人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
回答日
就職・転職のための「ファンくる」の社員クチコミ情報。採用企業「ファンくる」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
新着クチコミの通知メールを受け取りませんか？
カウンターセールス・内勤営業
カウンターセールス・内勤営業
| ファンくるについて |
|---|
その事業の改善点は、顧客が知っている。 私たちは「感情を定量化」して、お客様の事業価値向上をSaaSで実現する会社です。 |
| トップメッセージ 代表取締役社長 永田 知博 |
|
何歳からでも成長可能な環境で、一人ひとりがプロフェッショナルに メンバーには業務領域にとらわれすぎず、それぞれが何かのプロフェッショナルになってほしいと思っています。一人ひとりがドキュメンタリーや特集記事のネタになるくらい、仕事を通して自分の武器を身に着け、磨いていってほしいなと。実際にパラレルワーカーとして特集記事になったメンバーもいます。 |
| 現場改善から経営戦略へ、「ファンくる」営業の進化と真価 |
最年少でマネジャーが語る、ファンくるでの真の営業 ■入社して10年間の担当業務 |
| ファンくる企業理念 |
ミッション達成に向けた全従業員のコア・バリューと行動原則 ▼Misson |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2025年8月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 5.4年（2025年8月時点） |
| 平均年齢 | 36.8歳（2025年8月時点） |
| 研修 |
あり：1. 「新入社員育成プログラム」 【社会人基礎力】徹底習得 外部サービスを利用し、ロジカルシンキング、コミュニケーション、ビジネスマナーなど、社会人として必須の基礎スキルを徹底的に習得。 座学だけでなく、実践的なグループワークやロールプレイングを通じ、自信を持って現場へ飛び込める土台を築きます。 2. 常に市場価値を高める「継続的スキルアップ支援」 【最先端の専門知識】外部講師を招いた研修 各分野の第一人者である外部講師を積極的に招き、最新の業界トレンドや高度な専門スキルを習得する機会を豊富に提供。 常に市場で求められる人材へと進化し続けます。 |
| 自己啓発支援 | なし |
| メンター制度 |
あり：【実践力】OJT×メンター制度 先輩社員との二人三脚「ペアワーク」を通じたOJTで、FS職に特化した提案力・プレゼンテーションスキル、生きたノウハウを現場で体得。 疑問を即解決し、実践的な思考プロセスや判断力を磨きます。 |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 12.9時間（2024年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.8日（2024年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2024年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2025年8月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
OpenWorkでは、新卒採用と中途採用それぞれの求人掲載が可能です。
採用したいユーザーを検索しスカウトすることでダイレクトにアプローチできます。
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.fancrew.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区岩本町1-10-5 TMMビル4F |
| 社員数 | 30〜99人 |
| 設立年 | 2004年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 敬人 |
| 決算月 | 6月 |
URLがクリップボードにコピーされました。
