仕事のやりがいを見つけるには？持てない・感じられない原因と対処法を解説
この記事でわかること
- 仕事にやりがいを感じているかどうかは、価値観のセルフチェックや過去の経験などによって明確にできる
- やりがいが感じられないおもな原因は、「自分の価値観や強みが仕事と合っていない」「成長の実感や達成感が得られない」「社会貢献や感謝を感じにくい」などが挙げられる
- 今の仕事でやりがいを見つけるには、「小さな目標設定」「スキルアップの実感」「人からの感謝や評価を意識する」など、原因に応じた実践的なアプローチが必要
仕事において「やりがい」を持つことは大切ですが、やりがいが見つからず、モチベーションが上がらなかったり、将来が不安になったりする方は多いのではないでしょうか。しかし、やりがいは特別な人だけのものではなく、誰でも見つけたり創り出したりできます。
この記事では、やりがいを見つける・創り出すための具体的な7つのテクニックをご紹介します。それでもやりがいが持てない場合は、OpenWorkを使って転職を検討してみるのも一つの選択肢です。ぜひ、記事を参考に考えてみてください。
監修者からのファーストアンサー： 仕事にやりがいを見出せない原因は様々です。本記事では、やりがい喪失の5つの原因と対策、そして自分なりの「やりがい」を見つけ・創り出す7つの実践テクニックをご紹介します。この記事を参考にして、今の仕事をやりがいのあるものに変えるための行動を始めてみましょう。
「仕事のやりがい」とは？なぜ私たちにとって重要なのか
仕事のやりがいとは、業務を通じて自分の成長や成果を実感したり、誰かの役に立てたと感じたりすることで得られるポジティブな感情を指します。人によって何をやりがいと感じるかは異なりますが、自分の価値観や目標と結びついたときに、大きな手応えや充足感を感じやすいです。
例えば、プロジェクトがうまくいったときの達成感や、お客様や同僚からの感謝の言葉、自分自身のスキルアップを実感したときなど、さまざまな場面でやりがいを感じることができます。やりがいは、単に成果や報酬につながるだけではなく、自分らしさを発揮し、仕事を前向きにとらえるための大きな原動力となるのです。
仕事に「やりがい」が重要な理由
やりがいは、仕事を続けるうえで欠かせない要素です。やりがいが感じられないと、仕事への不満やストレスが増え、意欲やパフォーマンスが低下しやすくなり、心の健康や将来への希望に大きく影響するためです。
逆にやりがいが見出せれば、前向きに仕事に取り組むことができ、モチベーションや生産性が高まります。その結果、自己成長や成果の向上、日々の満足感や達成感、さらには職場全体の活性化にもつながります。
【データから見る】仕事にやりがいが必要だと感じている人の割合
仕事のやりがいが働く人々にとって重要だということは、さまざまなデータからも明らかです。
民間企業が行なった「仕事のやりがい」に関するアンケート調査によると、「仕事にやりがいは必要だと思う」と回答した人は95％にものぼります。
また、OpenWorkによる「3年以内に辞めたZ世代の退職理由」の調査レポートにおいても、「仕事へのやりがい」を挙げた人の割合が20.2％と2番目に多い結果となりました。
このように、やりがいは仕事を続けるかどうかの判断に直結しやすいことがわかります。
では、実際にやりがいを感じている人にはどのような特徴があるのでしょうか。OpenWorkでインタビューを実施した「GEヘルスケア・ジャパン株式会社」の記事を引用します。
育児休暇明けに復帰したときは、正直少し不安がありました。そこで待っていたのは「定時勤務がしやすいその時間内でこなせる量の内勤の仕事」でした。
私としては復帰した当初は働きがいを感じられず「もう少しやりたいのに」「もう少しできるのに」と悶々としていました。しかしすぐに、「あなたの仕事はここまでです」という仕事の枠は、この会社では誰も決めていないということに気が付きました。
また、お客さまと直接関わる仕事外勤が好きなので、「（子育てをしていても）外勤ができます」とアピールし続けていると、半年後に内勤から外勤になりました。最近は「仕事の報酬は仕事だな」と思うことがよくあります。自分の動き次第で働きがいは作れると実感した出来事です。
私はお客様（医療機関）へ伺う仕事なので、お客様の声を直接聞けたり、感謝されたり、お礼を言われたりします。医療の最前線に立つ人たちが困っていることを解決し、役に立っていると思える瞬間は何にも代え難い喜びです。GEの医療機器を介してお客さまに貢献し、喜んでもらえることがやりがいですね。
上記のインタビューから、「多様な働き方やライフステージの変化も前向きに受け入れられる」「自分で課題を見つけ、主体的に挑戦する」という人は、やりがいを持って仕事をしていることがわかります。
ほかにも、「ポジティブ思考でチャレンジを楽しむ」「会社の価値観や理念に共感している」なども、やりがいを感じている人の特徴といえるでしょう。
あなたは仕事にやりがいを感じている？簡単セルフチェック
「仕事においてやりがいは重要」とわかっていても、自分自身がどれくらいやりがいを持っているのか、客観的に把握できている人は意外と少ないかもしれません。まずは、自分が今の仕事にどれだけやりがいを感じているのか、現状を振り返ってみることが大事です。
下記の行動や状況に対して、あなたが「やりがいを感じる」「やりがいを感じない」のどちらに当てはまるか、セルフチェックしてみましょう。
【達成と成長】
- 難しい課題や目標に挑戦し、試行錯誤の末にクリアできたとき
- 新しい知識やスキルを習得し、以前はできなかったことができるようになったとき
- 自分のアイデアや工夫が形になり、目に見える成果につながったとき
【貢献と影響】
- 自分の仕事が、誰かの役に立ったり、喜ばれたりしたとき
