経営者への提言（126件）
株式会社セールスフォース・ジャパン
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- 入社理由と入社後ギャップ（531件）
- 働きがい・成長（573件）
- 女性の働きやすさ（474件）
- ワーク・ライフ・バランス（560件）
- 退職検討理由（313件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（362件）
- 経営者への提言（126件）
- 年収・給与（572件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、セールスフォース・ジャパン 2.8
- 新卒の研修制度を整えてほしいです。 育成といいつつも、実態は実務の中で、本人の能力と...
- 回答者 テクニカルサポートエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.0
- 主に新卒における人材流出を止めることが求められます。昇給やプロモーションの基準が高く...
- 回答者 テクニカルサポート、サポートエンジニア、Indivisual Contributer、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.0
- 採用にはとてもお金がかかるとのことなので、入社後にあまりにもギャップを感じてすぐに離...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.3
- キャリアパスの明確化 ダイレクトの中途入社が増えてきた一方で、上も詰まっていたり経営...
- 回答者 SD、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セールスフォース・ジャパン 4.0
- 広告や新卒への採用イベントなどで見せている会社の姿と実際の内部のあり方にギャップがあ...
- 回答者 Sales Development、インサイドセールス、SDR、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.3
- 新卒、営業配属による提言 間違いなく弊社の新卒は他社と比較しても優秀な人が入社してい...
セールスフォース・ジャパン経験者のキャリア事例・年収推移を見る（6人）
- 回答者 SD、インサイドセールス、SDR、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.0
- インサイドセールスの人員を増やしすぎであると感じる。すでに電話をかける企業が少なくな...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セールスフォース・ジャパン 5.0
- 買収製品が増え、社員の製品のキャッチアップが大変であり、負荷が非常に高い。社員数や製...
- 回答者 インサイドセールス部門、インサイドセールス、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セールスフォース・ジャパン 4.5
- レイオフの対象を考える時は、一人当たりの給与や生産性を考慮しだ方がいいと思う。外資I...
- 回答者 インサイドセールス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セールスフォース・ジャパン 3.4
- CMやオフィスなどにお金をかける前に、人事施策を見直すべき。...
- 回答者 インサイドセールス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.8
- 人数が急激に増える中で引き続きカルチャーの浸透を大切にして頂きたい。...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セールスフォース・ジャパン 4.0
- 売上、人員共に数字的ターゲットを徹底させるだけになっているのでは。カスタマーサクセス...
- 回答者 インサイドセールス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.8
- 高くても利用したいと思えるサービスにする努力を継続すること...
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