回答者別の社員クチコミ
ガートナー ジャパン株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業職 | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
ガートナー ジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ガートナー ジャパン
- 営業部門は個人事業主に等しい管理と人材育成。 事業部門間の連携が今一歩。 短期的にお...
ガートナー ジャパンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ガートナー ジャパン
- 年収事例：１２００万円。（30代半ば） 給与制度の特徴：６割ベース、その他インセン...
ガートナー ジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ガートナー ジャパン
- 入社を決めた理由： ITアドバイザリー企業のブランド力。 「入社理由の妥当性」と「...
ガートナー ジャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ガートナー ジャパン
- 働きがい： 達成度合いのインセンティブ制度は、キャッシュも目的にする方には合致する。...
ガートナー ジャパンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ガートナー ジャパン
- 営業職において、女性は難しいとかんじました。...
ガートナー ジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ガートナー ジャパン
- 配属部門やチームによって大きく異なります。所属していたチームは、プライベートとのバラ...
ガートナー ジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ガートナー ジャパン
- 所属するチームによるリーダーに差がある。...
ガートナー ジャパンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ガートナー ジャパン
- 強み：圧倒的なブランド力。 弱み：モード１領域に特化した知見。 事業展望：シャド...
ガートナー ジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ガートナー ジャパン
- 日本法人は200名前後の事業規模で、営業部門は40名弱で、大企業のマネジメント体制で...
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