- チームや組織の目標達成に、自分の働きが貢献できたと感じられたとき
- 社会的な意義のある仕事や、より大きな目的にかかわれていると感じられたとき
【裁量と自己表現】
- ある程度の裁量を与えられ、自分の判断ややり方で仕事を進められたとき
- 自分の意見や個性が尊重され、仕事に反映される機会があったとき
- ルーティンワークではなく、創造性や発想力が求められる仕事に取り組めたとき
【人間関係と協調】
- 信頼できる仲間と協力し、一体感を持って目標に向かって取り組めたとき
- 職場で自分の存在が認められ、受け入れられていると感じられたとき
- 周囲の人から刺激を受けたり、互いに高め合えたりするような関係性のなかで働けたとき
【評価と承認】
- 自分の努力や成果が、上司や会社から正当に評価されたと感じたとき
- 自分の専門性やスキルが認められ、重要な仕事を任されたとき
- 周囲から「あなたにしかできない」と頼りにされたり、期待されたりしたとき
「やりがいを感じる」が多かった項目は、あなたが仕事に求める「やりがい」の重要な要素かもしれません。
逆に「やりがいを感じない」が多かった項目は、今の仕事で満たされていない部分や、あなたがそれほど重視していない価値観を示している可能性があります。
専門家アドバイス： やりがいを見つけるために、自分が反応した項目を手がかりに、日々の仕事に小さな工夫を加えてみましょう。例えば、「貢献」に価値を感じるなら、同僚や顧客の役に立つ行動を意識することから始めると、やりがいを実感しやすくなります。チームやプロジェクトでの具体的な役割を明確にし、自分の働きが結果に繋がる様子を可視化することも大切です。このような取り組みが、さらなるやりがいと成長をもたらしてくれるでしょう。
仕事にやりがいが感じられない5つの原因と対策
仕事にやりがいを感じられない理由は人それぞれですが、多くの人に共通している悩みや背景はいくつか挙げられます。何が仕事へのモチベーションに影響しているのか、ここではその原因と対策を見ていきましょう。
仕事内容が自分に合っていない
自分の適性や興味と仕事内容が合っていない場合、日々の業務に充実感ややりがいを感じにくくなります。
例えば、クリエイティブな仕事を望んでいるのにルーティンワークばかりだったり、人とかかわりたいのにデスクワークが中心だったりすると、頑張っても達成感や満足感が得られません。
このように、自分の強みや価値観と仕事内容がかけ離れていると、努力しても手応えが感じられず、モチベーションも下がりがちです。
仕事内容のミスマッチを感じている場合、どのような点が合わないのかを具体的に書き出し、自己分析を行なってみましょう。自身の得意分野や興味、価値観を明確にすることで、改善点や方向性が見えてきます。また、上司に相談して得意分野を活かせる業務へのアサインや役割変更を提案するなど、積極的に働きかけることも大切です。
OpenWorkのクチコミでも、自分の価値観と仕事内容のミスマッチによって、やりがいが感じられなかったという内容が見られます。
働きがい・成長： ルーチンワークな為、それに合わない人にとってはやりがいを感じないと思う。昇給もほとんど上がらないので、将来に不安を感じる人は転職していく。
この社員クチコミを見る >>退職検討理由： 一番の理由は自分に合っていないと感じたからです。いつまで経ってもイベント準備や運営の仕事に対して苦手意識が払拭できず、今後も仕事を続けていくか考えた時にいつまでも新人でいられるわけじゃないので相談→退職に至りました。
この社員クチコミを見る >>退職検討理由： 想像以上に忙しく、今後のことを考えた時に自分には合ってないかなと感じたため。入社当初はバリバリと仕事を頑張りたいと思っていたが、ライフステージが変わるにつれて今後どう働きたいか、何を大切にしたいかが変わってきた。もちろん、長く勤める方も多い。長く在籍できる人は仕事がこなせる、会社が合っている、仕事が好きなどの理由があるのだろうと思う。
この社員クチコミを見る >>業務内容が単調で成長や変化が感じられない
毎日同じ作業の繰り返しや、スキルアップの機会が少ない職場では、仕事が単調に感じられ、成長や変化への期待が薄れてしまいます。新しい挑戦や学びがなければ、仕事に対する新鮮味や達成感が得られず、やりがいも感じにくくなるでしょう。
特に、長期間同じ業務を担当している場合や、裁量が与えられない環境では、自己成長の実感が持てなくなりがちです。
このような状況を打破するには、日々の業務に小さな目標を設定するのが効果的です。毎日同じような作業でも、小さな成功体験を積み重ねることで、達成感や変化を感じやすくなります。
また、新しいプロジェクトやタスクへの参加を自ら提案するなど、積極的にアクションを起こし業務の幅を広げるのもよいでしょう。
OpenWorkのクチコミでも、成長や変化が感じられないことでやりがいを見出せず、退職を検討したという内容が見られます。
働きがい・成長： 仕事内容は単調でやりがいを感じることはあまり無かった。思考停止で仕事がしたい人にとっては苦にならないと思う。
この社員クチコミを見る >>退職検討理由： 仕事が単調すぎること。職場環境があまりよくない。（雑談とかできる雰囲気ではない。そのため、同僚との連帯感が生まれず仕事の楽しさを見いだすことができない。また、カスタマーサポートは先方からの要望を聞くことしかできず、自身の判断で回答することができない。必ず代表に確認する必要があるがゆえに、スピード感をもって対応することできない。代表の意向通りに対応しなくてはならないため、自主的に業務をすることが難しい環境である。）
この社員クチコミを見る >>退職検討理由： 他の企業でも経験して、成長したい、他の世界が見たいという思いが強くなったため。給与も大幅に上がることもないため、このまま働くよりも違う環境で違うことをした方が将来長い目で見た時に良いと思った。
