ワーク・ライフ・バランス（26件）
日信電子サービス株式会社
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- 年収・給与（26件）
- 回答者 CE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日信電子サービス 10年以上前 2.8
- 分野、拠点によって忙しさは大いに違う。 場所によっては業務量の割に人がギリギリで繁忙期にもよるが残業平均時間は月60～100と...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 医療機器事業部、フィールドエンジニア、一般、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日信電子サービス 3.1
- 年々社内の平均年齢が上がり、人数も少なくなってきているため、皺寄せで仕事量が増えているように思います。 夜間・休日出勤はあり、...
- 回答者 フィールドエンジニア、一般、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日信電子サービス 3.1
- サービス業である為どうしても残業が多いです。 定時であがる事も可能ですが オンコール次第で帰宅時間が左右される為 不便を感じる...
- 回答者 カスタマーエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日信電子サービス 10年以上前 2.4
- 休日出社は必ずあり、早朝、夜間対応もありますが代休はきちんと取れます。有給も計画的に取得可能。夏季、冬季はエンジニアはシフトで...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 その他、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日信電子サービス 2.8
- 繁忙期以外は比較的調ワークライフバランスを保てますが、繁忙期になると休日出勤や残業が当たり前のものとなってしまいます。 繁忙期...
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日信電子サービス 2.1
- ワークイズライフの会社。上司からもそのような言葉が聞こえる古い会社。 ワークライフバランスを重視する人にはおすすめしない。 パ...
- 回答者 カスタマーエンジニア、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日信電子サービス 2.1
- エンジニアの場合、繁忙期の残業が異常。エンジニアは現場が当たり前なのでテレワークは無縁。働き手不足で、従業員の少ない営業所は個...
- 回答者 サービス、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日信電子サービス 10年以上前 2.4
- 保守サービス業務のため、ある程度責任がある立場(リーダークラス)になるとプライベートは無いに等しくなる。自分は気にならなかった...
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- 回答者 サービス、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日信電子サービス 10年以上前 2.3
- 有給は取れないものとして扱われる。新入社員の頃は不思議だったが、それに慣れてしまうと麻痺してしまう典型的な悪癖だと思う。働き方...
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- 回答者 九州支店、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日信電子サービス 10年以上前 1.9
- 休日出勤も多い、土日も待機があり、２４時間呼び出しがいつあるかわかりません。...
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- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日信電子サービス 10年以上前 4.0
- 公共事業が中心となる為、年末や年度末の繁忙期はやや厳しい状況になるが、全般的には調整は可能と思われる。夏季休暇はメーカー等と違...
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- 回答者 交通サービス部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日信電子サービス 10年以上前 3.0
- 比較的、残業が少ない部署であったので、平日の夜及び土日については、 自由になる時間が多いため、ワーク・ライフについてはバランス...
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- 回答者 CS、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、日信電子サービス 10年以上前 3.3
- 技術部門スタッフを除く管理部門の社員はあまり残業がなく帰宅していた。ただし、技術サポート社員（ほとんど男性）は、毎晩遅くまで仕...
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- 回答者 フィールドサービスエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日信電子サービス 3.5
- 担当する装置によっては徹夜等で対応する場合があり平日のプライベートな予定は我慢しなけ...
- 回答者 技術部、サービスエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日信電子サービス 3.0
- 土日出勤が稀にあるが、特に不満を感じたことはありません。体調も崩したこともありません...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、日信電子サービス 2.5
- 本社系はほぼ定時で帰れて、有給消化率も高い。現場サイドは部署によるが遅くまで残業して...
- 回答者 医療機器事業部、カスタマーエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日信電子サービス 3.5
- 残業が少なく、フレックスや代休などは取得しやすく、平日も代休、有給は事前に申請すれば...
- 回答者 主任、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日信電子サービス 10年以上前 2.5
- 正月休みなど、地元出身者が出勤させられ、地方からの社員は、平気で休んで、スキー等遊び...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 医療機器事業部・サービス課、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日信電子サービス 10年以上前 2.6
- 部署や業務にも拠るでしょうが、何とも言えません。私個人的には、あまり良いとは言えない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サービス、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日信電子サービス 10年以上前 3.3
- 残業は、年度末等に多いですが残業はさほど多い方ではないと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日信電子サービス 3.1
- 休みは多いので旅行などにも行きやすい。...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日信電子サービス 3.3
- 平日に家族との時間を取るのは難しい。...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日信電子サービス 10年以上前 2.8
- 休みは取りやすいほうであったと思う。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日信電子サービス 2.4
- プライベートは充実可能。週末を有効に。...
- 回答者 課長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日信電子サービス 10年以上前 2.6
- 現業ではプライベートの調整は難しいかな。。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
残業時間・有給休暇消化率まとめ
日信電子サービス株式会社
日信電子サービスの残業時間（月間）：44.9時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 4人 | 12.1% |
| 60〜79時間 | 4人 | 12.1% |
| 40〜59時間 | 12人 | 36.4% |
| 20〜39時間 | 8人 | 24.2% |
| 0〜19時間 | 5人 | 15.2% |
日信電子サービスの有給休暇消化率：41.3%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 11人 | 33.3% |
| 20〜39% | 10人 | 30.3% |
| 40〜59% | 2人 | 6.1% |
| 60〜79% | 5人 | 15.2% |
| 80%以上 | 5人 | 15.2% |
日信電子サービスの月間平均残業時間は44.9時間です。内訳を見ると、40時間から59時間と回答した人が最も多く、全体の36.4%を占めています。
また有休消化率は41.3%です。内訳を見ると、0%から19%と回答した人が最も多く、全体の33.3%を占めています。
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