働きがい・成長（29件）
株式会社プレックス（人材）
- 組織体制・企業文化（29件）
- 入社理由と入社後ギャップ（24件）
- 働きがい・成長（29件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（27件）
- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（30件）
- 回答者 法人営業部、営業、チームリーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 3.9
- 働きがい： 目標に対する数字が明確で、結...
- 回答者 キャリアアドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プレックス（人材） 2.5
- 働きがい： ある種KGIを大幅達成出来て...
- 回答者 キャリア事業部、マーケティング→HR、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 3.9
- 働きがい： ・知的好奇心を満たすインプッ...
- 回答者 キャリア事業部、キャリアパートナー、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プレックス（人材） 4.4
- 働きがい： 成果を出すことがお客様のため...
- 回答者 物流エージェント事業部、法人営業職、リーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 4.0
- 働きがい： 従業員数は見たことがないぐら...
- 回答者 人材営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 3.1
- 働きがい： 転職支援できた時の喜びは大き...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 3.8
- 働きがい： 日々生活している中で街中を走...
- 回答者 CA、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 2.9
- 働きがい： 実力主義の会社なので、20代...
- 回答者 ドライバーエージェント事業部、キャリアパートナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 3.0
- 働きがい： 求職者に対して親身に向き合い...
- 回答者 人材紹介、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 2.5
- 働きがい： 上がつまってるのであがれない...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プレックス（人材） 3.0
- 働きがい： かなりハイペースで事業が伸び...
- 回答者 施工管理事業部、キャリアパートナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 3.3
- 働きがい： ほぼない。キャリアパートナー...
- 回答者 saas、sales、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 3.8
- 働きがい： これは自分次第。 ビジネスへ...
- 回答者 運送キャリアパートナー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プレックス（人材） 1.9
- 働きがい： 給与のみ。チームなどの意識は...
- 回答者 SaaS、営業、CS、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 4.1
- 成長・キャリア開発： 中途入社の自分自身...
- 回答者 物流、キャリアパートナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 2.0
- 働きがい： 服装が自由であったり、フラッ...
- 回答者 キャリアパートナー、CP、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 2.0
- 働きがい： 組織文化として上下関係が強く...
- 回答者 キャリアパートナー、CP、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 2.5
- 働きがい： あまり感じない。お客様目線に...
- 回答者 キャリアパートナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 4.1
- 働きがい： 新規事業部で働いているが、事...
- 回答者 キャリアパートナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 4.1
- 働きがい： 成果に対してわかりやすい報酬...
- 回答者 キャリアパートナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 2.4
- 働きがい： ・求職者様が内定出て、承諾し...
- 回答者 キャリアパートナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 3.1
- 働きがい： 成果が出たら周りも自分のこと...
- 回答者 エネルギー事業部、営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プレックス（人材） 3.8
- 働きがい： 事業をスケールさせることの意...
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