人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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就職・転職のための「博展」の社員クチコミ情報。採用企業「博展」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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| 博展について |
|---|
人と社会のコミュニケーションにココロを通わせ、 未来へつなげる原動力をつくる。 博展は、イベントプロモーションや展示会、商環境(ショールームや店舗)といった |
| 博展の特徴 |
博展の強み ・クライアントとの直接取引が9割以上 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2026年4月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 7.0年（2025年4月時点） |
| 平均年齢 | 34.8歳（2025年4月時点） |
| 研修 |
あり：■社内研修プログラム体系「CDA（Communication Design Academia）」 博展のビジネスであるコミュニケーションデザイン業に関わる社員として必要な基礎知識やスキルが社内で学べる研修プログラム。社内のエキスパートが講師を務める。 ■新入社員オンボーディングプログラム 博展でのキャリアスタートアップを支援するプログラム。ビジネスパーソンとしてのスキル・マインド研修、職場ローテーション研修、振返り研修等。 ■キャリア開発研修 自律的なキャリア形成を支援することを目的とした研修。 ■マネジメント研修 博展のビジネスを牽引していくためのプログラム。 |
| 自己啓発支援 |
あり：■社内提案制度 新規事業提案のコンテスト。複数の審査を通過した提案は、事業化・プロジェクト化し、経営戦略として推進していくことを想定。 ■CDA Connect 社内にはない知見を探究し、社員が学びたい社外研修費用を会社が負担。この制度を活用して受講した社員は、CDAで新たなコンテンツを作り、社内研修講師としてデビュー。 ■HAKUTEN AWARD ・MVP（当社Valueの体現者） ・Best Project（社内外プロジェクト） ・Hakuten Creative Award（クリエイティブに特化） ・勤続表彰（勤続10年以上） |
| メンター制度 | なし |
| キャリアコンサルティング制度 |
あり：■セルフキャリアレポート（キャリアの自己申告） 自分が想い描くキャリアの「意思・意向」を表明できる制度。自律的に「キャリアを深める」機会として以下を実施。 ・キャリアレポート｜キャリア意向をレポートにまとめて提出 ・キャリア面談｜キャリアコンサルタント資格者や人事部門長、任意指名の社員が面談を実施 ■キャリア・チャレンジ制度（社内公募制度） 社内で募集するポジションに対して社員が自由に応募し、異動できる制度。本人の「手挙げ」から新しいキャリアへの挑戦を後押し。 ■職種MAP 博展社内に存在する約50職種を確認することができる社内情報サイト。 |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 31.0時間（2025年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.7日（2025年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2025年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2025年4月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 44.5% |
|---|---|
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 29時間 |
| 管理職の女性比率 | 21.5% |
※最終更新日：2025年07月11日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.hakuten.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1970年 |
| 資本金 | 222百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田口 徳久 |
| 決算月 | 12月 |
| 株式情報 | 2173 (東証グロース) |
| 上場年 | 2008年 |
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