組織体制・企業文化（24件）
中国電力ネットワーク株式会社
- 組織体制・企業文化（24件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（23件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（26件）
- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（25件）
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.0
- 法令の遵守やコンプライアンスの遵守などを強く求められます。様々な方法で法令の遵守状況...
- 回答者 社内SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.0
- もともと中国電力だった組織が、法改正により分社化した組織なので実態として中国電力とほ...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 4.1
- 技術職の組織は以下3つに大別され、全体の指揮を取る本社、電力供給の指令を担う運転機関...
- 回答者 配電部門、配電、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.3
- 配電部門は緩くなってきているが、比較的体育会系の職場だと感じる。 飲み会などよくあり...
- 回答者 送変電、技術職、一般管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 2.6
- 法令遵守は最優先。悪いことではないが，過剰に意識しすぎて非効率な仕事が多くある。社内...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.6
- 業界全体が保守的であるが、その中でも特に保守的な社風。 ミスをしないように細かくルー...
- 回答者 送変電、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、中国電力ネットワーク 2.0
- 過去に経営に失敗しており、30〜40代の社員が極僅か。そのため若手の早期育成などと宣...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.1
- 良くも悪くも法令順守への意識が高いように感じました。 ここでは時間外手当に関して触れ...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、中国電力ネットワーク 3.4
- コンプライアンス最優先をかかげ、法令や社内ルールの遵守を徹底している。社会的な責任や...
- 回答者 送配電、技術、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 2.0
- 組織体制が堅実だが、失敗を許さない柔軟性に欠けた思考となっている。 過去の栄華から電...
- 回答者 送配電関係、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 2.4
- ３年に１回の転勤が定年付近までつきまといます。単身赴任している方は多く、子供の年齢に...
- 回答者 設計部門、技術職、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 4.3
- 電気のインフラなので、地域貢献意識は高いと感じる。また、透明性を求められるので良くも...
- 回答者 電気エンジニア、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.1
- 中国電力株式会社から送配電部門を分離して設立しています。低廉な電気を安定供給すること...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.0
- 年功序列の体制が残っている。法令遵守の意識が高く、確認作業が多いため業務が進むのが遅...
- 回答者 流通事業本部、技術職、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 2.8
- 良くも悪くも大企業 新卒から定年まで働く人が多いので、外からの新陳代謝は皆無 「社内...
- 回答者 ネットワークセンター、技術職、一般職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 2.9
- 法令遵守に力をいれているが、担当者まかせの部分が多い。 一旦、60歳で退職し、再雇用...
- 回答者 送変電、技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.3
- 法令遵守の意識や、作業時の安全の意識がかなり高い。年功序列の体質が根強く残っている。...
- 回答者 変電、技術職、課長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.4
- 個人の能力に関わらず、30代くらいまでは一定で昇給していく。ある程度やる気のある人に...
- 回答者 送変電、技術職、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.1
- 保守的で、多くの社内ルールが存在し、権限委譲もないため、意思決定には多大な時間と労力...
- 回答者 配電、保守、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、中国電力ネットワーク 3.9
- 地方の優良企業。社員は高校卒業なら5番以内、大学卒業なら国立大、私立はほぼいません。...
- 回答者 送配電、技術職、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 2.5
- 年功序列は相変わらずで、出来ない人の仕事は出来る人が代わりにする。 本気で働かなくて...
- 回答者 配電、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 2.5
- 法令遵守が絶対の会社です。...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.8
- 全体的にまったりとした印象。人柄的に高圧的な社員は少ない印象である。...
- 回答者 配電部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中国電力ネットワーク 3.4
- 地域に根ざした企業であるため、安定的に仕事があり、やりがいのある。...
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