社員クチコミ(10320件)
株式会社東芝
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- 回答者 電気設計、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東芝 2.9
- バランスは時期にもよるが概ね取得しやすい...
- 回答者 電気設計、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東芝 2.9
- 入社を決めた理由:グローバルに働くことが...
東芝の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 府中事業所 設計、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東芝 3.1
- 出世を希望しなければ、産休や、時短勤務な...
東芝の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 設計、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東芝 2.4
- 女性は働きやすいと思うが、周りが残ってい...
- 回答者 設計、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東芝 2.4
- 入社したときは残業が多かった。毎月80時...
- 回答者 設計、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東芝 2.4
- 入社を決めた理由: 事業会社として大規模...
東芝経験者のキャリア事例・年収推移を見る(9人)
東芝の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 設計、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東芝 2.4
- やる気があって上司や周りに認められたら色...
- 回答者 設計、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東芝 3.4
- 入社を決めた理由: 大企業で技術のある会...
- 回答者 設計、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東芝 3.4
- 毎年、24日、年休が付与されるが、所属し...
東芝の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 設計、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東芝 3.4
- 男性の割合が多いので、女性は特にちやほや...
- 回答者 設計、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東芝 2.9
- 業務内容にもよるが、開発・設計などの技術...
- 回答者 設計、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東芝 2.9
- 入社を決めた理由:大学時代の専攻が電力系...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、東芝 2.9
- あくまでも大企業体質であり、簡単な決定事...
東芝の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、東芝 2.9
- 働きがい: 上司との面談の機会は頻繁に設...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、東芝 2.9
- 入社を決めた理由: 業界のリーディングカ...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、東芝 3.4
- 強み:国内・海外の多数の客先に納入実績が...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、東芝 3.4
- ここ数年の会計問題について、社員に対して...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、東芝 3.4
- 私の所属部門では、有給が取りやすいという...
東芝の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、東芝 3.4
- 技術部門の女性であっても産休を取得し、そ...
東芝の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、東芝 3.4
- 所属部署にもよるが、入社して1~3年の若...
東芝の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 設計、商品企画、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝 2.3
- 構造改革による早期退職制度を活用。特に、...
東芝の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 設計、商品企画、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝 2.3
- 女性管理職の比率を上げるといって、女性で...
東芝の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 設計、商品企画、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝 2.3
- 働きがい: 評価や人材配置は上司(特にト...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東芝 3.1
- 会計処理問題に対してマネジメントは責任を...
東芝の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 設計、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東芝 3.1
- マネジメントの能力が低い。判断しない、で...
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