回答者別の社員クチコミ
京セラ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 間接、事務、係長 | 15～20年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
75 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 700万円 40万円 -- 180万円 --
京セラの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 間接、事務、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、京セラ
- 創業者の稲盛さんが逝去後は、フィロソフィという、仕事への考え方の押し付けが減った。た...
京セラの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 間接、事務、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、京セラ
- 給与制度： 給与は新卒の場合途中まで一律であがり、そのあとは評価次第。新卒はある程度...
京セラの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 間接、事務、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、京セラ
- 入社を決めた理由： 自宅から職場までが近かった。給与が平均的だと思った。 「入社理...
京セラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 間接、事務、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、京セラ
- 成長・キャリア開発： 新卒は長期プランに基づく研修、人事育成制度はほぼない。入社時に...
京セラの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 間接、事務、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、京セラ
- 女性の管理職を増やそうと、教育プログラムなどを準備している。その割に、両立支援の施策...
京セラの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 間接、事務、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、京セラ
- 一年に１回、5日連続で有給が取れる。あとの有給がとれるかは職場次第。...
京セラの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 間接、事務、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、京セラ
- 2025年から在宅要件がかなり厳しくなった。育児（介護）してる人のみ在宅可能と説明が...
京セラの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 間接、事務、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、京セラ
- 事業展望： マーケティング力が弱い。買収したパワーデバイスを不採算が理由で二束三文で...
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