社員クチコミ（83件）
株式会社ペンストン
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ペンストン 2.5
- 強み： ノウハウがあるものの、後継できる環境にない。 自動車メーカー幹部の天下りで仕事を取ってきている状況。 弱み： 時代に対...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ペンストン 1.9
- 社員のモチベーションが低く、一緒に仕事をしたいとは思わない。ネガティブな発言や上司の愚痴が多く、良い気分がしない。組織の雰囲気...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ペンストン 1.9
- 入社を決めた理由： 外っ面が良いので良さそうに見えた。企業のホームページにも良いことしか書いてない。 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ペンストン 1.9
- 働きがい： 下請けなのでどうしても「やらされ仕事」になってしまい、社員のモチベーションは低い。それと割りきってやらないとメンタ...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ペンストン 3.0
- 近年の働き方改革や規制を順守しており、また有給を申請して撥ねつけられることはまずない。わりきってしまうとプライベートとのバラン...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ペンストン 3.0
- 女性の社員も責任的な役割を担って働いており、結婚し産休を取ってから復帰してくる人も多い。広島本社は敷地内に社員専用の保育園を設...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ペンストン 3.0
- 働きがい： 生活のために就業する分には、相応の待遇は得られる。自分から能動的に希望して社外でも通用するキャリアや職種を積んでい...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ペンストン 3.0
- 脱属人的・標準化推進の取り組みを明確にすべき。組織的には標準化を主張しながら、中核的な幹部ほど属人的な方針決定を行っており、そ...
- 回答者 自動車部品、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ペンストン 2.4
- 入社を決めた理由： 年末年始、お盆、GWのお休みがある。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 総合職で入社する場合...
- 回答者 自動車部品、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ペンストン 2.4
- 業務負荷の高い社員もいるが、そうでない社員はワークライフバランスが良い。 やむを得ない場合もあるが、小さい子供がいるなどで負荷...
- 回答者 自動車部品、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ペンストン 2.4
- 妊娠で退職する人は少なく、産休、育休をとっている。 時短勤務の制度あり。 昔ながらの会社なので、キャリア志向の女性は難しさを感...
- 回答者 生産管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ペンストン 2.8
- 入社を決めた理由： ものづくりに携わりたいという気持ちから入社を決意。 会社の規模としても大企業の部類に入るので、会社としての...
- 回答者 生産管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ペンストン 2.8
- 配属先や配属部署によって異なりますが、1度配属になった配属先および配属部署が基準となりますので、途中でのキャリア変更は難しいか...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ペンストン 2.5
- 事務系の職種につくなら女性はおすすめ。 その他の職種に就く場合、男性比率がかなり高め...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ペンストン 2.5
- 良くも悪くも古い体質。嫌気がさしながらも、ダラダラと仕事を続けている人が多いのでどん...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ペンストン 2.5
- 嫌われて仕事ができなくてもいいと思うなら、ワークライフバランスは調整できる。 残業時間は上限が一日2時間になったものの、その分...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ペンストン 2.5
- 働きがい： 特になし。 成長・キャリア開発： 業務内容が他で活きる内容ではないので、...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ペンストン 1.9
- 典型的なトップダウン型で、「イエス」か「はい」以外の回答はできない。少しでも会社の方...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ペンストン 1.9
- 今は幸い残業がないのでワークライフバランスは良い。しかし、残業がない分給料は下がり、...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ペンストン 3.0
- 良くも悪くも古い日本企業的。社長を家長とした家族的な文化で、財務体質は借入がほとんどなく安定している。一方で、業務の属人化や有...
- 回答者 自動車部品、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ペンストン 2.4
- 社員同士の仲が良く、人柄もいい人が多い。 建材本部、経営管理本部、自動車部品本部の3本部からなっており、自動車部品本部は海外展...
- 回答者 契約社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ペンストン 2.0
- 残業、休日出勤も多いが休みたい日や定時上がりをしたい日を事前に伝えれば、きちんとそうさして頂ける。 あまり嫌な顔をされる事もな...
- 回答者 契約社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ペンストン 2.0
- 入社を決めた理由： 安定している 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 男女問わず部所によっては常日勤と夜勤もある。...
- 回答者 契約社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ペンストン 2.0
- 働きがい： 残業、休日出勤はきちんと支払われている 成長・キャリア開発： 説明は大雑...
- 回答者 契約社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ペンストン 2.0
- 新入社員に対してのいきなり部所に連れて行かれ指導が２日ほどでほぼ放置されるので誰に何を聞いていいやら、名前や役職など解らないま...
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