組織体制・企業文化（49件）
警察庁
- 組織体制・企業文化（49件）
- 入社理由と入社後ギャップ（32件）
- 働きがい・成長（47件）
- 女性の働きやすさ（35件）
- ワーク・ライフ・バランス（46件）
- 退職検討理由（38件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（21件）
- 経営者への提言（14件）
- 年収・給与（43件）
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、警察庁 2.8
- 総合職として入職した場合、１年半程度の研...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、警察庁 3.3
- この企業の特徴は、上意下達が徹底されてい...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、警察庁 3.4
- ・社会の安全・安心を守りたいという強い志...
- 回答者 管理部門、総合職、審議官級、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、警察庁 3.0
- 上位下達 局ごとの人の縦のつながりが硬直...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、警察庁 5.0
- 1種・総合職事務系いわゆるキャリアは、1...
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁 2.3
- JTCの特徴が凝縮された、縦型の組織であ...
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁 2.5
- 良くも悪くもJTCの特徴を煎じて煮詰めた...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、警察庁 2.8
- 絶対的なトップダウンです。 階級と、入社...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、警察庁 1.9
- 上位下達の旧世代型組織の典型例。 基本的...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、警察庁 2.1
- 組織の存在意義や理念は崇高であり、そこに...
- 回答者 情報通信部門、総合職、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、警察庁 2.1
- 何事にも課長を含む幹部の決裁が必要である...
- 回答者 総合職、課長補佐、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、警察庁 2.9
- 昔よりはましになったと思うが、文書の内容...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、警察庁 3.4
- みんな真面目。省庁の中で相変わらず東大法...
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