社員クチコミ（25件）
株式会社縁グループ
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 児発管、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、縁グループ 2.4
- 強み： 組織が大きい。 合わない現場であれば異動という形で在籍することができる。 専門職がいる事業所が多かった。(離職してなけ...
- 回答者 児発管、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、縁グループ 2.4
- 働きがい： 保護者の方と協力しながら子どもの成長に携われ、一緒に喜びあえることが働きがいを感じました。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 児童指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、縁グループ 2.5
- 一般職員はあまり残業がなく、比較的バランスはとりやすい環境だと思うが、管理職以降は大変そうである。 管理職は現場職員として換算...
- 回答者 児童指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、縁グループ 2.5
- 同時期に役職者が大量離職しているがそれに関してあまり説明がなく、またしっかりした人員補填がされていない。 また研修等もあまりな...
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、縁グループ 2.9
- 入社を決めた理由： 子どもに関わる仕事がしたいと思ったからです。療育にも興味がありました。 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、縁グループ 2.9
- 事業展望： 放課後等デイサービスは、近年劇的に増えています。利用者様への療育の質やサービス向上は勿論ですが、社員に対してももっ...
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、縁グループ 2.9
- ワーク・ライフ・バランスはあまり良いとは言えないかもしれません。仕事が終わらないので、サービス残業している社員も結構います。家...
- 回答者 児童指導員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、縁グループ 2.8
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 子供が好きなだけでは決して務まらない。強度行動障害を持つ子供に殴られたり、噛み...
- 回答者 児童指導員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、縁グループ 2.8
- 働きがい： 子供のできることが増えたり、保護者から感謝されると働きがいを感じる。 成長・キャリア開発： ほとんど無し。経験の中...
- 回答者 児童指導員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、縁グループ 2.8
- ハードな感情労働を強いられるわりに年収が低すぎること。キャリアアップも自分の努力だけではどうしようもなく、業界的にも補助金額が...
- 回答者 児童指導員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、縁グループ 2.8
- 強み： 障害を持つ子供の親代わりに面倒を見ることに対するニーズは強い。 事業展望： 同業者がどんどん増えている事や、補助金頼み...
- 回答者 児発管、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、縁グループ 2.4
- 子育て等への理解はあり、子どもの体調不良時などの協力はあるが、子育て中の職員が多いと...
- 回答者 児発管、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、縁グループ 2.4
- 組織が大きいため、現場の職員の姿や考えが伝わりにくく、アピール上手な要領の良い職員ば...
- 回答者 児発管、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、縁グループ 2.4
- M&Aで会社は大きくなっていくが、人員不足により環境が整わない。アピールの上手い人だ...
- 回答者 児発管、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、縁グループ 2.4
- 現場の生の声が率直に届く仕組みをもっと整備していって欲しいです。...
- 回答者 児童指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、縁グループ 2.5
- 障がい児に対しての療育支援を行なっている。近年関東圏に事業所を増やしているが、相互的な関わりはほとんどなく自分の営業所のみで取...
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、縁グループ 2.9
- このまま続けても、精神的にも肉体的にも辛くなってしまうと感じたので退職しました。やは...
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、縁グループ 2.9
- 働きがい： 働きがいはあるが、やることが多すぎて疲弊してしまう。 成長・キャリア開発...
- 回答者 児童指導員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、縁グループ 2.8
- 週休2日とは言っても祝日も2日のうちに数えられる。慢性的人出不足で、発熱してもよほど...
- 回答者 児発管、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、縁グループ 2.4
- 入社を決めた理由： 元々勤めていた会社が吸収合併されたため自分の意図とは関係なく。...
- 回答者 児発管、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、縁グループ 2.4
- 自分の意識次第で調整できる。...
- 回答者 児童指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、縁グループ 2.5
- 女性職員が多く、働きやすい職場だと思う。また女性でも管理職になりやすい環境は整ってい...
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、縁グループ 2.9
- 女性社員が多いので働きやすいと思います。和気あいあいとした雰囲気だと思います。...
- 回答者 児童指導員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、縁グループ 2.8
- 女性が多数を占める職場なのでそれなりに理解はあるかもしれない。...
- 回答者 児童指導員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、縁グループ 2.8
- 事業所の管理者の人柄で決まる。自分は運が良く風通しの良い職場だった。...
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