回答者別の社員クチコミ
株式会社日立コンサルティング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| マネージャー | 3年未満 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- --
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
120 ｈ
- 社員の士気
- --
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前
- 日立本体の人間が大量合流してからは、日立色が強くなった。 ＩＴの会社といった雰囲気が...
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日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前
- もともとはベンチャーの規模であったため、最低限の福利厚生しかなかった。どちらかといえ...
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日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前
- 入社を決めた理由： 自由度が高く、給与も比較的高い。 入社前に確認しておくべき点：...
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日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前
- 働きがい： とにかく、当初は自由度が高かった。数字を持っていればなんでもあり的な部分...
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日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前
- 特段女性ということでマイナスはないのでは？どちらかというと女性に甘めになる傾向がある...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立コンサルティングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前
- プロジェクトによる。これはコンサル会社である以上どこも一緒ではないか。...
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日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前
- 体制変更による、重度なＩＴ偏重。急拡大に伴う、人材クオリティの低下。正直自分より仕事...
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日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前
- 強み： 日立？ 弱み： 日立！ 事業展望： 暗い。 大規模なリストラをしない限り...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前
- オーナーとして日立の人間がいることは、必ずしもマイナスではないと思います。 しかし、...
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