グローバルに事業を展開する金融サービス企業。リース、融資、プライベートエクイティ投資、資産管理、再生可能エネルギー投資、プロ野球球団（オリックス・バファローズ）など多くの事業を手掛け、アジア中心に海外拡大を推進。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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ＤＨＣ「第２の創業」
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| 新卒採用者数・離職者数 |
（2024年3月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 18.0年（2024年3月時点） |
| 平均年齢 | 44.5歳（2024年3月時点） |
| 研修 |
あり：オリックスでは、4月からの新入社員研修を経て、配属された部署で実務を学ぶOJT期間を設けています。 OJT期間は指導担当のサポートの下、常にやりがいをもって仕事に取り組める体制となっています。また、入社後は基礎的素養や一般的知識の習得などさまざまな研修制度を用意しており、会社として社員の成長をサポートしています。 ■新入社員研修（金融基礎知識、ビジネスマナーなど基礎力向上のための研修） ■OJT（先輩社員によるマンツーマンの指導） ■各種階層別研修（新入社員フォローアップ・3年次・主任昇格時・評価者研修など） ■国内グローバル研修（英語でのビジネスコミュニケーション研修） |
| 自己啓発支援 |
あり：社員の自己研鑽や家庭と仕事の両立を支援する制度です。 福利厚生サービスを利用できる6万円分のポイントを付与いたします。社員はこのポイントを資格取得や語学学習、スポーツジムでのトレーニングといった自分磨きにかかる費用のほか、育児や介護の支援サービスの利用代として使用できます。 |
| メンター制度 | あり：経験豊かな役職者や先輩社員をメンターとして、女性社員や若手社員を対象にメンタリングプログラムを実施しています。 |
| キャリアコンサルティング制度 |
あり：新入社員フォローアップ・3年次・主任昇格時・評価者研修など、各階層別に研修を設けています。 50歳以上の社員向けにはキャリアデザイン研修もあり、男女問わず定年までのキャリアを描きながら働くことができます。 |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 26.3時間（2024年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.1日（2024年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2024年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年3月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 44.3% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 17.9年・女性: 18.4年 |
| 育休取得率 | 男性: 91%・女性: 107% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 5.9時間 |
| 有給休暇取得率 | 79.7% |
| 管理職の女性比率 | 29.8% |
※最終更新日：2023年11月07日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.orix.co.jp/grp/ |
| 所在地 | 東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービル南館 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1964年 |
| 資本金 | 3,261,419百万円 |
| 代表者 | 髙橋 英丈 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 8591 (東証プライム) |
| 上場年 | 1970年 |
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