回答者別の社員クチコミ
株式会社日立コンサルティング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| イノベーション部門、コンサルタント、部長 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
140 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 イノベーション部門、コンサルタント、部長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング
- 閉鎖的で企業グループの井の中の蛙。グループないの資料作成など、雑務一般を引き受ける高...
日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 イノベーション部門、コンサルタント、部長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング
- 給与制度： コンサルのグローバルファームよりスタッフは2〜3割、マネジメントは5割く...
日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 イノベーション部門、コンサルタント、部長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング
- 入社を決めた理由： 過去のコンサル仲間に誘われて入った 「入社理由の妥当性」と「認...
日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 イノベーション部門、コンサルタント、部長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング
- 働きがい： 既得権益にしがみついて楽して生きたい人には最適 成長・キャリア開発： ...
日立コンサルティングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 イノベーション部門、コンサルタント、部長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング
- コンサル会社の中では比較的楽な方...
日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 イノベーション部門、コンサルタント、部長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング
- なんちゃってコンサル、茶番の改革にこれ以上付き合えない。...
日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 イノベーション部門、コンサルタント、部長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング
- 強み： グループから自動的に仕事が回って来るので営業しなくても良い 弱み： 井の中...
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