組織体制・企業文化（24件）
UBE三菱セメント株式会社
- 組織体制・企業文化（24件）
- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（24件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（26件）
- 退職検討理由（20件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（21件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（29件）
- 回答者 生産、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.0
- 古い体質の企業である。とくに、三菱マテリアルと合併してから、三菱方式なのか、収益改善...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.6
- ２社が出資し出来た企業であり、コンプライアンスに対しては力をいれてるのか、教育だけは...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.9
- 漸減するセメント需要を背景に2022年に三菱マテリアルと宇部興産のセメント部門が独立...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、UBE三菱セメント 2.1
- 2022年から新社として発足したが各工場は旧社時代の文化ややり方を引きずったままであ...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 3.3
- 旧3社が統合して２年経つが、統合シナジーである生産体制の効率化を進めようとする意識が...
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 3.5
- 公務員のような組織風土で、トップダウンの組織体制だった。 失敗する事を恐れるあまり、...
- 回答者 生産部、設備保全、一般職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.5
- 昔ながらの年功序列を重んじている、 新社設立後、若手社員、中堅社員の退職が相次いでい...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.4
- ・イエスマンのみ求める昭和から脱却できない会社 ・全ての休職は犯罪のように扱われ、一...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、UBE三菱セメント 3.3
- 事なかれ主義が横行している。何か新しいことをやろうとした際、例え会社としてメリットが...
- 回答者 製造、セメント、係員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、UBE三菱セメント 2.0
- 年功序列が強く根付いており、適切な評価制度があるかどうか、不明。体育会系のノリがあり...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.1
- 『田舎の大企業』といった雰囲気。表向きはグローバルな会社をうたっているが、実際は年功...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 3.0
- 親会社の歴史が長く、組織体制としては基盤（ルール）がしっかりと構築されている。企業文...
- 回答者 技術部、生産技術、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.4
- 会社合併により出来た会社なので、旧社がどちら側だったのかにもより文化が違うと思う。 ...
- 回答者 管理部門、管理・企画、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、UBE三菱セメント 2.6
- 先般的に温厚な人が多く、穏やかな雰囲気である。良く言えば平和に過ごせるが、悪く言えば...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、UBE三菱セメント 2.1
- 年功序列。やってもやらなくても評価は変わらない。セメントのように頭が固まってる人が多...
- 回答者 技術系総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 3.4
- 典型的なJTC。若手のうちは、上司からの指示による仕事が大半。総合職のうち準管理職ク...
- 回答者 生産、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 3.6
- 新会社として定めたミッション、ビジョンがあるがまだ浸透がされておらずこの会社独自の企...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、UBE三菱セメント 2.5
- 統合して間もないため、まだまだ出身母体毎のコミュニティが存在している 企業文化なるも...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.8
- セメント業界ということで、昔からある産業である。そういう意味では古い文化が残っている...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.1
- 三菱マテリアルのセメント事業と旧宇部興産のセメント事業が統合して出来た会社。 各社の...
- 回答者 生産、技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 3.4
- 三菱マテリアル、UBE(旧宇部興産)のセメント生産部門が統合し2021年に新設された...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、UBE三菱セメント 2.3
- 上から下までまで満遍なくモチベが低い印象を受けた。...
- 回答者 物流、石炭部、係員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.1
- 三菱の企業風土に引っ張られて、息苦しさを感じる。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.4
- 元々の前身である両メーカーとも歴史が古いため、良くも悪くも企業風土は古い。...
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