女性の働きやすさ（178件）
全国労働者共済生活協同組合連合会
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- 回答者 本部、管理系部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.4
- 伝統的な価値観が色濃く残る側面はありますが、長く働き続けている女性職員も多く、柔軟に...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.5
- 男女雇用均等法施行以前より、労働組合活動により労働条件は一定整備されている。しかし、...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 3.3
- 営業は楽しくやりがいがあるが、夕方や休日等に説明会があるため子供がいる状況では難しい...
- 回答者 職域推進、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.5
- 事業推進については、時間外や休日の説明会や親睦会も多いため時短勤務を選ばずに小さな子...
- 回答者 オルグ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.1
- 部署にもよるが女社会の色が強い。ある1人の女性職員を陰でコソコソ悪口を言ったり、また...
- 回答者 事業推進部、営業(オルグ)、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- 産休、育休はある。『戻ってきても安心してもらうため〜』と耳障りのいいことを社内的に謳...
- 回答者 推進、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.9
- 県によってはほとんど女性職員の部署もある。女性役職者も多く理解があり子育て世代が働き...
- 回答者 事業推進、営業、係長職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 5.0
- 年々かなり改善されてきています。役職登用も、かなり優遇されてきましたので、上昇志向の...
- 回答者 損害共済金、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- 女性比率は全体の3割くらい 育児と両立している人もいるが時短申請をしても帰れる業務量...
- 回答者 住宅、損害、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.6
- 女性は子供などの急病、当日欠勤には柔軟に対応する。それは派遣社員の女性に対しても変わ...
- 回答者 職域推進、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.8
- 女性がもともと少ない社風かつ労働組合自体が男性社会であったため、推進職員は女性である...
- 回答者 営業、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.9
- 男女分け隔てなく評価され、評価によって順当に昇進します。働きたい女性にとっては良い環...
- 回答者 損害調査、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.5
- 産休や出産前後の休暇はしっかり取れています。時間単位での休暇も取得できるため、昼まで...
- 回答者 事業推進、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.8
- 部署にもよると思うが、職域担当では家庭を持ちながら働くには周囲の手助けがかなり必要だ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 3.6
- 産休や育休はしっかり取れる。肩身のせまい思いをしている人は自分の周りにはこれまでいな...
- 回答者 職域推進、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 3.1
- 女性はかなり働きやすいとおもいます。休みも取りやすいですし、育休産休制度もしっかりし...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- 女性の登用率を高めるため、最近は役職につく女性が多く、古臭い企業体質にしては女性が評...
- 回答者 本部、支払審査、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 3.8
- 課長、部長、プロパーの役員にも女性が多いとはいえないがいるため、女性であるが故に昇格...
- 回答者 事業推進部、営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- 自分は男性なので正直わかりません。...
- 回答者 推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.6
- 働きやすいと思う。窓口は女性が多く、役職に就かれている方も多くキャリアアップも目指せ...
- 回答者 事業推進部、営業、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.5
- 以前よりは女性管理職も増えてきたので、目標にして頑張る女性職員もいると思うが、地域に...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.9
- 女性の課長職登用なども積極的に行っており、キャリアウーマンも多く存在するため、働きた...
- 回答者 事業推進、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 3.0
- 産休育休はしっかり取れる。女性の役職登用も進んでおり男性と変わらない業務を行っている...
- 回答者 事業推進、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.6
- 産休、育休から復帰して働いている女性職員も多い。 子供がいる女性職員は優先的に内勤に...
- 回答者 法人営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- 育児休暇はきちんと取得することができる（社会的要請の観点からも当たり前だが）。ただ、...
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