ワーク・ライフ・バランス（445件）
東建コーポレーション株式会社
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- 回答者 施工管理、課長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 3.1
- 建築業界では珍しく完全週休二日制(土日)で祝日もお休み、冬季夏季休暇は8日程度ありま...
- 回答者 建築技術部、現場管理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.9
- 仕事をしっかりこなせば、休日もある程度希望通り休めますが顧客都合で左右される。この辺...
- 回答者 賃貸管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東建コーポレーション 10年以上前 3.1
- 定休日が水曜日週一日のみだったため、シフトでの休日に、同僚や事務員などから自分の休み...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東建コーポレーション 3.1
- フレックス制度を採用しており、8〜17時か9〜18時を基本としている人が多い感じがし...
- 回答者 施工管理課、施工管理、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東建コーポレーション 3.1
- フレックスタイム制を設けている為、時間調節がしやすくプライベートの時間は確保しやすい...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.6
- 建設業のなかでは休みは割と取りやすいと思います。 休み中あまり電話がかかってくること...
- 回答者 仲介管理部、建物管理、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.1
- 年間休日が非常に多く、年末年始休暇、GW、盆等の休日はかなり長くとれます。その為、プ...
- 回答者 仲介管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 3.0
- 休みはとても多い為子育て中など助かります。希望休も取れるので行事ごとや看病の時にも助...
- 回答者 建築部、営業支援、現場管理、管理責任者、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.9
- ワークライフバランスは年々改善されて労働時間は短くなっています。 しかし時間が短くな...
- 回答者 賃貸管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 10年以上前 3.0
- ワークライフバランスは悪い。休みの日にも仕事をしていることがほとんど。休みの日にも電...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 10年以上前 3.1
- 日曜日は完全に休めるのでプライベートとの調整はしやすいと思います。ただし、営業に関し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 10年以上前 2.0
- 業者とのやりとりは休日でも電話がかかってきたりするのでやはりワークライフバランスはき...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 仲介管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 3.8
- 営業部は最低でも週2日休めます。GWやお盆、年末年始も確り休むので営業会社だから休み...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東建コーポレーション 2.0
- 施工管理職については、個人の力量にかなり左右されます。 仕事をきちんとこなせる方なら...
- 回答者 建築、施工管理、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東建コーポレーション 2.4
- フレックス制度を導入しているので、閑散期には早帰りや午後から出勤などができるのは良か...
- 回答者 施工管理、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東建コーポレーション 3.0
- 土曜日は休みでも職人からの電話がある。 平日は有給や代休中でも職人や社員からも平気で...
- 回答者 仲介管理、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 3.0
- 休みの日にもそれなりに連絡は来るが、出なかったとしても特に問題は無い。 表面的な労務...
- 回答者 建築部、施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東建コーポレーション 2.4
- 朝から晩まで業者から電話はくるし 土曜日も仕事の電話はくるのでワークライフバランスは...
- 回答者 賃貸管理、管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.9
- 自分の時間は自分で主張し、守るしかない。上司以外の人で休みを譲り合い決めていた。 上...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 3.5
- これは何ともいえない。業績が優先される傾向が強く、会社と個人を分けて考えられるのは一...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 10年以上前 2.5
- ワークライフバランスは全然ダメ。残業代はでないし、休日出勤は月3日～4日ある、もちろ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 仲介管理部、不動産仲介管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、東建コーポレーション 3.9
- 休みが取りやすい。有給も問題なくとれる。残業も少ない。...
- 回答者 仲介管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 10年以上前 3.0
- 休みは年間126日ほどある。かなりメリハリつけて働けると思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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残業時間・有給休暇消化率まとめ
東建コーポレーション株式会社
東建コーポレーションの残業時間（月間）：24.3時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 40人 | 5.9% |
| 60〜79時間 | 53人 | 7.8% |
| 40〜59時間 | 204人 | 29.9% |
| 20〜39時間 | 218人 | 31.9% |
| 0〜19時間 | 168人 | 24.6% |
東建コーポレーションの有給休暇消化率：66.2%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 196人 | 28.9% |
| 20〜39% | 88人 | 13.0% |
| 40〜59% | 111人 | 16.4% |
| 60〜79% | 48人 | 7.1% |
| 80%以上 | 235人 | 34.7% |
東建コーポレーションの月間平均残業時間は24.3時間で、不動産関連、住宅業界の月間平均残業時間30.2時間より5.9時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の31.9%を占めています。
また有休消化率は66.2%で、不動産関連、住宅業界の55.6%より10.6%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の34.7%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、東建コーポレーションは良好であると言えます。
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