回答者別の社員クチコミ
日立グローバルライフソリューションズ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 設計 | 3～5年 | 退社済み(2010年より前) | 新卒入社 | 女性 |
※合併・分社前の日立アプライアンスへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
70 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の日立アプライアンスへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 黒でも、上が白と言えば白。上が間違っていても、反論出来ない雰囲気。遅くまで残業が当た...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の日立アプライアンスへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 入社を決めた理由： 家電の開発がしたかったから 日立は女性の働きやすさを歌っていたか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の日立アプライアンスへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 働きがい： 能力よりも、いかに上司受けが良いかが出世の道。 昔はもっと大変だったとい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の日立アプライアンスへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 家庭があっても、遅い時間まで残業当たり前。 それが出来ないなら、辞めろという雰囲気。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の日立アプライアンスへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 残業が酷すぎて、プライベートの時間がない。 他の会社に競べて離婚率高いと思う。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の日立アプライアンスへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- サービス残業、休日残業当たり前。 女性は子供が産まれたら、辞める又は他部所移動（女性...
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