回答者別の社員クチコミ
株式会社ウィルオブ・ワーク
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コーディネーター | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
ウィルオブ・ワークの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ウィルオブ・ワーク 10年以上前
- 売上至上主義。人を大切にする風潮は一応あるが、まだまだ売上が第一優先。...
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ウィルオブ・ワークの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ウィルオブ・ワーク 10年以上前
- 年収事例： 中途入社5年目、一般、年収350〜400万 給与制度の特徴： 人事評価制...
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ウィルオブ・ワークの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ウィルオブ・ワーク 10年以上前
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 退職金制度と、評価制度。...
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ウィルオブ・ワークの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ウィルオブ・ワーク 10年以上前
- 働きがい： やりたいと手を挙げた人が上に上がる仕組み。あとはやはり社内営業が重要。実...
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ウィルオブ・ワークの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ウィルオブ・ワーク 10年以上前
- 育児休暇、産休取得実績はあるものの、地方だと難しい。かつ、そこにはテコ入れしない姿勢...
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ウィルオブ・ワークの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ウィルオブ・ワーク 10年以上前
- 残業ありき。45時間以内であれば、残っても良いという考えの為、なかなか残業が減らない...
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ウィルオブ・ワークの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ウィルオブ・ワーク 10年以上前
- 売上至上主義過ぎる考え方。常に個人のマンパワー頼みで、社員育成に力を入れていない。給...
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ウィルオブ・ワークの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ウィルオブ・ワーク 10年以上前
- 弱み： 退職金制度を整えるべき。...
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ウィルオブ・ワークの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ウィルオブ・ワーク 10年以上前
- 福利厚生や社員が働きやすい環境を整える必要がある。実績を出した者への対価をきちんと対...
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