社員クチコミ（1278件）
古河電気工業株式会社
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- 回答者 生産管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.6
- 働きがい： 良く言えば裁量がある、悪く言えば放任というように、与えられた仕事に対して...
- 回答者 機能樹脂事業部、生産管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業 2.9
- 風土面でいうと、古い考えの人が多く、その環境が自分には合わなかった。酒は飲まなきゃ仕...
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.1
- 仕事ができる人には更に仕事と責任が。あまり仕事ができない人にはほどほどの仕事が。ある...
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.1
- 事業部門・職種によって異なるかもしれないが、自分の経験上は業務範囲が良くも悪くも曖昧...
- 回答者 本部、管理、企画員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業 2.0
- ・社員の仕事に対するモチベーションは低く、若手社員においても成長ではなく会社の業務を...
- 回答者 本部、管理、企画員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業 2.0
- 強み： 過去からの大口顧客との取引がある。 弱み： 売上高、時価総額共に何年も停滞し...
- 回答者 本部、管理、企画員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業 2.0
- 働きがい： 残業の少なさ、業務量はコントロールされている。そのため、プライベートな時...
- 回答者 本部、管理、企画員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業 2.0
- 入社を決めた理由： 社会インフラを支える製品群に魅力を感じたため。 「入社理由の妥当...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.1
- 入社を決めた理由： 業務＜社風・人間性で決定。 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.1
- 制度面の違和感が最も大きい。自分よりも業務レベルの低い人間が年次が上というだけで1....
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.1
- 働きがい： 社内には自身の考えを聞いてくれる人が多いこと、年次に関係なくフラットに接...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.6
- 良くも悪くも古くからの大企業という感じ。仕事が出来て優秀な人から、ほとんど成果を出さ...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.0
- 働きがい： インフラ関係の職場であり、非常に社会的な必要性は高く、働きがいはあったよ...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.0
- 大きな案件を任されなければ、比較的調整し易い会社だと思う。有給も仕事に影響さえなけれ...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.0
- 入社を決めた理由： 残業時間も少なく、企業が大きく安定しているのため入社を決めた。 ...
- 回答者 管理部門、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 4.3
- 調整しやすい。コロナ禍以前からテレワークを実施しており、今では定期券代支給とテレワー...
- 回答者 管理部門、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 4.3
- 育休産休制度は整っており、取ることになんの支障もない。また、女性がもともと少ないため...
- 回答者 管理部門、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 4.3
- 強み： 多角経営。驚くほど事業領域が広いこと。インフラ会社との長期に渡る信頼関係。 ...
- 回答者 管理部門、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 4.3
- 働きがい： 一人一人の裁量が大きいため、その意味での働きがいはある。 成長・キャリア...
- 回答者 管理本部、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、古河電気工業 2.4
- 基本的に業務が全て丸投げされました。法律やガイドライン等自分で調べられる知識等はもち...
- 回答者 管理本部、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、古河電気工業 2.4
- 男性総合職は無いに等しかったです。...
- 回答者 管理本部、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、古河電気工業 2.4
- 基本的に、残業が美化された社風且つ、仕事を教えてくれる人が全然いないです。一から十ま...
- 回答者 コーポレート部門、管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業 2.9
- 入社を決めた理由： 素材メーカー中心で就活をする中で、事業バランスが安定している事と...
- 回答者 コーポレート部門、管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業 2.9
- 有給消化に力を入れているので、ワークライフバランスはとりやすい。有給取得日数が低いと...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.0
- 入社を決めた理由： 大学の理系学部に在籍していたことと、東京出身であったことから、関...
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