回答者別の社員クチコミ
パーカー・ハネフィン日本株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 3～5年 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
パーカー・ハネフィン日本の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、パーカー・ハネフィン日本 10年以上前
- グローバル組織においては、高い収益性の為に存在感を持つが、ローカル戦略に関しては常に...
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パーカー・ハネフィン日本の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、パーカー・ハネフィン日本 10年以上前
- 年収事例：40代、営業、年収500万。...
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パーカー・ハネフィン日本の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、パーカー・ハネフィン日本 10年以上前
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：その時のトップによるが、”許容”によっ...
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パーカー・ハネフィン日本の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、パーカー・ハネフィン日本 10年以上前
- 働きがい： 当時は、評価軸に数字以外の努力目標も掲げる事が許され、能力開発を多面から...
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パーカー・ハネフィン日本の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、パーカー・ハネフィン日本 10年以上前
- トップの考えによって、組織を頻繁に組み替える為に、頻繁な担当業務の変更や客先窓口とし...
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パーカー・ハネフィン日本の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、パーカー・ハネフィン日本 10年以上前
- 上が下を支配する事で組織を維持している為に人によっては、プライベートな時間は殆ど無い...
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パーカー・ハネフィン日本の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、パーカー・ハネフィン日本 10年以上前
- 業務の中で何らかの専門性が持てれば、仕事自体に”深見”を出せる企業が他に合った為。 ...
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パーカー・ハネフィン日本の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、パーカー・ハネフィン日本 10年以上前
- 強み：商品のバリエーションの多さ。ユニークな製品も多い。 弱み：製品がローカライゼ...
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