この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する質問はまだありません
本社・スタッフ職種（人事・総務など）の転職を検討しています。
1.リモートワーク
週1-2回は実施できますか？
2.年収
40歳で1000万は可能でしょうか？
3.食事環境
社食または仕出し弁当を安く利用できるなどの制度はありますか？
4.保養所
エクシブや東急ハーヴェストなど、契約保養所はありますか？
5.転勤
転居を伴う転勤は頻繁に発生しますか？
6.ホワイトさ
企業規模に対し、openworkの点数が低すぎる気がします。ホールディングスのため、回答人数が少ないことも影響しているかと思いますが、平均年収の低さや、若手が尊重されないという口コミが気になります。
率直に、ホワイトだと感じていますか？
4人が回答
間接材購買職への転職を検討しており、購買部門の役割や裁量について伺いたいです。
業務は、依頼部門が仕様・取引先を決めた後の価格交渉が中心でしょうか。それとも、以下のような上流の検討や改革にも関われるのでしょうか。
・メーカーや委託先の新規開拓、比較・選定
・依頼部門と連携した仕様・要件の検討や見直し
・購入の必要性、数量、時期、サービス水準の見直し（デマンドマネジメント）
・グループ横断の集中購買、取引先の集約、内製・外注の見直しなどの構造改革
特に、購買側から改善案を提案し、関係部門を巻き込んで実行できる環境かを知りたいです。担当カテゴリや部署によって違いがあれば、その点も含め、差し支えない範囲で実態や具体例を教えていただけますと幸いです。
2人が回答
①転勤について
中途採用ページでは「転勤あり（本人と相談の上決定）」と記載されていますが、新卒入社の場合も同様に、転勤の際は本人の希望やライフプランを考慮した上で決定されるのでしょうか。
また、首都圏在住の社員についても、引越しを伴う地方への異動は発生しているのでしょうか。
②賞与について
採用サイトでは、売上目標の達成度が毎月の給与や賞与に反映されることや、手当について拝見しました。
賞与については「平均4〜5ヶ月分」と目にすることが多いのですが、こちらは目標達成の有無に関わらず支給されるのでしょうか。それとも個人や店舗の目標達成度によって大きく変動するのでしょうか。その場合どれくらいの差があるのでしょうか。
2人が回答
海外経験はございませんが、グローバルリーダー職（旧帝大出身であることと英語能力試験の結果が訴要したと思われます）で内定をいただき、新卒入社を検討しております。
店舗での店長経験を積んだ後、実力（結果）、経営への問題意識等があれば、公募制度もしくは本部勤務に移ることが可能であると最終面接で伺いました。アパレルには興味があるものの、販売というよりはブランドの成長の根幹に携わりたいという気持ちが強いです。実際のところどれくらいの割合で本部に上がるということが可能なのでしょうか。また具体的な期間として見積もるべき年数はどのくらいでしょうか。またどれくらいの結果を出せば本部勤務は現実的になるのでしょうか。
5人が回答
現在、転職活動中です。
応募はまだしていませんがクライアントアドバイザーに応募しようと考えています。
そこで二点ほど皆様に聞きたいことがあります。
1, 他業界から転職してくる方は多いですか？
現在ドラックストアで社員として働いています。ファッション業界での経験が必須なのか気になりました。
2, 実際の選考では、志望動機やブランドへの理解・志望度、これまでの販売経験、接客適性など、どの部分を特に重視されていたと感じましたか？
この業界は選考を受けたことがないのでまったくわかりません。
よろしくお願いいたします。
4人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.timberland.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル 12階 |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 アレクサンダー・ティモシー・ウイルソン |
URLがクリップボードにコピーされました。
