社員クチコミ（84件）
アンダーワークス株式会社
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アンダーワークス 4.0
- 社員一人ひとりの成長とチーム全体の協力を大切にし、ダイバーシティとインクルージョンを...
- 回答者 コンサルティング事業部門、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アンダーワークス 2.6
- 働きがい： コンサルティングが費用が高額なサービスということもあり、クライアントの多...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アンダーワークス 4.5
- 社員に対してとても真摯で公平な対応をする会社だと思いますし、それが制度にも反映されて...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アンダーワークス 2.0
- 入社を決めた理由： 大手コンサルティングファームではなかなか昇進スピードが上がらない...
- 回答者 テクノロジーコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アンダーワークス 2.6
- 強み： テクノロジー・ツールに詳しい。 弱み： ■サービス価値への理解 コンサルティ...
- 回答者 テクノロジーコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アンダーワークス 2.6
- 入社を決めた理由： いわゆる戦略と実行ができる、人間関係が良好そうだと期待したから。...
- 回答者 テクノロジーコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アンダーワークス 2.6
- ■ポジティブ ・オンボーディング（入社後の定着・育成）制度が充実している ・人間関係...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アンダーワークス 4.0
- 入社を決めた理由： 「デジタルマーケティング」分野のコンサルティング会社は少なくない...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アンダーワークス 4.0
- 大人びたフラットさをもつ会社。さまざまなバックグラウンドの社員がいたり、それを受け入...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アンダーワークス 3.9
- あくまで男女平等なので、男性、女性、どちらかが優遇されるといった不公平感は一切ない。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アンダーワークス 3.9
- 既存のルール、枠組みにとらわれず、常に時代の流れを読みながら新しいことにチャレンジす...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アンダーワークス 4.3
- 基本がフルフレックス勤務なので、プライベートとのバランスは取りやすいと感じています。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アンダーワークス 4.1
- 【組織体制】 ・企業はまだ成長段階であるため、組織体制については過渡期にいる印象。 ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アンダーワークス 4.3
- 強み： クライアントのデジタルマーケティングをワンストップで支援でき、グローバルにも...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アンダーワークス 4.0
- 成長・キャリア開発： デジタル/WEBマーケティングテクノロジーを学ぶことができまし...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アンダーワークス 4.0
- 入社を決めた理由： デジタル/WEBマーケティングにフォーカスしたコンサルティングフ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アンダーワークス 4.5
- 入社を決めた理由： 入社当時はまだ規模が小さく、自分の力を試せると思ったから 「入社...
- 回答者 コンサルティング事業部門、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アンダーワークス 2.6
- 入社当時のイメージと現在とではかなり印象が変わりました。 入社当時は風通しがよく透明...
- 回答者 コンサルティング事業部門、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アンダーワークス 2.6
- これは女性に限った話ではないですが、多様性を謳っているわりに上層部・管理職に多様性が...
- 回答者 コンサルティング事業部門、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アンダーワークス 2.6
- 基本的にフレックス勤務なので、プライベートの予定との調整はしやすいと思います。ただ案...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アンダーワークス 2.0
- 会社の将来を、建設的に表明すると社員もあらゆる意思決定に納得したり参加したりできるの...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アンダーワークス 2.0
- 強み： 意思決定のスピード感。上がGOと言うまでは迅速で、既存にはないツールの提案や...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アンダーワークス 2.0
- 各々がプレイヤーとして動いている。仕事の内容をコンサルタントと表現できるのかは人によ...
- 回答者 テクノロジーコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アンダーワークス 2.6
- 従業員は男女半々くらいで男女間の差別的な評価はないと思いますし、個々人のライフステー...
- 回答者 テクノロジーコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アンダーワークス 2.6
- わたしは、 コンサルタントとして ①問題解決（目的-目標-手段） ②クライアント貢献...
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