回答者別の社員クチコミ
株式会社ユーラスエナジーホールディングス
| 回答者(部門・職種・役職) | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事業企画 | 3~5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 h
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
[評価点について]
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 650万円 -- -- -- --
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 事業企画、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス
- 親会社の意向が強く反映されるため、経営陣は常に親会社を見て仕事をしている印象を覚えた...
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 事業企画、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス
- 給与制度:在職歴が長いにも関わらず、給与の伸びが低い印象 評価制度:直属の上司によ...
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 事業企画、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス
- 入社を決めた理由: ソフトバンクの孫さんが掲げる再生可能エネルギーにかける思いに共感...
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 事業企画、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス
- 働きがい: 何よりも再生可能エネルギーを普及させるということに自身のやりがい、誇りを...
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 事業企画、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス
- スーパーフレックス制度があるため、女性・男性に関わらず働きやすいと思う(制度面)...
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 事業企画、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス
- スーパーフレックス制度が整っているため、自身の業務量に応じて働きやすい環境は整ってい...
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 事業企画、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス
- 会社の経営方針が発電事業から投資事業にシフトしていくことを感じたため、自分は発電事業...
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 事業企画、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス
- 強み:業界における先行者利益があるため、今後も安定的な収益基盤が見込まれること 弱...
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 事業企画、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス
- トップダウンの経営方針が望まれることもあるが、ボトムアップの現場の声を活かした経営展...
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ユーラスエナジーホールディングスへの就職・転職を検討されている方が、ユーラスエナジーホールディングスの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」(事業企画、中途入社、男性、退社済み(2020年より前)、在籍3~5年)を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。