人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
回答日
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| 全国直営ネットワークの強さ |
|---|
ハートの強み 引越事業の営業所をベースにグループの拠点は全国に52ヶ所あります。全てを直営にすることで、日本中どこでも均一のサービス品質を提供できます。引越事業におけるお客様を幅広い地域でサポートできるのはもちろん、全国展開をされている大手企業の課題にも対応が可能です。点で拠点をつくり面で全国を覆い、そこにサービスをのせる。全国独自のネットワークの上に仕組みを創るからこそ、私たちにしかできない仕事があります。また、意思決定がスムーズで組織の連携も働きやすく、新しいイノベーションを実現しやすい環境があります。全国直営ネットワークの強みを活かして、私たちは今も成長を続けています。 |
| 求められるグループという多面性 |
求められるグループという多面性 引越サービスを軸に周辺事業を幅広く展開し、今では9つの事業を展開しています。私たちはその9つの事業を連携させ活かすことで、今では「引越会社だけ」では解決できない新しいお客様のご期待に応えることが可能です。例えば、全国規模の家具家電の設置メンテナンスや電気設備の配送設置業務など。「運ぶがメイン」の従来型の引越や物流会社が単体では対応ができない課題解決型のニーズも増加しています。ハートグループは、従来の引越や物流の概念の枠を超え新たなチャレンジができる環境です。 |
| ハートの文化 |
ハート主義という文化 ハート・インターナショナルグループには年功序列はありません。もっとも重視されるのは、想い（＝ハート）です。これは採用においても、入社後のキャリアについても同様です。強い想いを持っていれば、たとえ経験が不足していようとも、責任ある仕事を積極的に任せ、成長の機会を与えます。またそれに伴い、企業としても最善なバックアップ体制を整えていきます。強いハートがあれば、仲間も集い、自身の能力も必ず後からついてきます。年功序列でも、単なる実力主義でもない。想いを力に変えられる、仲間の成長を支えあえる強い組織にしたい。私たちは、“ひとりひとりの声”を大切にする組織文化があります。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2021年7月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 5.0年（2021年7月時点） |
| 平均年齢 | 37.0歳（2021年7月時点） |
| 研修 |
あり：・新入社員導入研修 ・コールセンター研修 ・BtoC営業研修 ・現場作業研修 |
| 自己啓発支援 | あり：・運行管理者試験支援制度 |
| メンター制度 | あり：・先輩社員によるメンター制度 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：・定期的な人事面談を通してキャリア設計 |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 34.0時間（2021年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.0日（2021年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2021年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2021年7月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 育休取得率 | 男性: ー・女性: 100% |
|---|---|
| 管理職の女性比率 | 7.7% |
※最終更新日：2024年01月04日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.hikkoshi8100.com/ |
| 所在地 | 東京都葛飾区奥戸5-12-4 |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1992年 |
| 資本金 | 161百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 太田 至計 |
| 決算月 | 9月 |
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