ワーク・ライフ・バランス（193件）
東洋紡株式会社
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- 回答者 一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋紡 3.6
- （本支社であれば）テレワーク(原則月６回まで)やフレックスもしやすく、勤務時間をある程度コントロールできるのでワーク・ライフ・...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋紡 2.5
- まとまった有休は比較的取りやすいと思う。 海外旅行にも行けるし、休みも取れる。 フレ...
- 回答者 研究、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 2.3
- 有給は比較的自由にとれる職場でした。残業もほとんどないので働きやすいです。ただほかの部署をみてみると土日出勤があったり、長時間...
- 回答者 医療機器、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 2.5
- 調整しやすいと感じる。ただ上長次第である。当方の所属部署では長期休暇取得は珍しかった...
- 回答者 アシスタント事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東洋紡 4.9
- 調整しやすい。大型連休など、飛び石の時は有休を使い長期休みにできる環境だった。...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 2.6
- 忙しいときはあるがまちまち。また、自分で計画を決めて概ねやりたいように仕事をすすめら...
- 回答者 本社、スタッフ、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 2.9
- ワークライフバランスはとりやすい テレワークも制限があるが、調整をしてもらうことであ...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋紡 3.1
- 部署によるが、残業がほとんどないため働きやすいと思う。しかし、フレックス制度は存在するが、浸透していない部署が多いのでもっと使...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東洋紡 2.5
- 部署により大きく違う。特に工場は部署による差が大きい。休出を断ると露骨に嫌な顔をされ...
- 回答者 機能材料、生産技術、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.3
- 残業やフレックスは個人に任せられているので調整しやすい。 ただし、業務量は部署毎に大...
- 回答者 研究開発、データサイエンス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東洋紡 3.5
- ホワイト企業なので働きやすい。 副業がOKだし、私は残業ほぼ０時間なので、非常に良い。 だが、リモートワークは制限されてしまっ...
- 回答者 フィルム、研究開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋紡 1.9
- 調整し難い。 年休→上司の気分で許可降りない。 フレックス→名ばかりで全くフレックス...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東洋紡 3.1
- 基本的には健康的な生活が送れる。 ただ、研究所などはかなりの田舎なので、近所に遊べる...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.3
- どの会社もそうだとは思うが、忙しさは部署・人によりけり。 本社は座席がフリーアドレス...
- 回答者 フィルム製造、製造、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 2.5
- 休みが少ないが有給は一応使える。 だが、休みを取ったら誰かが欠員補充で早出か残業をし...
- 回答者 事業部、研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.1
- 福利厚生は十分満足できるレベルで、年休や休暇、フレックス、テレワークなども取りやすい...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 2.9
- 部署によってはライフワークバランスが取りづらいところもあり。様々。...
- 回答者 研究補助、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 3.1
- 研究補助員は休み多く、休日に仕事するような事はまずない。 が、研究員は休日でもパソコ...
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.6
- コロナ禍によりテレワークが促進されたが、部署によりは出社が必須（それも暗黙のルール）だったりもした。育休や産休の取得率は上がっ...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋紡 10年以上前 3.1
- 正社員なら家族を養えると思うが、そうでなければ難しい。共働きの家計の足していどであれ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 2.6
- バランスはとりやすいと思います。 部署によるかもしれませんが、ノルマさえちゃんとこな...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 2.9
- 事業部や配属される場所によって異なるが、大部分はホワイト企業。特に本支社採用の場合は...
- 回答者 オペレーター、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋紡 4.0
- 部署によっては残業が多いところもありますが、フレックス制度や半日単位の有給取得が可能であり、かつ土日は基本的に休みなのでワーク...
- 回答者 研究職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.5
- 残業は少なめなので、余暇を楽しみやすい。コロナ後はフレックス勤務も使いやすくなり、働...
- 回答者 フィルム生産統括部・品質保証部、技術職、部員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 2.1
- 女性は定時退社がほとんどなので、ワークライフバランスは最高。男性は早出残業が常態化し...
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