この社員クチコミを見る >>自分の仕事が人や社会の役に立っている実感がない
「自分の仕事が誰かの役に立っている」「社会に貢献している」という実感が持てないと、やりがいを感じにくくなります。
特に、成果が見えにくい業務や、顧客や社会との接点が少ない仕事では「自分のやっていることに意味はあるのか」と疑問を持ちやすくなることが多いです。感謝やフィードバックを受ける機会が少ない場合も、仕事の意義を見失いやすくなります。
自分の仕事が人や社会の役に立っている実感が持てない場合は、直接顧客や関係者の声を聞き、感謝や反応を受け取る機会を作ることが重要です。少なくとも、自分の業務が誰かにとって価値があるのかどうかは判断できるようになります。
また、会社全体やチームの成果が社会に与えている影響を調べ、自分の役割を広い視点でとらえ直すことで、仕事の意義や貢献度を再認識できるでしょう。
OpenWorkのクチコミでも、人や社会の役に立っている実感に関する内容が見られます。
働きがい・成長： 仕事の内容やチームの方針によると思いますが、私自身はこれまでの業務において、働きがいや達成感を感じる機会はあまり多くありませんでした。特にコーポレート部門という立場上、ビジネス部門の方々に施策の必要性や意義を十分に理解してもらうことが難しく、部門間での目線や優先度の違いから、施策が思うように進まないことも多々ありました。そうした中で自分の仕事がどのように貢献しているのか実感しにくく、やりがいを見出しにくいと感じる場面が少なくなかったように思います。
この社員クチコミを見る >>退職検討理由： 役に立っている実感がない。管理職は基本的に上だけを見て仕事をしていて、全く憧れない。やりがいをもって目を輝かせて働いている職員に出会ったことがない。
この社員クチコミを見る >>正当な評価や承認が得られない
自分の努力や成果が正当に評価されていないという不満は、仕事のやりがいやモチベーションを大きく低下させます。
例えば、目標を達成しても昇給や昇進につながらなかったり、上司や同僚からの感謝や承認が得られなかったりする場合、「頑張っても意味がない」と感じてしまいがちです。評価制度が不透明な職場では、特にやりがいを感じにくくなります。
自分が正当に評価されていないと感じる場合は、まず「自分の成果や努力がしっかりと伝わっているか」を確かめるところから始めましょう。
評価基準や目標を上司と共有し、納得できる形で設定することが大切です。また、自分の成果や取り組みを具体的にまとめ、定期的に報告・アピールすることで、周囲の理解や評価が得やすくなります。
OpenWorkのクチコミでも、評価や承認に関する内容が見られます。
働きがい・成長： やりがいは全く感じない。人事評価については、相対評価であり、正当な評価となっているか甚だ疑問である。
この社員クチコミを見る >>退職検討理由： 正当な人事評価制度がなく、評価されるべき人材がどんどん流出しているため。
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： 正当な評価は受けていないように感じる。評価をするところ、評価をするにあたっての評価基準に不公平さを感じることがある。また、本社が店舗を見切れてないほど忙しく手一杯になっているように感じる。人事も見えていないものが多く果たしてその状態で正当に評価できているのか疑問に思う。
この社員クチコミを見る >>仕事の目的や目標がはっきりしない
自分が何のために働いているのか、どのような目標に向かっているのかが明確になっていないと、日々の業務に意味を見出せず、成長の実感や達成感が得られなかったり、仕事が単なる作業になったりするため、やりがいを感じにくくなります。
もし今の目標が曖昧だと感じるなら、自己分析を通じて自分の価値観や目標を見直すことが、やりがい回復の第一歩となります。加えて、上司や同僚と話し合い、短期・中長期の具体的な目標を一緒に考えてみるのもよいでしょう。
また、業界や職種の情報を集めるなどして、自分が目指すべき方向性や必要なスキルを把握できれば、仕事への向き合い方が変わっていくことも多いです。
OpenWorkのクチコミでも、仕事の目的・目標に関する内容が見られます。
退職検討理由： 属人化しているものが多く仕事がやりにくいため。また、やりがいや達成感を感じにくいため。自分にとっては未知だが上司や先輩にとっては既知のものが多い。この未知のものについて計画段階で知れればよいが、本番作業直前になって現れるものが多く、その対応に苦慮することばかりだった。また、上記の未知のものについて知った際に、「なぜ対応していないのか」といった発言を受けたり、多数の関係者の中で板挟みになりながらも、なんとか案件を完了させるといった仕事にやりがいを感じられなかった。
この社員クチコミを見る >>退職検討理由： 目標設定に疑問がある。通常企業は目標を社員に割り振り、100％達成に向けて仕事をするが、この会社は達成出来そうになればストレッチ目標、更に達成出来そうであればダブルストレッチ目標と設定するため、仕事の終わりが見えない。社員の評価は上昇率で見られるため、前年がとても良ければ、担当が増えたり追加にならない限り、翌年の評価は厳しくなる。
この社員クチコミを見る >>退職検討理由： 目標に対する貢献度、そもそもの目標設定が、評価に対してはほぼ影響がなく、入社年次と序列によって決まるため、仕事に対するモチベーションを失った。
この社員クチコミを見る >>仕事の「やりがい」を見つける・創り出すテクニック7選
「仕事にやりがいを感じられないが、どうすれば気持ちが変わるのかわからない」という方は少なくないでしょう。ここでは、仕事のやりがいを見つけたり創り出したりするための具体的なテクニックを7つご紹介します。
