回答者別の社員クチコミ
日清食品ホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業部、営業、主任 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 680万円 35万円 13万円 100万円 --
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日清食品ホールディングス
- トップダウン。若手へのチャンスは多くある。面白さやユニークさを求められる。地盤は国内...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日清食品ホールディングス
- 評価制度： 自らで目標を立てる制度。評価方法は営業は定量的評価で納得感があるが、管理...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日清食品ホールディングス
- 入社を決めた理由： 国内を牽引するトップメーカーがどう成長してきたのか、自分がどう貢...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日清食品ホールディングス
- 働きがい： 国内市場を牽引するメーカーとして、営業としての意識レベルは非常に高い。国...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日清食品ホールディングス
- 所属部署による。会社全体としては意識は高いが、所属長により意識の乖離は大きい。...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日清食品ホールディングス
- 所属するトップとの意識の相違、乖離。この組織のために頑張って働く意思が少しずつ削られ...
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