経営者への提言（29件）
株式会社ジョイフル（飲食）
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- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.8
- 私が退職する時、社内での課題はせっかく昇格した店長が、半年単位で自ら降職、もしくは退...
- 回答者 店長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.9
- もっと簡略化できることや、デジタル化できることを取り入れていくべきだ。社員の給与もも...
- 回答者 営業、販売、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジョイフル（飲食） 2.0
- まずはサービス残業、休日出勤が当たり前、 休みが少なすぎる事をもっと見直すべき。 他...
- 回答者 営業本部、営業、店長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 3.0
- 創業者の時代に入社したものとして当時の社長と役員にお願いしたかったのはもっと現場を見...
- 回答者 営業、飲食、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.0
- 作業の効率化 店舗食材の種類を棚割りに合わせて削減して、配送・解凍・発注・棚卸しの効...
- 回答者 店舗、サービス、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.0
- 店舗社員の負担が非常に大きいと感じます。 人材不足が深刻であるならば、マネジメントの...
- 回答者 営業、総合職、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 4.4
- 店長に対する評価制度、教育をさらに改善して欲しい。 社員で一番多いのは店長であり、人...
- 回答者 営業、営業職、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.8
- 店長の教育、評価制度を見直し、土台を揺るがないものにする。 現在１番多いのは店長であ...
- 回答者 店舗、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジョイフル（飲食） 2.9
- 末端へ命令の意味を伝える意志が見られないのが問題だと思いました.仕様やオペレーション...
- 回答者 店長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.1
- 社員数と店舗数が噛み合っていない 無理な出店と教育不足による社員不足と、それに伴う負...
- 回答者 店長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.9
- 24時間営業は早めに辞めるべき。夜勤の欠員発生時には店長が出勤することになってしまう...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 2.0
- まずは低価格路線からの脱却を。まずい、安い、早いは、立ち食いそばでも、最近すくない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 接客、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジョイフル（飲食） 3.1
- 最近のヒカルさんとのコラボは面白かったですが、急に変更となったりと、コンセプトがよく...
- 回答者 営業、サービス業、店長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 1.9
- まずは悪習慣を改善させて真っ当な営業に切り替えるべき。 本部も現場(営業)も悪いこと...
- 回答者 営業部、営業、店長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 2.3
- 店舗がバラバラで、むずかしいのはわかるが、新人教育を、しっかりしないと、どんどん人は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 飲食業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.9
- 飲食店は人が大事、お客さんにしても従業員にしても、 面倒くさくても向き合うしかないと...
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 2.6
- 上長からの評価だけでなく、部下からの評価も含めて評価してほしい。 上ばかり見てる上司...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 2.6
- 現場の意見を聞くこと。新メニューが現場のオペレーションにあっておらずキッチンもフロン...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 2.1
- 社員の高齢化に伴う店舗作業負荷の低減と社員モチベーションUPのための社員教育制度の確...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.5
- 慢性的な人材不足のため、全店24時間営業をやめた方がいいと思う。...
- 回答者 店長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.6
- 社員の給与が他の大手に比べて、低すぎる（ガスト、サイゼリヤ）あと５０万は上げないとい...
- 回答者 サービス業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 3.0
- 世間の（従業員として働く場合の）食品業界に対するブラックなイメージを打破しなければ、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 2.1
- まずは社内の労働環境改善、法令遵守に努めるべきだろう。自分の会社でさえも管理できてい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 2.1
- 赤字店舗を潰せばいいのではないでしょうか。本当に無駄だと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 3.3
- 優秀な人材が外に逃げない仕組みを整備して欲しい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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