1.小さな達成や成長に目を向ける
日々の業務のなかには、自分で気付いていないだけで「小さな達成・成長」がたくさん隠れています。例えば、いつもより早く作業が終わった、新しい知識やスキルを身に付けた、といった些細なことも間違いなく一日の進歩の証です。
こうした小さな成功体験の積み重ねを意識し、「自分は成長している」「今日も良く頑張った」と自分にポジティブな言葉をかける習慣を持つことで、仕事へのやりがいも実感しやすくなります。
また、成長による達成感が得られるようになれば、また新たな目標を立ててクリアしていくためのモチベーションにもつながり、やりがい創出の好循環を作ることができるでしょう。
2.仕事の意味や目的を再確認する
今の仕事を「誰のため」「何のため」にしているのか、あらためて考えてみることも大切です。自分の仕事がチームや会社、社会にどのように貢献しているのかを意識することで、単なる作業が「誰かの役に立つ価値ある仕事」へと変わり、やりがいを感じやすくなります。
例えば、営業職の場合、ただ「商品を売る」のではなく「顧客の課題を解決する」ととらえ直すだけで、仕事に対する意識が大きく変わります。自分なりの仕事の意味や目的が明確になれば、ポジティブな姿勢で業務に取り組めるようになるでしょう。
3.新しい業務やプロジェクトにチャレンジする
慣れた仕事ばかりでは刺激が少なく、成長ややりがいを感じにくくなります。仕事がルーティン化している、単なる作業になってしまっていると感じたら、今まで経験したことのない業務やプロジェクトに自ら手を挙げて挑戦してみましょう。
新しいことに取り組めば、自分の可能性が広がるだけでなく、達成感ややりがいを感じる瞬間も増えます。失敗を恐れず、一歩踏み出してみることが大切です。
部署異動もやりがいを感じるきっかけになるほか、普段より少し高い目標を立てて日々の業務にチャレンジすることも、仕事に張り合いが生まれるきっかけになります。新しい知識や技術を学ぶ機会を積極的に活用し、自分自身の成長を実感しましょう。
4.周囲と積極的にコミュニケーションを取る
同僚や上司、他部署のメンバーなど、周囲と積極的にコミュニケーションを取ることも重要です。他者との話し合いや情報交換は、客観的な視点から新たな気付きや価値観を得る場になります。
こうした交流を通じて、自分の仕事の意義を再確認したり、業務の幅を広げたりするきっかけが生まれるでしょう。
また、相談や雑談を通じて信頼関係を築くことで、職場の雰囲気が良くなり、働きやすさにもつながります。
5.自分なりの目標やテーマを設定する
日々の業務に主体的に取り組むために、仕事において「自分だけの目標」や「テーマ」を設定するのも有効です。
例えば、「今月はこのスキルを身に付ける」「この業務を効率化する」など、具体的な目標を持つことで、達成したときの喜びや充実感が生まれます。目標は自分のペースで無理なく続けられるもので構いません。
余裕があれば、チームでゴールを共有したり、経営理念にコミットしたりすることで、自分の仕事が組織の目標達成にどう役立っているのかを意識できると、さらにやりがいが深まります。
6.得意分野や好きなことを仕事に活かす
自分の得意分野や好きなことを仕事に活かせる場面を積極的に探すことも、やりがいを創り出すポイントです。自分の強みを発揮できる場面を見つけることで、自然と仕事へのモチベーションが高まり、より主体的に働けるようになります。
過去の経験や、人から褒められたこと、熱中したことを振り返り、自分の特性や能力を活かせる場面を考えてみましょう。
また、必要に応じて上司や同僚に相談するなど、客観的なアドバイスを仰ぐことで、自分では気付いていない強みを見つけられるかもしれません。
7.仕事以外の活動で充実感を得る
やりがいは必ずしも仕事だけで感じるものではありません。プライベートの趣味やボランティア活動、学びの場など、仕事以外で充実感が得られれば、心に余裕が生まれ、仕事にも前向きな姿勢で取り組めるようになります。
仕事とプライベートのバランスを意識して、自分が楽しいと感じる時間を大切にしましょう。また、仕事以外で得た経験や人脈が、仕事のヒントや新しいアイデアをもたらすこともあります。自分らしい充実感ややりがいを、多角的に探してみることも意識しましょう。
専門家アドバイス： やりがいは「見つけるもの」と「創るもの」の両面があります。まずは自分が何に反応するか、どんな瞬間に充実感を覚えるかを観察してみましょう。そして日常業務に小さな工夫を加え、意識的に自分のモチベーションを高める習慣をつくることが大切です。自分の強みや好きなことを活かし、仕事外の活動も充実させることで、全体的な満足感が高まります。こうした日々の積み重ねがやりがいを感じる土台になります。
【業界・職種別】やりがいを感じている人の特徴
やりがいを感じるポイントや働き方は、業界や職種によっても異なります。ここでは、主要な業界・職種別にやりがいを感じやすい特徴や、実際に働く人のリアルな声をOpenWorkのクチコミからご紹介します。
【業界別】やりがいを感じやすいポイントと働き方の傾向
やりがいを感じやすいポイントや働き方の特徴は、業界によってさまざまです。業界ごとの特徴を理解し、自分に合った働き方を見つけましょう。
IT・通信業界
IT・通信業界でやりがいを感じている人は、自分の技術やアイデアが実際のサービスや製品に反映されることで、社会やユーザーの役に立っている実感を持ちやすい傾向があります。また、変化の激しい業界、かつ新しい技術やスキルを学び続けなければならない環境のため、成長や挑戦を楽しめる人はやりがいを感じられるといえるでしょう。
以下は、IT・通信業界のやりがいに関するOpenWorkのクチコミです。
