回答者別の社員クチコミ
三菱重工業株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| エナジードメイン、設計、主任 | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 920万円 40万円 20万円 200万円 --
三菱重工業の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 エナジードメイン、設計、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業
- 組織体制や階層は非常に複雑。製品の分野が異なる部署とは交流はない縦割り社会である。階...
三菱重工業の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 エナジードメイン、設計、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業
- 給与制度： ボーナスは年２回。主任になると月給に役職手当がつくようになる。 評価制...
三菱重工業の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 エナジードメイン、設計、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業
- 入社を決めた理由： 入社理由は大きく以下の２点である ・日本の技術力をもって世界にお...
三菱重工業の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 エナジードメイン、設計、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業
- 働きがい： 発電所建設という大きな仕事に携われたこと。その中の製品のさらに一部にしか...
三菱重工業の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 エナジードメイン、設計、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業
- 技術系には女性がそもそも少ないが、女性だからといって仕事の格差があるわけではなく、む...
三菱重工業の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 エナジードメイン、設計、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業
- 一概に良し悪しは言えない。最近は男性も育休を取得したりテレワークが盛んになり調整はし...
三菱重工業の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 エナジードメイン、設計、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業
- 一番の理由は、他にやりたい仕事が見つかったため。 ・大企業故のスピード感のなさやデジ...
三菱重工業の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 エナジードメイン、設計、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業
- 強み： 火力部門は実質日立製作所から買収した形となったので、国内では確固たるシェアを...
三菱重工業の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エナジードメイン、設計、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業
- 長期的な目線での組織体制や人の育成を考えていただきたい。短期的に組織を変えたり人を減...
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