社員クチコミ（1529件）
日本特殊陶業株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（209件）
- 働きがい・成長（239件）
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- 経営者への提言（67件）
- 年収・給与（257件）
- 回答者 設計、技術、従業員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本特殊陶業 2.6
- 強み： セラミックスの企業なので、専門的な技術を学ぶことができ、内燃機関に対しての理解を深めることができる業務内容になっている。 また、大手自動車企業との取引があるので、将来に対...
- 回答者 生産技術部、総合職、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本特殊陶業 3.0
- 将来性がない。 内燃機関の部品が主力製品であり、非内燃機関の製品(新規事業)を何年も前から研究、開発を進めているが、一向に芽が出ない。 転籍もありうる組織変更がある。 組織変更に...
- 回答者 組み込みエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本特殊陶業 2.8
- 働きがい： 若手のうちから提案をしていけば仕事を任せてもらえることが多いのでやりたいことができるのが働きがいになっている。 成長・キャリア開発： 自分のキャリアプランがしっかりし...
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本特殊陶業 2.9
- どの領域でどのような存在価値を示していきたいかというトップメッセージを示していただきたい。 現在の長期経営計画は結局は何でもありの全方位戦略であり、そのために意思決定の判断軸が短...
- 回答者 海外営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本特殊陶業 3.5
- スパークプラグ、センサで世界シェア1位である利点を存分に使い、非常に有利な商売を展開できている。 そのため、今後新しい稼ぎ頭を作りたいところだが、今の事業で十分すぎるほど儲かって...
- 回答者 海外営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本特殊陶業 3.5
- 入社を決めた理由： ニッチな業界で世界一位である点、営業利益率が高く、企業としての体力がある点、海外拠点が多く、海外駐在のチャンスがありそうな点。 世界シェア1位であることは本当...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本特殊陶業 3.5
- ワークライフバランスは取りやすいと思う。 残業時間の上限は部署によりばらつきがあり、少ないところでは月0時間（残業ゼロ）、多いところだと月40時間程度。ちゃんと時間が管理されてい...
- 回答者 研究開発職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本特殊陶業 3.0
- 強み： セラミックスの技術者が多いこと また、ノウハウ自体はありその道のエキスパートみたいな人がそれなりにいる。ただ、そのノウハウは古いもがおおく、新しいことに挑戦していなかった...
- 回答者 プラグ、エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本特殊陶業 2.3
- 先人が作ってきたプラグの独占市場におんぶに抱っこ状態であり、新規事業をここ数年とり組んではいたがもう既に諦め状態。これまで上から言われたことをやったことで評価されてきた人間が、新...
- 回答者 ビジネスオペレーション本部 IT部、システム開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本特殊陶業 2.8
- 事業展望： 数年前は電気自動車の普及によりビジネスが縮小するのではという危機感が強かったが、電気自動車のネガティブな面が近年注目されてきて株価は高い状態にある。しかしながら内燃機...
- 回答者 人事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本特殊陶業 3.8
- 強み： スパークプラグの売り上げがこれからも伸びていくため、これこらも成長していく企業であることは確かだと思います。2024年の賞与もとても多く、とても活力に満ちている会社だと思...
- 回答者 社内SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本特殊陶業 2.4
- 入社を決めた理由： 給料の良さ、新しい取り組みに対する前向きな姿勢。 IT子会社がなく、自分たちで手を動かしてシステム作りをやれると思った。 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
- 回答者 新規事業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本特殊陶業 2.1
- 入社を決めた理由： 世界的シェアを誇るスパークプラグ事業により、国内メーカー全体で見ても非常に安定した財務基盤を誇っている。一方でEV化の波を受けスパークプラグ一本足から脱却すべ...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本特殊陶業 3.4
- 入社を決めた理由： 私はものづくりに興味があり、学生の時いろんな企業のインターンシップに参加しました。そんな中で日本特殊陶業のインターンシップで出会ったのがセラミックスをコア技術...
- 回答者 IT、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本特殊陶業 3.0
- IT部門に所属していたが、数年前に始まったカンパニー制から、事業を支えるという元々のIT部門の役割よりもとにかく目に見える成果を上げることが求められることになりやりがいを感じられ...
- 回答者 営業部、営業職、担当職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本特殊陶業 3.0
- スパークプラグとセラミック部品の製造販売を、行うグローバル企業です。組織は各事業部門ごとに分かれています。自動車部品、半導体関連部品、医療機器など、多岐にわたる製品ラインを持って...
- 回答者 営業部、営業職、担当職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本特殊陶業 3.0
- 働きがい： 社員一人ひとりが自分のアイデアや挑戦を実現できる環境が整っています。特に、チャレンジングなプロジェクトに対しては予算が確保され、自分のやりたいことに取り組むことができ...
- 回答者 システム管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本特殊陶業 4.8
- ワークライフバランスに配慮した職場環境だと思います。 具体的にはフルフレックス制度の導入やリモートワークの導入、またフリーアドレス制を行っています。 社員一人ひとりが自分のペース...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本特殊陶業 3.3
- 働きがい： 入社当時の新入社員への教育制度は現在と比較し整っておらず、また配属後もまだまだ残る昭和の仕事の仕方に翻弄されて、なかなか入社しても自分らしく働くことが難しかった印象で...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本特殊陶業 2.0
- 強み： 製品の競合が少なく、熾烈な開発競争をするようなものでもない上、アフターマーケット市場を押さえていることからこれまで通りのオペレーションで何も考えずともお金が生み出される仕...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本特殊陶業 2.5
- 調整しやすい部門が多い会社と思います。休日出勤や深夜残業に対してはかなりうるさい会社です。また、36協定があるため残業時間も40or60時間が限界です。平日の残業時間もそこまで大...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本特殊陶業 2.5
- 働きがい： 上司の目が光っていない部署にいた際は自由に活動して成果を出すことができ、成果をだしたときにはよく感謝の言葉をもらっていたので、そのときはとても働きがいを感じていました...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本特殊陶業 2.5
- 上司の言うことに対して歯向かわず、受け入れて上司が成果になることをやりきれる人はとても評価される文化にあります。上司が言う事に対して疑問を持ち、それが態度や言動に出た場合、評価に...
- 回答者 自動車関連、技術系、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本特殊陶業 2.5
- 入社を決めた理由： 自動車用プラグ・排ガスセンサ等で大きなシェアを持っていること、独立系メーカーであり多くの企業と取引があること。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
- 回答者 自動車関連、技術系、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本特殊陶業 2.5
- 働きがい： 良くも悪くも組織階層ごとの役割分担が不明確で、能力のある若い社員はなんでもやらされる傾向がある。そのため、やる気と周囲の人間関係次第では階層以上の経験を積める可能性あ...
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