働きがい・成長： IT運用においては、ルーティン化された作業を好む傾向がある人には働きがいがあると思われる。しかし、それを継続して提供する為の改善も同時にこなす必要があり、客先への提案力やアピール力が求められる。その対応がしっかりとサービスに結びついて成果が出せた時はやりがいが大きく感じられる。その他、トラブルが発生した際に最適なリカバリー対応が出来た時には非常にやりがいが感じられる。
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： 配属場所によっては若手でも責任のある仕事を任せていただけるケースもあり、やりがいはある。ただ、現場によりけりなので配属された場所でどのようなやりがいを見つけるかは本人次第となる。
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： 大規模な開発プロジェクトに携われれば、テレビで見るシステムに携われたことを実感して、それが働きがいにつながる。
この社員クチコミを見る >>メーカー（製造業）
メーカー（製造業界）では、自分がかかわった製品が実際に社会で使われ、人々の生活や産業の基盤を支えている実感がやりがいにつながりやすいのが特徴です。地味に見える作業も、最終的に世の中に価値を生み出すことにつながっており、大きな達成感を感じられる業界といえるでしょう。
また、新製品の開発や製造プロセスの改善など、チームや部署と連携して課題を解決する過程で、一体感や達成感を味わうこともやりがいにつながります。
以下は、メーカー（製造業）のやりがいに関するOpenWorkのクチコミです。
働きがい・成長： 高額な機械を販売し、買って頂いたお客様にお納めする瞬間は働きがいを感じます。
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： 顧客へ提案した製品・技術を受注して納入され、お客様から感謝されたときには、非常にやりがいを感じる。また、これまで長い期間開拓できなかった顧客で受注に導いたとき、など個人の裁量や、周りを巻き込み、自分のストーリーで成果が出た時。
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： 生産技術職を担当していたが、自分の設計製作した備品が機能し、効率、精度よく製造に引き継ぐことができ、会社の生産性に貢献できたと感じたとき。ただ、部署の性質上、開発と製造現場の中間といった立ち位置が前提であるため、また社風として新規開発のスピード感があるため、クオリティ、コスト、納期のバランスを保つのが非常に難しい。しかし逆にそれがやりがいでもある。
この社員クチコミを見る >>商社・流通業界
商社や流通業界では、顧客や取引先の課題解決を通じて、社会や産業の発展に貢献しているという実感が、やりがいにつながりやすい傾向があります。
海外のパートナー企業との交渉や新規ビジネスの立ち上げなど、多様な価値観や文化に触れる機会も多く、グローバルな視野やコミュニケーション力が養われる点も大きいです。一度の商取引で大規模な仕事を動かすこともあり、スケールの大きな達成感が味わえるのもやりがいにつながります。
以下は、商社・流通業界のやりがいに関するOpenWorkのクチコミです。
働きがい・成長： 全世界で十万人を超える巨大なグループの人事を動かすダイナミックな経験が積めるから。また、商社の中でも資源権益など安定したビジネス基盤があり、中長期の投資がしっかりとできる環境にあるため、新たなチャレンジにお金をかけてくれる。
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： グローバルかつスケールの大きい事業に携わることが出来る。また、各国各業界のトッププレイヤーとのネットワークを構築でき、グローバルレベルのビジネスパーソンとはどんなものなのかを知れる。また海外赴任で事業会社に出向すれば、事業現場の最前線で仕事が出来る（現場力が身に付く）。
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： 比較的若いうちから裁量を与えてもらい、大きな仕事を担当させてもらえるため、他では得られない経験を得ることができる。特に海外事業を担当することが多く、グローバルに活躍する機会が広く与えられているのも良い点。自ら求めれば会社が機会を与えてくれる環境のため、自分の意識次第でいかようにも成長することができる。一緒に働く上司や同僚も優秀な人が多く、金銭的な報酬以外においても社会的な貢献度・ステータスも高いので、目に見えない価値も非常に高い会社だと思う。
この社員クチコミを見る >>金融業界
金融業界では、経済や金融の動向を常に学び続け、自分の知識やスキルを磨くことにやりがいを見出している人が多い傾向にあります。
市場や規制の変化に対応し、専門性や提案力を高め続けることが求められるため、成長意欲の高い人がやりがいを感じやすいです。顧客の資産形成や企業の成長をサポートする仕事は、社会的な責任も大きく、やりがいを感じやすい職種が多いといえるでしょう。
以下は、金融業界のやりがいに関するOpenWorkのクチコミです。
働きがい・成長： ネームバリューがあるため、お客様から銀行業務を越えた幅広い相談をしていただけるので、感謝してもらえる場面が多い。また、近年のHD化により、様々な部署との連携等、業務が多様化したので、やる気のある人にはとてもやりがいのある環境だと思う。
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： 事業性融資に携われることは非常に、いい経験ができる。たくさんの法人と接することができ、多様な業界の仕組みや裏側がわかるため面白い。経営支援に参画することもあるため、やりがいは大きい。
