回答者別の社員クチコミ
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 開発職 | 20年以上 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 800万円 -- -- -- --
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 開発職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 社員同士は非常に仲が良く、何でも言い合えるが、上層部は提案内容によっては、保身的な意...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 開発職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 給与制度： 年功序列に近い。 評価制度： 実績に基づいて評価される。...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 開発職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 入社を決めた理由： 教育業界で仕事がしたいと思っていたため。また、当時の採用担当者が...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 開発職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 働きがい： 複数の大手企業への提案、導入、評価を得られることによって、自信と経験値が...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 開発職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 教育業界はもともと女性に向いているし、有休も育休も取りやすく非常に働きやすいと思うが...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 開発職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 会社としてはワークライフバランスを非常に推奨しているし、このあたりは本人の意志と仕事...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 開発職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- やるべきこと、やりたいことが一区切りしたため、これまでの経験を活かしつつ、異なる職種...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 開発職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 強み： 商品品質の良さと社員の人柄の良さ。 弱み： 長い間、新事業・新サービスと言...
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