組織体制・企業文化（9件）
株式会社グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 2.1
- 国からの許認可に基づき、電力会社からの発注に応じて生産することで確実に利益が発生する...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 4.0
- GE、日立、東芝のジョイントベンチャーである。東芝が競合他社の親会社となって以降、メ...
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- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 4.5
- この組織は、原子力発電所の燃料集合体の開発設計から輸送まで、全てを行っている会社です...
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- 回答者 エンジニアリング部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 3.9
- 以下エンジニアリング部門について。工場作業員や工場設備エンジニアについては異なる。 ...
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- 回答者 正社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 3.3
- 原子力企業ということもあり、法令遵守にはかなり厳しいです。 組織体制としては、ホワイ...
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- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 3.8
- 親会社のGEの方針の一つにインテグリティ（倫理的に健全であること）があることもあり、...
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- 回答者 エンジニアリング部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 2.8
- GEの子会社となっているが、東芝、日立との合弁会社でもあることから社員には東芝、日立...
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- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 4.1
- 社員数が少ないため、社員間、部署間の風通しは良く距離感は近い。 役職や先輩・後輩など...
- 回答者 原子力事業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 3.6
- 高いコンプライアンス意識の文化があり、地域住民から信頼を得れるように情報をクリアに発...
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