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： 営業のやりがいは、大きく分けてお客様の資産形成に貢献できること、金融知識を活かして成長できること、成果が収入やキャリアに直結できることの3つがあります。まず、お客様の資産運用をサポートし、人生設計に関わることができることは大きな魅力だと感じます。投資に対する不安を解消し、適切な金融商品を提案し、お客様に喜ばれた時はとてもやりがいを感じておりました。
この社員クチコミを見る >>メディカル・介護業界
メディカル・介護業界は、人と直接向き合い、人の役に立つことができるという実感が大きなモチベーションになる業界です。やりがいを感じている人は、利用者一人ひとりの表情や仕草、小さな変化に気を配り、相手に寄り添う姿勢で丁寧に接することが大切だと感じています。
どのような場面でも笑顔を大切にし、安心感を与える声かけや気持ちのこもったコミュニケーションは、利用者やその家族から感謝される機会も多く、やりがいにつながるでしょう。
以下は、メディカル・介護業界のやりがいに関するOpenWorkのクチコミです。
働きがい・成長： 困っている当事者からの感謝の言葉や施設運営者からの感謝の言葉もやりがいに感じます。
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： 新規処方を獲得した時や適正使用を推進できたときに働きがいを感じます。まだ新入社員のため、働きがいを感じる場面は少なかったですが、体重換算で用量が足りてない患者さんの用量を適正に増量できたとき大変やりがいを感じました。薬が売れた数=患者さんに薬を届けることができたと考えて日々働いています。
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： 訪問介護をしており、現場に出るとご利用者様の為に仕事ができる1対1だからこそのやりがいを感じる。困っている人を助けて感謝される、福祉の仕事を感じることのできる仕事であると思う。
この社員クチコミを見る >>その他の主要業界
その他の主要業界についても、それぞれの業界ならではのやりがいや特徴があります。
例えば建設業界では、建物やインフラが完成した時の達成感や、社会の基盤を支えている実感がやりがいにつながります。
また、不動産業界では、住みたい家や理想のオフィスを探すお手伝いを通じて、人々の暮らしをサポートできることに喜びを感じる人が多いです。
さらに、サービス業界では、お客様の笑顔や感謝の言葉、教育業界では、子どもたちの成長や学ぶ喜びを間近で感じられることがやりがいの源泉となります。
以下は、建設・不動産・サービス・教育業界のやりがいに関するOpenWorkのクチコミです。
働きがい・成長： 長大な建物が目の前で出来上がっていく臨場感、何も無い場所にものを作るということは、構造物の規模によらず大きなやりがいを感じる。また、顧客にとって建物を建てるということは非常に大きな投資であり、そこに懸ける想いに触れることも刺激になった。
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： 様々なお客様と関わることができる他、住まいに欠かせない家について詳しく学ぶことができるので自分の将来にも活かすことができる。お客様から、あなたで良かったの一言を貰えるとやりがいをかんじることができた。
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： 日本人のみならず色々な方に出会える。また丁寧に仕事をすればした分だけお客様からありがとうと言って頂けるのがやりがいとなる。また語学がどんどんブラッシュアップされていく。同僚も仕事ができる人が多く、お互い高めながら仕事をしていくので成長を感じられやりがいがある。
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： 子供達と関係を築いていくことは楽しいです。またその中で人間的に成長していく姿を見られたりすると、やりがいを感じます。授業がうまくいっていることもやりがいを感じる要因です。準備と、授業規律が大事です。
この社員クチコミを見る >>どの業界でも共通するのは、人や社会のために貢献している、感謝されているという実感が、やりがいにつながるということです。惰性で仕事をこなすのではなく、自分は人のため、社会のために何ができるかという意識を忘れないようにしましょう。
【職種別】やりがいの源泉とキャリアパスのヒント
次に、OpenWorkのクチコミを交えながら、代表的な職種ごとに、やりがいの源泉やキャリアパスを考えるヒントをご紹介します。
自分の職種やこれから目指す職種の特徴を知ることで、より納得感を持って仕事に取り組むきっかけにしてみてください。
営業職
営業職では、顧客の課題解決や信頼関係の構築を通じて、「ありがとう」と感謝される瞬間に大きなやりがいを感じる人が多いです。顧客とかかわり、その期待に応えることで、貢献した実感をダイレクトに得られます。
こうした経験を通じて、自分の強みや得意な営業スタイルが見えてくるため、将来的には営業リーダーやコンサルタントなど、より幅広い視点で仕事に取り組むキャリアパスも視野に入れることができます。
営業はコミュニケーション力や課題解決力が鍛えられる職種であり、その経験はさまざまな職種や立場に活かせるでしょう。
以下は、営業職のやりがいに関するOpenWorkのクチコミです。
働きがい・成長： やはり営業なので売上を達成すると気持ちが良い。新規導入できたり、競合メーカーの商品と差し替えで導入が決まるとやりがいを感じる。また、所属する部門や営業所全体で助けあい、チームで売上を達成した時もやりがいを感じる。
