回答者別の社員クチコミ
日立グローバルライフソリューションズ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 設計 | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前の日立アプライアンスへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 650万円 25万円 18万円 130万円 --
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の日立アプライアンスへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ
- 現場の力が強く、良くも悪くも昔ながらの日本的な会社である。...
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の日立アプライアンスへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ
- 評価制度： 年に二回ボーナス面談の際に上司と面談し評価を聞く。 早く帰り、任された範...
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の日立アプライアンスへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ
- 入社を決めた理由： 設計と製造現場が近いため、現場を知ってる設計者になれると思ったた...
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の日立アプライアンスへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ
- 働きがい： 1年間に何機種もの製品を世に生み出せるためやりがい、働きがいは十分にある...
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の日立アプライアンスへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ
- 総合職で設計でなければ、働きやすいと思う。ただし、メーカーであるため女性社員はそう多...
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の日立アプライアンスへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ
- 残業時間が多く、休日出勤も多いため、プライベートな時間は日曜しかないと思ってもいい。...
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の日立アプライアンスへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ
- 経営者となってる人たちの仕事に対する考え方は現代の若者のそれとは大きく異なることを理...
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