回答者別の社員クチコミ
株式会社アウトソーシング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業部、営業、主任 | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のプランナーへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
3 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 420万円 -- -- -- --
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のプランナーへの回答
回答日
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アウトソーシング
- いい意味で古い組織のため、ほぼ年功序列。 成果に関わらず、社歴が長ければ問題なく勤務...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のプランナーへの回答
回答日
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アウトソーシング
- 給与制度： 昇給や賞与は業績次第。 昇給は近年ほとんどなかったが、大きな成果と上層部...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のプランナーへの回答
回答日
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アウトソーシング
- 入社を決めた理由： 人材業界に興味があった 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のプランナーへの回答
回答日
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アウトソーシング
- 働きがい： 裁量は大きいので、やりたいようにやれる部分はある。 責任追及されることも...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のプランナーへの回答
回答日
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アウトソーシング
- 女性は経理系しかいないため、その部門で採用されれば働きやすい環境。 時短や定時帰りな...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のプランナーへの回答
回答日
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アウトソーシング
- 本社に配属されれば、定時退社な上に土日は完全休み。 祝日は出勤日だが、有休消化に当て...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のプランナーへの回答
回答日
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アウトソーシング
- 業界の将来性に希望を見出せず退職...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のプランナーへの回答
回答日
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アウトソーシング
- 強み： 地域密着ということしか売り出せていない。 強いて言えばコンプライアンス遵守。...
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