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： 自分の提案した商品が有名な販売店で店頭に並ぶことにやりがいを感じる。また、全国的にはシェアで2番手、3番手のブランドであっても、自身の販売店においては、ナンバーワンにすることは可能で、そこにやりがいを感じる。得意先とのコミュニケーションも年次が上がると共にできるようになり、楽しさも感じれる。
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： 基本ルート営業なので、お客様と共に成長できるところが働きがいです。毎日顔を合わすお客様もいるので、日々売り込んで徐々に数字が伸びていけば、やりがいは感じられると思います。
この社員クチコミを見る >>エンジニア職
エンジニア職は、システムやサービスを自分の手で作り上げ、無事に動作・リリースできた達成感や、顧客から感謝されることでやりがいを感じる人が多いです。技術的な課題を解決し、チームと協力してプロジェクトを成功に導く過程で、成長や自信も感じられます。
こうした経験から、自分が得意とする技術領域や開発スタイルを見極められるようになり、専門分野を極める道やマネジメント職など、将来のキャリアパスも見えてくるでしょう。
以下は、エンジニア職のやりがいに関するOpenWorkのクチコミです。
働きがい・成長： 案件先で評価を得られた際はやりがいを感じられる。また、エンジニア職として普段からコードを触るため、数カ月前の自分自身と比較して実力がついたと感じることがある。
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： 急成長する会社の根幹となるシステムに携われたことはやりがいがあった 新規参画メンバーが多いので部下を育てることにやりがいを感じる人にも向いている仕事だと思う
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： 自分の開発したシステムが利用者の更に奥の方にも影響があると考えてる非常に大きな仕事をしていると感じる。
この社員クチコミを見る >>企画・マーケティング職
企画やマーケティング職では、自分の企画や施策がヒット商品や売上拡大に結びついたときに、大きな達成感を得られます。ほかにも、市場調査や分析、戦略立案を通じて、商品やサービスの価値を高めるプロセスにやりがいを感じる人が多いです。
成功体験のなかで分析力や戦略立案力が磨かれれば、将来的には、ブランドマネージャーやマーケティングディレクターなど、より上位のポジションを目指すキャリアパスが描けます。
以下は、企画・マーケティング職のやりがいに関するOpenWorkのクチコミです。
働きがい・成長： 企画職は自分の考えた商品がお店に売られたり、CMをかけてもらえたりなど、やりがいを感じられる場面が多い。子供に胸を張って仕事を誇れるところがいい点だと思う。
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： cm等でみる有名ブランドのプロモーションに関われる事はやりがいと感じる。
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： 多くの人に届く商品づくりをしているというやりがいがある。自分が企画した商品が実際にも形になって店頭に並ぶときは、何年やっていても感動する。
この社員クチコミを見る >>管理部門（総務・人事・経理・法務など）
管理部門では、社内のさまざまな部署や社員を支え、感謝や信頼を得ることでやりがいを感じる人が多い傾向にあります。
組織の円滑な運営や、社員が安心して働ける環境づくりへの貢献を通じて、組織全体を俯瞰する力や調整力が身に付くため、将来的には管理職や経営層を目指すキャリアパスが描けます。
管理部門は、会社にとって欠かせない縁の下の力持ちであり、その役割は多岐にわたります。自分の仕事が組織全体に良い影響を与えている実感が得られれば、大きなやりがいにつながるでしょう。
以下は、管理部門のやりがいに関するOpenWorkのクチコミです。
入社理由と入社後ギャップ： 経験を積めば、決算業務など直接会社の経営につながる数字に関わることができる為、やりがいはある。
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： 総務の仕事はある程度やりがいはあります。役職が上の人と一緒に行う仕事や、他の部署に仕事を割り振ったりする仕事があるため、偉くないのに偉くなった気持ちになります。
この社員クチコミを見る >>働きがい・成長： 事業担当者が若く熱量が大きいため、そういった方たちと向き合ってアクセルとブレーキを使い分ける法務業務はやりがいが大きい。
この社員クチコミを見る >>やりがいを求めて転職を検討すべきタイミング・判断基準
やりがいが感じられず、仕事を続けることに迷いや不安を抱えることは誰にでも起こりえます。しかし、転職すべきかどうかわからず、躊躇してしまうケースも多いでしょう。ここでは、実際にどういったタイミングで転職を検討すべきなのか、その判断基準や具体的な状況についてご紹介します。
成長やスキルアップの機会がなくなったと感じたとき
現職で新しい知識やスキルを身に付ける機会が減り、業務がルーティン化していると感じたら、転職を検討すべきタイミングといえます。
自分の成長が止まったと感じる環境では、キャリアアップや市場価値の向上が難しくなり、長期的に見て自分の可能性を狭めることにもなりかねません。
特に、自分の興味や強みに合った仕事や、挑戦できる環境を求めている場合、新たな挑戦や自己成長の機会を求めて転職を考えることは、長期的なキャリア形成において重要な選択肢です。
