経営者への提言（14件）
警察庁
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警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、総合職、審議官級、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、警察庁 3.0
- 都道府県警察での作用が仕事の本質であるものの、その現場の声が政策に反映されていない、または後追いものが多いと思う 警察庁しかで...
警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、警察庁 3.4
- 若手からすると実力なく課長級を務めている人たちを見ると「なんでこの人の下で働かなくちゃならないのか」といった士気の低下や「自分...
警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁 2.5
- 外部の目を入れた徹底的な組織改革、業務改革をしないと、世の中の変化から取り残されると...
警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総合職、課長補佐、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、警察庁 2.9
- 国家公務員制度そのものの話になるが、待遇の改善と議員からの独立性を高めることが、人材...
警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁 2.3
- 外部の批判、意見、内部の異論に向き合う習慣をつけましょう。...
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