組織体制・企業文化（181件）
神奈川県
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- 回答者 行政職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、神奈川県 2.1
- 【風通しが悪く効率性に欠ける】 全ての職...
- 回答者 一般事務、行政職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、神奈川県 2.6
- 様々な部署が存在し、３年程度で定期的に人...
- 回答者 事業課、大卒行政職、主事、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 2.8
- 典型的な公務員組織。基本的には前年度から...
- 回答者 行政職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 2.0
- 企業文化は古く、良くも悪くも公務員らしい...
- 回答者 行政職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、神奈川県 2.0
- 良くも悪くも公務員 効率なんか考えてない...
- 回答者 一般行政職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、神奈川県 2.5
- 新採用職員や中途採用職員に対して、OJT...
- 回答者 デジタル系、行政職、主事、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、神奈川県 2.9
- ・ワークライフバランスが最重要視されてい...
- 回答者 行政職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、神奈川県 2.1
- 基本的に自分が責任を取りたくない上司が多...
- 回答者 行政職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、神奈川県 2.6
- 人柄が良く、真面目な方が多いです。ただ本...
- 回答者 行政職、主事、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 3.3
- 役所であるということで、関係各所への細や...
- 回答者 行政職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、神奈川県 3.1
- 年功序列、前例踏襲 新しいことや革新的な...
- 回答者 行政職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 2.3
- 人手不足が明らかであっても、人員が増えず...
- 回答者 行政職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、神奈川県 2.4
- 上からの指示が全て。最初に自分が提案した...
- 回答者 総務、行政職、主事、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、神奈川県 2.0
- 新人を育てようと言う雰囲気に欠ける。自分...
- 回答者 行政職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、神奈川県 2.3
- 責任を取りたがらない、謝らないという文化...
- 回答者 一般行政職、主事、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 2.4
- ともに生きるかながわ（当事者目線の障がい...
- 回答者 県税事務所、行政職、主事、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、神奈川県 2.6
- 前例踏襲、事勿れ主義。 成果を出すという...
- 回答者 行政職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 2.5
- 典型的な縦割り行政、どこの所属に属するか...
- 回答者 行政職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 2.1
- ただ煩雑な事務作業をこなすだけ。事なかれ...
- 回答者 行政職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、神奈川県 2.8
- 年功序列、縦割り、前例主義...
- 回答者 行政職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、神奈川県 2.6
- 公務員ゆえ、企業文化はとても堅実。...
- 回答者 行政職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 2.6
- いわゆる普通の公務員で、大差はないと思う...
- 回答者 財政部、行政職、主事、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、神奈川県 3.1
- 安定志向を好む傾向。良くも悪くも、頑張っ...
- 回答者 行政職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 2.1
- 他の組織を知らないので、比較はできないが...
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