経営者への提言（93件）
株式会社日立ハイテク
- 組織体制・企業文化（290件）
- 入社理由と入社後ギャップ（246件）
- 働きがい・成長（292件）
- 女性の働きやすさ（230件）
- ワーク・ライフ・バランス（281件）
- 退職検討理由（180件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（177件）
- 経営者への提言（93件）
- 年収・給与（303件）
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 3.8
- 開発製品が多くリソースが分散されることで...続きを見る（全218文字）
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 3.8
- もし新人に期待する知識習得を一般知識、業...続きを見る（全240文字）
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 2.3
- 既存事業については、数値を基に製品ごとの...続きを見る（全286文字）
- 回答者 ソフトウェア開発、設計開発、技師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 2.5
- 正直セキュリティにうるさくなってからどん...続きを見る（全337文字）
- 回答者 ヘルスケア、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ハイテク 3.3
- 商社機能とメーカー機能を有するところがメ...続きを見る（全150文字）
- 回答者 ＩＴ企部門、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ハイテク 2.9
- 何をするにしても資料での説明が必要で、見...続きを見る（全183文字）
日立ハイテク経験者のキャリア事例・年収推移を見る（4人）
- 回答者 ソフトウェア設計職、係長相当職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 2.3
- 評価制度や規格そういったところから改革し...続きを見る（全121文字）
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立ハイテク 2.0
- やる気のある若手を多く採っても結局はお手...続きを見る（全92文字）
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ハイテク 3.1
- ゼネラリスト主義の廃止。 スペシャリスト...続きを見る（全109文字）
- 回答者 医用、那珂診断、設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立ハイテク 4.4
- 最近のご発言はお金の話が多いようです。確...続きを見る（全141文字）
- 回答者 プロセス、エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ハイテク 2.1
- 現状維持の年長者を降格させ、やる気のある...続きを見る（全151文字）
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 3.1
- 中間層(若手の技師)をターゲットにワーク...続きを見る（全93文字）
- 回答者 設計開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 3.0
- これまでやってきたから、という理由だけで...続きを見る（全111文字）
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ハイテク 2.8
- 問題点は２つ、指導不足と残業時間が突出し...続きを見る（全78文字）
- 回答者 医用回路、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ハイテク 3.3
- 生化学・免疫の次の収入源は見えない。コン...続きを見る（全124文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 3.4
- 経営陣が認識している現場と現実の現場では...続きを見る（全131文字）
- 回答者 医用設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 3.4
- 日本企業の地位低下は、医用にも少なからず...続きを見る（全64文字）
- 回答者 コーポレート、本社管理系、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 3.0
- 長年培われて来た保守的な文化は今後20年...続きを見る（全116文字）
- 回答者 医用設計、技師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 2.8
- 外面と実態が大きく異なるという社風は、経...続きを見る（全163文字）
- 回答者 医用設計、技師、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 3.3
- 最近の言動を見ると、文書の書き方など細か...続きを見る（全200文字）
- 回答者 医用設計、技師、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 3.5
- もう、昔のように優秀な人が弊社を志望して...続きを見る（全231文字）
- 回答者 医用設計部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 3.1
- 以下の希望者に対する配慮をしていただきた...続きを見る（全77文字）
- 回答者 製造業、事務系、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ハイテク 2.6
- 日立文化を廃棄して、合理性を重んじる文化...続きを見る（全78文字）
- 回答者 医用設計、技師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 2.5
- 人事の流動性を高めたほうが良い。2020...続きを見る（全82文字）
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 2.6
- もっと危機感をもってください。...続きを見る（全15文字）
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