組織体制・企業文化（25件）
中国電力ネットワーク株式会社
- 組織体制・企業文化（25件）
- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（23件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（27件）
- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（26件）
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.0
- 法令の遵守やコンプライアンスの遵守などを強く求められます。様々な方法で法令の遵守状況を確認する仕組みがあり、適宜チェックする必要があります。 しかし、チェックリストなどの作成に終...
- 回答者 社内SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.0
- もともと中国電力だった組織が、法改正により分社化した組織なので実態として中国電力とほぼ同一組織といえる。そのため、過去の慣習や年功序列などは色濃く残っており、実力だけで出世できる...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 2.4
- 年功序列がいまだに残っており実力主義ではなく経験年数で出世・昇進が決まるようになっているため仕事をしなくても勝手に給料が上がっていき役職もつくようになるため無能な上司が多い印象。...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 4.1
- 技術職の組織は以下3つに大別され、全体の指揮を取る本社、電力供給の指令を担う運転機関、電力設備を維持・管理する工事機関となる。他の送配電会社との違いとしては、当社では工事機関の仕...
- 回答者 配電部門、配電、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.3
- 配電部門は緩くなってきているが、比較的体育会系の職場だと感じる。 飲み会などよくあり...
- 回答者 送変電、技術職、一般管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 2.6
- 法令遵守は最優先。悪いことではないが，過剰に意識しすぎて非効率な仕事が多くある。社内ルールを簡単に増やすが減らすことができない会社。法に触れなければどんどん見直せばよいが，一度決...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.6
- 業界全体が保守的であるが、その中でも特に保守的な社風。 ミスをしないように細かくルールを決めたがる。ヒューマンエラーなどが起きると、その大小に関わらず何でも再発防止策を策定したが...
- 回答者 送変電、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、中国電力ネットワーク 2.0
- 過去に経営に失敗しており、30〜40代の社員が極僅か。そのため若手の早期育成などと宣っているが、実際人手が足らないために若手を育てていく環境もない。過剰な労働を課されたり無理難題...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.1
- 良くも悪くも法令順守への意識が高いように感じました。 ここでは時間外手当に関して触れます。まず、本企業ではＰＣの起動時間に基づいて時間外手当が支給されます。最初に、会社指定の残業...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、中国電力ネットワーク 3.4
- コンプライアンス最優先をかかげ、法令や社内ルールの遵守を徹底している。社会的な責任や信頼を守るためには必要なことであることは理解しているが、チェック体制の整備やフィードバックが多...
- 回答者 送配電、技術、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 2.0
- 組織体制が堅実だが、失敗を許さない柔軟性に欠けた思考となっている。 過去の栄華から電力マンDNA等と社員を鼓舞しているが、人材、価値観の多様化、電力事業に対する社会理解の急激な変...
- 回答者 送配電関係、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 2.4
- ３年に１回の転勤が定年付近までつきまといます。単身赴任している方は多く、子供の年齢にかかわらず中国地方全県に飛ばされる可能性があるため、人事体制に問題があることは明白です。企業文...
- 回答者 設計部門、技術職、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 4.3
- 電気のインフラなので、地域貢献意識は高いと感じる。また、透明性を求められるので良くも...
- 回答者 電気エンジニア、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.1
- 中国電力株式会社から送配電部門を分離して設立しています。低廉な電気を安定供給すること...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.0
- 年功序列の体制が残っている。法令遵守の意識が高く、確認作業が多いため業務が進むのが遅...
- 回答者 流通事業本部、技術職、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 2.8
- 良くも悪くも大企業 新卒から定年まで働く人が多いので、外からの新陳代謝は皆無 「社内...
- 回答者 ネットワークセンター、技術職、一般職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 2.9
- 法令遵守に力をいれているが、担当者まかせの部分が多い。 一旦、60歳で退職し、再雇用...
- 回答者 送変電、技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.3
- 法令遵守の意識や、作業時の安全の意識がかなり高い。年功序列の体質が根強く残っている。...
- 回答者 変電、技術職、課長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.4
- 個人の能力に関わらず、30代くらいまでは一定で昇給していく。ある程度やる気のある人に...
- 回答者 送変電、技術職、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.1
- 保守的で、多くの社内ルールが存在し、権限委譲もないため、意思決定には多大な時間と労力...
- 回答者 配電、保守、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、中国電力ネットワーク 3.9
- 地方の優良企業。社員は高校卒業なら5番以内、大学卒業なら国立大、私立はほぼいません。...
- 回答者 送配電、技術職、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 2.5
- 年功序列は相変わらずで、出来ない人の仕事は出来る人が代わりにする。 本気で働かなくて...
- 回答者 配電、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 2.5
- 法令遵守が絶対の会社です。...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.8
- 全体的にまったりとした印象。人柄的に高圧的な社員は少ない印象である。...
- 回答者 配電部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.4
- 地域に根ざした企業であるため、安定的に仕事があり、やりがいのある。...
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