回答者別の社員クチコミ
日清食品ホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 3～5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日清食品ホールディングス
- 良くも悪くも、オーナー企業色が強い。意思決定は迅速に行われている。業界的にも旧態依然...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日清食品ホールディングス
- 成長・キャリア開発： 中途採用がとても多いが、数年で去っていくパターンがほとんどで、...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日清食品ホールディングス
- ご多聞にもれず、女性活躍をうたっており、管理職も存在する。しかし、そのほとんどは中途...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日清食品ホールディングス
- この数年で制度が改革され、コアタイムなしのフレックス制度、在宅勤務制度が導入されてい...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日清食品ホールディングス
- 強み： 圧倒的な商品一つだけで、何十年も会社が続いているという稀有な存在であること。...
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