社員クチコミ（3681件）
株式会社セールスフォース・ジャパン
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- 年収・給与（597件）
- 回答者 AE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.8
- 強み： 顧客を中心に高付加価値のあるサー...
- 回答者 AE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.6
- 成長・キャリア開発： 自身の努力次第には...
- 回答者 AE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.6
- ワークライフバランスは、難しい時もあるか...
- 回答者 AE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.6
- 入社を決めた理由： 営業としてのスキルを...
- 回答者 AE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.6
- 助け合う文化があります。 部署が違っても...
- 回答者 AE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.4
- 強み： 業界での圧倒的なシェアと増えてい...
セールスフォース・ジャパン経験者のキャリア事例・年収推移を見る（6人）
- 回答者 AE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.4
- 年々ホワイト企業化しており、業務量、指導...
- 回答者 AE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 5.0
- 部署によって曜日を決めて出社日を設けてい...
- 回答者 AE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 5.0
- マイクロマネジメントの細かさと、マイクロ...
- 回答者 AE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.5
- 強み： 圧倒的な製品力。料金は高いが確実...
- 回答者 AE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.5
- 調整しやすい。リモートワークで在宅も可能...
- 回答者 AE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.5
- 予算未達のプレッシャーが大きく退職を検討...
- 回答者 AE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.6
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
- 回答者 AE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.6
- 昔と比べて人の成長に重きを置いた育成プロ...
- 回答者 AE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.9
- 人を増やせば良いという問題ではないと思う...
- 回答者 AE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.9
- 強み： 製品力。まだまだCRM市場では売...
- 回答者 AE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.9
- 入社を決めた理由： 自己成長と待遇 「入...
- 回答者 AE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.5
- 強み： プロダクト自体はとても強い。 か...
- 回答者 AE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.5
- 働きがい： プロダクト自体はとてもいいの...
- 回答者 AE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 2.5
- 営業部門以外は仕事しやすい環境である｡ ...
- 回答者 AE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 2.5
- とても仕事しやすい環境だと思われる｡ 一...
- 回答者 AE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 2.5
- 入社を決めた理由： CRM領域における優...
- 回答者 AE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.1
- 働きがい： 大きな商談を成約できればイン...
- 回答者 AE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.1
- とにかくハードワーク。部長によって異なる...
- 回答者 AE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.0
- 入社を決めた理由： 市場のリーダーのポジ...
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