社員クチコミ（781件）
株式会社KPMG FAS
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- 年収・給与（131件）
- 回答者 S&I ストラテジー部門、プロフェッショナル、シニアマネジャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KPMG FAS 3.8
- 調整しやすくはない。アウトプットを出していれば文句は言われないがマネージャーは基本23時まで働くことになる。（メールの返信が2...
- 回答者 S&I ストラテジー部門、プロフェッショナル、シニアマネジャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KPMG FAS 3.8
- 一部の超優秀なマネジャー・シニアマネジャーのリテンションについて、真剣に考えるべき。優秀な中間層ほど辞めている実態を直視する必...
- 回答者 S&I ストラテジー部門、プロフェッショナル、シニアマネジャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KPMG FAS 3.8
- 弱み： デリバリーに強みがあり結果としてリピート率は高水準で維持できているが、新規提案力が弱い。個々人のパートナーのばらつきと...
- 回答者 ストラテジー＆インテグレーション、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMG FAS 2.4
- 入社を決めた理由： 【ストラテジー＆インテグレーション】 残念ながら、その他の優秀なファームからオファーを頂くことが出来なかっ...
- 回答者 ストラテジー＆インテグレーション、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMG FAS 2.4
- 働きがい： スタッフのタイミングでは、非常に多くのプロジェクトに携わることが出来る。 (ただし、質の高いフィードバック等がある...
- 回答者 ストラテジー＆インテグレーション、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMG FAS 2.4
- 【ストラテジー＆インテグレーション】 まず前提として、KPMG FASの中でも部署によって大きく組織文化は異なるという事。主要...
KPMG FAS経験者のキャリア事例・年収推移を見る（4人）
- 回答者 ストラテジー、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMG FAS 3.9
- 忙しいプロジェクトだと平日は残業が多いが、土日は基本的に休める。 たまに土日稼働を促してくるプロマネにあたると、個人的には嫌悪...
- 回答者 ストラテジー、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMG FAS 3.9
- 働きがい： 戦略を考えるのが好きな人には、楽しい場面も多いのでは。もちろん一定程度はいわゆるブルシットジョブ的な、つまらない作...
- 回答者 ストラテジー、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMG FAS 3.9
- 入社を決めた理由： BIG4の中では給料高めと聞いたので。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 事前に面談で聞いて...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、KPMG FAS 4.3
- メリハリのある働き方をすることができるため、趣味やプライベートの時間も十分にとることができる。 休みも比較的取りやすい環境にあ...
- 回答者 ディールアドバイザリー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KPMG FAS 3.1
- 働きがい： 多様な案件、機会に恵まれているため、意欲を持って働くことは可能。 成長・キャリア開発： プロフェッショナルとしての...
- 回答者 ディールアドバイザリー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KPMG FAS 3.1
- 入社を決めた理由： 業界内でのプレゼンスの高さや、案件の豊富さ、案件の多様性含めて様々な経験を通して成長できると感じたため。 ...
- 回答者 アドバイザリー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KPMG FAS 3.6
- 強み： ブランド力 弱み： CF. TS. RS. S&Iなど各チームごとに人材の優秀さが異なるため、ワンKPMGとしてサポー...
- 回答者 アドバイザリー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KPMG FAS 3.6
- 仕事や自己成長に対して積極的であり、評価も比較的外資寄りである。また、ワークライフバランスなど働き方改革も推進しているため、男...
- 回答者 アドバイザリー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KPMG FAS 3.6
- ワークライフバランスは関与する案件によって左右される。忙しい場合は、深夜や土日稼働は当たり前。アドバイザリー業務なので、この会...
- 回答者 アドバイザリー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KPMG FAS 3.6
- 働きがい： クライアントファーストな業務であり、クライアントの重要な意思決定をサポートする業務でもあるため、非常にプレッシャー...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMG FAS 3.9
- M&Aという業務の性質上どうしてもインテンシブに働くことを要求される場面があるが、プロジェクトとプロジェクトの合間などで比較的...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMG FAS 3.9
- アドバイザリーの立場ではなく、よりプレーヤーの立場で専門領域におけるキャリアを形成していきたいと考えたため。この企業では、業界...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMG FAS 3.9
- 働きがい： 優秀な人材に囲まれ、企業にとっての重要な戦略オプションであるM&Aになんらかの角度で関わることができる。クロスボー...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMG FAS 3.9
- 入社を決めた理由： より上流のコンサル経験及びM＆Aに関連する知見を獲得するため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、KPMG FAS 4.0
- 男女の区分はないため、「女性だから」という優遇はない。 考慮はあるが、タスクと紐づいていないため、結局配慮はされていない。 プ...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、KPMG FAS 4.0
- 案件状況によって時間が読めないこと。 プロジェクト進捗はクライアントコミュニケーションの中で急に変わることもあるため、予定が立...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、KPMG FAS 4.0
- 成長・キャリア開発： M＆A関連のプロジェクトが多いことは間違いないが 幅広いテーマの案件を高速で回していくため、多くの経験を...
- 回答者 秘書、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMG FAS 3.9
- 上司との距離が近いと思います。また外資系企業なだけあってか、風通しは良いです。社内のイベントや交流も積極的に行われています。ま...
- 回答者 transaction service、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KPMG FAS 2.6
- 働きがい： 新聞やネットニュースに掲載されるような大きな案件に携わることができる。 成長・キャリア開発： 個人プレーで進めると...
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