自分の成長実感やスキルアップの機会が失われていると感じたら、一度立ち止まって今後のキャリアについて考えることをおすすめします。
以下は、成長やスキルアップの機会損失に関するOpenWorkのクチコミです。
働きがい・成長： 成長感は驚くほどに感じられないです。上司曰く、小学生でもできる仕事内容とのことなので、多くの人には学べるところは少ないのではないかと思います。実際、タイピングができる人なら誰でもできるパソコン事務作業をするだけなので、目と腰が疲れるだけです。
この社員クチコミを見る >>仕事への情熱やモチベーションが著しく低下しているとき
日々の業務にやりがいが感じられず、仕事への情熱やモチベーションが著しく低下している場合、それは転職を考えるべきサインの一つです。
モチベーションが長期間続かない状態は、仕事のパフォーマンスや心身の健康にも悪影響をおよぼすことがあります。
例えば、「朝起きるのがつらい」「仕事に行くのが苦痛に感じる」「休日も仕事のことを考えてしまう」など、心が重くなる状況が続くのであれば、一度冷静に自分自身と向き合ってみましょう。
こうした状態が続く背景には、自分の価値観や強みが活かしきれていない、人間関係がうまくいっていないなど、さまざまな要因が考えられます。
自己分析を通じて、自分が本当にやりたいことや大切にしたい価値観を再確認し、新しい環境で自分の意欲を取り戻せるかどうかを考えてみましょう。
やりがいや情熱を取り戻すために、ときには環境を変えることが必要になる場合もあります。無理に現状に合わせるのではなく、自分が納得できる働き方を選ぶことも、長期的なキャリアや人生の満足感につながります。
以下は、モチベーション低下に関するOpenWorkのクチコミです。
退職検討理由： やりがいが感じられない。仕事へのモチベーションが下がる一方でした。私は、どちらかと言うと忙しい方がすきなので、向いてませんでした。
この社員クチコミを見る >>自分の価値観やキャリアビジョンが現職と合わなくなったとき
自分の価値観や長期的なキャリアビジョンと、現在の仕事や会社の方向性が大きくずれてきたと感じた場合、転職を検討するタイミングといえるでしょう。
例えば、「これまでは会社の成長や安定を重視していたが、今は自分のやりたいことや社会貢献への意識が強くなった」など、さまざまな理由が考えられます。
やりがいを感じるためには、自分が大切にしたいものや将来の目標と仕事が一致していることが大切です。現職でその実現が難しいと判断したら、新たなキャリアの道を探ることも前向きな選択となります。
まず、自己分析を行い、キャリアシートを作成することで、自分の強みや興味、価値観をあらためて明確にしましょう。転職は自分の価値観やキャリアビジョンに合った環境を選ぶための積極的な決断です。無理に現状に合わせるのではなく、自分らしい生き方を大切にしましょう。
以下は、仕事の価値観に関するOpenWorkのクチコミです。
退職検討理由： 会社のステージの変化。ミッションと自分の価値観のちょっとしたズレを感じるようになった。成長産業支援の文脈が強い分、カルチャーが強い分、ズレを感じるようになった。
この社員クチコミを見る >>職場環境や人間関係が改善困難なほど悪化しているとき
職場の人間関係や環境が悪化し、自分の努力では改善が難しいと感じる場合も、転職を考えるべきタイミングです。
例えば、ハラスメントや組織の不透明な評価制度、過度な競争や孤立感など、働くうえでストレスが大きい状態が続くと、心身の健康にも悪影響をおよぼすことがあります。
特に、相談できる相手がおらず、毎日が苦痛に感じるような場合、無理して働き続ける必要はありません。自分の安全や健康を守るためには、環境を変える決断が必要なケースもあります。
転職は「逃げ」ではなく、自分を大切にするための前向きな選択です。長期的なキャリアや人生の満足感を考えると、自分が安心して働ける場所や、信頼できる仲間がいる環境を選ぶことが大切です。自分らしく活躍できる場所を見つけ、やりがいや仕事の満足度を高めるための一歩と考えましょう。
以下は、職場環境に関するOpenWorkのクチコミです。
退職検討理由： 職場環境が著しく悪いです。コミュニケーション能力やスピード感についていける、仕事をやりがいにしたいなど明確な理由がある方はあまり気にされない部分かもしれません。ですが、以前にコミュニケーションなどで転職をした等の理由があればお勧めしません。
この社員クチコミを見る >>まとめ：自分らしい「やりがい」を見つけ、充実した仕事人生を
仕事のやりがいは、与えられた仕事内容や職場環境だけでなく、自分の価値観や目標、日々の意識や行動によっても大きく変わります。小さな成長や達成感に目を向けたり、自分なりの目標を設定したりするなど、主体的なアプローチを意識することで、今の仕事にも新しいやりがいを見つけられるかもしれません。
それでもやりがいが感じられない場合は、転職を含めて自分に合った環境を探すことも一つの前向きな選択肢となります。自分らしいやりがいを見つけるためには、周囲の声やリアルなクチコミを参考にすることも大切です。
OpenWorkでは、働く人の生の声を聞くことができます。自分が本当に求めている環境や働き方を探すためのヒントとして、ぜひ活用してください。
まずは無料ユーザー登録（1分）専門家アドバイス： 仕事のやりがいは人それぞれ異なります。まず、自分の価値観やこれまでの経験を振り返ることが大切です。この記事を参考に、やりがいを感じられない原因を理解し、小さな成長や達成感に目を向けることで、現在の仕事にもやりがいを見つけられるでしょう。もし、現職では難しい場合は、転職も選択肢の一つとして考えてみましょう。充実したキャリアを築くために、自分自身を見つめ直し、前向きに行動することが大切です。