退職検討理由（615件）
ルネサスエレクトロニクス株式会社
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- 回答者 製品開発、主任技師、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 1.9
- 協力会社に丸投げの仕事の仕方と、グローバル化の名の下にプラスになるとは思えない海外の...
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.6
- 2019年3月末に2社目の海外半導体ベンダを買収、攻めの姿勢を取るがその目的や具体的...
- 回答者 第二事業本部まで、ソフトウェア開発、エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.8
- 人口ピラミッドが歪で高年齢層の人数が多く、その人達が定年などで辞めると、その分のしわ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.0
- リストラが常となっておりピリピリした雰囲気で仕事ができる状態でない。一部の人たちのみ...
- 回答者 車載事業部、SW開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.6
- 人手不足で、全体的に疲弊している。 特に車載事業では残業が多い傾向。 開発では、外注...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.3
- 退職当時に、給与および賞与の減額、事業所の閉鎖があったため退職を検討しました。 また...
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- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ルネサスエレクトロニクス 2.1
- 業績悪化とそれによるリストラ実施で社内雰囲気は悪化、社員はすでにモチベーションはない...
- 回答者 IP開発、主任、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.5
- 同じ回路の設計ばかりで、しかも途中で商談が無くなることもおおくやりがいがはたしてある...
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- 回答者 高周波無線IC開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 3.3
- 選択と集中を進めてきたが、ここにきて企業買収を進め、扱う製品品種を増やした形。これら...
- 回答者 プロセス開発、技術開発、課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.0
- リストラの連続。こじつけの業界標準レベルに、という言い訳の賃下げを実施。年収大幅ダウ...
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- 回答者 マイコン事業部、開発、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 3.3
- 自社での技術向上ではなく技術はよそから買う、実務は外注してコストを削減という傾向が顕...
- 回答者 技術開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.8
- 入社後数年してから地方工場への集約、また早期退職募集など、会社経営の不安定さが何年も...
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- 回答者 ソフトウェア開発/技師、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.9
- 人事制度が一新されたため。 昇格昇給が突然なくなり、基本給に大きな段差が出ていびつな...
- 回答者 システムLSI開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.0
- 大規模なリストラ、給料カット、降格、先行きの不安など色々あって転職を常に考えている。...
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- 回答者 開発部門部長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.6
- 大雑把にいえば、業績悪化で５５歳以上は基本的にやめてほしいということだった。 車載マ...
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- 回答者 ソフトウェア開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.8
- ここ数年リストラが続き、経営陣からは事業縮小の話題しかできこず、全く成長戦略を示せて...
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- 回答者 デバイス開発/主任、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.5
- 事業買収に伴い、外資系に移籍。 外資への移籍もリスクがあり悩んだが、その当時会社がリ...
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- 回答者 SOC開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.0
- マイコンに注力ということで、そのほかの分野の事業は縮小傾向です。早期退職で非注力分野...
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- 回答者 開発、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.9
- 度重なる早期退職優遇制度の実施に嫌気が差した。 拠点閉鎖、関連外企業へ出向させて退職...
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- 回答者 生産本部・開発・担当、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.0
- 事業の縮小、事業所の閉鎖、経営者による事業の成長戦略が全くないこと。給与の減額、福利...
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- 回答者 開発部門マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.1
- 何度もリストラを繰り返し人を大切にしてくれる会社ではなくなってしまったこと。毎回TO...
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- 回答者 開発部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.1
- 業界として非常に厳しい上に、会社の戦略が正しいとは思えない。半導体業界の本質を見抜け...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 半導体事業部 開発、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.3
- ここ数年にわたる業績不振により、給料カット、賞与カットが続き、将来に不安を覚えたのが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発部門マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.0
- 経営陣は出身母体間の派閥争いに終始し、その下の事業部長～部長クラスは自分の保身に走り...
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- 回答者 プロセス開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.4
- 10年後、20年後この会社で働いているイメージが持てない。新規技術や、先行開発に対し...
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