やはり勤めてる以上勉強漬けの日々ですか？
マイカー通勤はやはり出来ないですか？
和歌山から通いたいのですが、配属先は通勤時間はどのくらいの場所になるでしょうか？
やはり、通勤時間が長いと毎日しんどいでしょうか。
ボーナスは何ヶ月分でしょうか？年収は500万到達は可能ですか？
向いてる人向いてない人の差はなんですか？
転勤が嫌で福利厚生、休み、給料の面では満足していますが、ノルマの不安であったり、毎日勉強漬けなのはきつそうだと思い迷っています。他の業界に行くとどうしても福利厚生や転勤、休みが劣ってしまうのでアドバイス頂きたいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.smbc.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内一丁目1番2号 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2001年 |
| 資本金 | 1,770,900百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 頭取 CEO 髙島 誠 |
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