経営者への提言（93件）
株式会社日立ハイテク
- 組織体制・企業文化（290件）
- 入社理由と入社後ギャップ（246件）
- 働きがい・成長（292件）
- 女性の働きやすさ（230件）
- ワーク・ライフ・バランス（281件）
- 退職検討理由（180件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（177件）
- 経営者への提言（93件）
- 年収・給与（303件）
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日立ハイテク 10年以上前 3.1
- 工場は子会社にする等分離して、商社らしい...続きを見る（全50文字）
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- 回答者 商事部門 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 10年以上前 3.3
- 脱日立が必要。商社部門は切り離すべき。...続きを見る（全19文字）
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- 回答者 医用分析装置、設計、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 3.4
- とても良いため、進化を続けながら既製品の...続きを見る（全28文字）
- 回答者 設計部門、設計職、主任相当、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 2.5
- 既存事業が強い内に新規事業を立ち上げるべ...続きを見る（全24文字）
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立ハイテク 3.4
- 時代遅れの研修員論文、得より損が多い。...続きを見る（全19文字）
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 2.8
- 人材を適切に評価して、優秀な人材を育てる...続きを見る（全34文字）
日立ハイテク経験者のキャリア事例・年収推移を見る（4人）
- 回答者 開発部門、製品開発、技師、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立ハイテク 10年以上前 4.0
- 従業員の競争心を植えつける必要あり。...続きを見る（全18文字）
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- 回答者 物流、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立ハイテク 2.8
- 古い考え方を捨ててください。...続きを見る（全14文字）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 3.9
- 現在の方針で問題なし。...続きを見る（全11文字）
- 回答者 先端材料営業本部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ハイテク 2.6
- 実力主義の導入が良いと思います。...続きを見る（全16文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 3.4
- 攻めの経営。...続きを見る（全6文字）
- 回答者 海外営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立ハイテク 10年以上前 3.4
- 若手離職者が多いことには危機感を持つべき...続きを見る（全24文字）
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- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立ハイテク 10年以上前 3.1
- 部署間のワークバランスをより整えてほしい...続きを見る（全23文字）
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- 回答者 海外営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日立ハイテク 10年以上前 3.5
- 良くも悪くも日立製作所にくっついていくこ...続きを見る（全28文字）
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- 回答者 環境・施設管理マネージャ、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立ハイテク 10年以上前 3.1
- 日立グループの寄せ集め企業から脱した一体...続きを見る（全28文字）
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- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 10年以上前 3.8
- 商社とﾒｰｶｰ営業の意見の調和を図る体制...続きを見る（全24文字）
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク 10年以上前 3.1
- もっと大胆な経営戦略を展開するべきでしょ...続きを見る（全22文字）
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ハイテク 10年以上前 4.3
- 総合商社を目指したい...続きを見る（全10文字）
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