経営者への提言(18件)
株式会社ニーズウェル
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- 回答者 システム事業部、エンジニア、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ニーズウェル 2.6
- あまり社員の意見に耳を傾けるタイプではなく、やりたい方向性を一方的に社員に示すのみと...
- 回答者 総務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 3.9
- IT業界は人材が流動的であるとは思うが、退職者を減らす努力は必要であると思う。 新卒...
- 回答者 システム部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 1.9
- 理不尽な縦社会の体質を改善してほしいです。上司のほとんどはわがままを言い続けています...
- 回答者 システム部、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ニーズウェル 10年以上前 3.3
- 業態の弱点といえるために難しいが、外に出ている社員をもっとフォローできる環境にするべ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プログラマ、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.1
- 低年収ホワイト案件に特化するなど方向性を明確に打ち出すべきです。...
- 回答者 エンジニア、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 10年以上前 2.9
- 在籍していた時と経営者が違うようなので何も言う事は無いのですが、 上場もしているし企...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム事業部、プログラマ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 3.5
- 人月ビジネスからの脱却をしてほしいです。...
- 回答者 エンジニア、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 4.0
- もっと自社サービスを増やしていったほうがよい。...
- 回答者 SE、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 10年以上前 2.5
- 管理職は他社から新しい血を入れた方が良いのでは?...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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