この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在、転職を検討しております。
熊谷製作所について、下記の点をご教授下さい。
①製作所内の雰囲気や風通し
②テレワークの実施頻度
③車通勤の可否
以上、よろしくお願い致します。
3人が回答
30歳、40歳到達時の一般的な社員の年収を教えていただきたいです。
また、30代で1000万いただいている方はどの程度いらっしゃいますか？
3人が回答
こんにちは
今年新卒で入社する者です。
以下の通り、ヘルスケア事業部について
質問がございます。
•主な勤務地はどこでしょうか？
•バイオ系出身の方が多いのでしょうか？数理解析やソフト開発で携わりたいと考えています。
•事業部内の雰囲気としては、厳しい方ですか？
（次世代プロジェクト本部は非常に殺伐としている印象です）
2人が回答
営業職への転職を希望しています。幾つかご質問させて頂ければと思います。
・中途採用において他業界からの転職者は在籍されているか
・転職サイトの掲示には国内営業と記載されているが海外営業の可能の有無(口コミには海外営業メインとの記載が多数見受けられたため)
・土日祝日の出勤頻度と電話対応はあるか
・新規顧客獲得活動(飛び込み営業等)と個人ノルマの有無
以上宜しくお願い申しあげます。
2人が回答
給与面の記載を見る限り、前払いかDCにするかを選べる＋αのお金があると認識しております。
こちらは退職金の前借りのようなものでしょうか。
それとも福利厚生の一環でしょうか。
イマイチ得なのか分からずご教授頂ければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
各部門で求められる英会話スキルについてお聞きしたいです。
特に映像事業部・サービス計画課の中途採用募集に興味を持っていますが、現職では英会話の機会がなく不安あり。
メールなどは翻訳ソフトやAI等の活用でどうとでもなりそうですが、電話や会議などはそれも難しく、英会話スキルがなくとも活躍している方がいるか教えて下さい。
1人が回答
障害者雇用の配慮とかがあるのか確認したいです。また、スーパーフレックス制度は皆さん利用されてるのでしょうか？
ボーナスは，何ヶ月分でしょうか？
3人が回答
キャリア入社組の待遇になります
キャリアで入った場合は、ある程度実績を認められての入社となりますか？
現社長がそうだと聞いたので、つねに生え抜きが上に上がるということは
無いと思っていますが、キャリアでも課長、部長は多いのでしょうか？
それは生え抜きと比べてもそん色ないのでしょうか？
5人が回答
技術職の方の勤務地は3割ほどが本社だとお伺いしましたが営業の場合は何割ほどが東京に残れるのでしょうか？
2人が回答
新卒で内定をいただいた者ですが
入社後、新人研修を受けることになります。
この時、研修のための仮の住まいなどは
会社側から提供してくれるのでしょうか？
（例えば、ホテルを用意してくれたりなど）
2人が回答
私は海外営業職を希望しております。新卒でいきなり海外営業職に配属されるよりも国内営業職で経験を積んでから、海外営業職に行った方が良いでしょうか。
4人が回答
技術系職種での新卒応募を検討している者です。
各事業部や職種ごとの勤務地について教えていただけますでしょうか。
また、本社勤務を希望する方が多いと伺っておりますが、実際に新卒社員のうち何割程度の方が本社で勤務されているのかも、あわせてご教示いただけますと幸いです。
1人が回答
カメラ、露光装置に続く事業は現在何でしょうか？
また新規事業であるレーザ加工装置は第三軸になりそうな勢いでしょうか？
レーザや加工装置に関連する技術は御社で生かせる可能性はありますか？
1人が回答
評価による前後は当然あろうかと思いますが、P1-P5 各等級に到達する際の年齢について平均と最速の目安を教えていただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
中途採用の募集のところに連休中にシフトで出勤あり、と書いてあります。
長期休暇は取りにくいのでしょうか？
また、残業時間について教えてください。
1人が回答
リモートワークの実施状況はどうでしょうか？
リモートワークの条件 (週◯日まで等) もありましたら教えてください。
4人が回答
技術職に応募を検討しております。
ジョブローテーションはありますでしょうか？
ある場合、同じ部署の中で異なる業務をするのでしょうか？
それとも部署を異動して別の業務をすることになるのでしょうか？
また何年ごとにあるかもご教示頂きたいです。
差し支えない範囲でご回答頂ければ幸いです。
何卒、宜しくお願い致します。
2人が回答
修士卒では30歳到達時点でどのくらいの給与になりますか？
また、学歴によって昇給に差は生まれますか？
1人が回答
現在、転職を検討しており、給与についてお聞きしたいです。
①30歳では月給はどのくらいでしょうか？残業代やその他手当無しの状態をお聞きしたいです。
②賞与は何ヶ月分くらいでしょうか？業績次第だと思いますが、悪くて○ヶ月分、良くて〇ヶ月分、だいたい平均〇ヶ月というような感じで教えて欲しいです。
③毎年の昇給額はどのくらいでしょうか？前年の評価にもよると思いますが、普通の評価を受けた時で教えてください。
よろしくお願いします
3人が回答
現在、インダストリアルソリューションズ事業部への応募を検討しております。
他事業部や関連会社への異動、出向はありますでしょうか？
全くないとは思いませんが、頻度として基本的には同じ事業部内で業務を続けられるという認識で合っていますでしょうか？
差し支えない範囲でご回答頂ければ幸いです。
3人が回答
新卒社員の家賃補助の上限金額、負担割合をお教えいただきたいです。
また、本社に通勤されている方はどのエリアにお住まいの方が多い印象でしょうか。
1人が回答
今後、半導体製造装置の業界への転職を考えております。
質問が多いですが、もし、現職の方々のコメントを頂けると幸いです。
1.半導体製造装置がメインの売り上げだと思いますが、実際に内部での今後の展望と雰囲気はどうでしょうか。(ニュースとかネット上は暗いイメージがありますが..）
それが今後のキャリアアップに影響はあるんでしょうか。
2.また、新本社と熊谷事務所との雰囲気の違いとかはあるんでしょうか。
3.熊谷事務所から新本社の移動とかはしやすい感じでしょうか。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
新規で立ち上げているレーザ加工分野の業績はどうですか？HP上で販売しているとありますが、あまり市場に出回っていない様子が見て取れます。レーザ光学が専門のため、状況を教えてください。
0人が回答
新規事業などTV-CM等でも見かけますが、実際のところはどうでしょうか？
また、本業である映像や精機事業ですが、とくに精機事業では昨今の半導体
不足に対応しているように思えないのですが、そちらもどうでしょうか？
1人が回答
転職を検討中。
定期昇給がなく、査定結果＋職務・役割見直しにより決定とありますが、賃金改定はあまり見込めないのでしょうか。転職組等査定は低いとかありますか？口コミでは人事評価の不透明さがネガティブ評価でしたが実際はどうでしょうか
また、出向・転勤は頻繁にあるものでしょうか
4人が回答
東芝への就職を検討していますが、四季報2026-2027のデータで賞与支給月数が4.21ヶ月と、日立製作所や三菱電機などの同業他社より低い印象を受けています。賞与は業績に左右されると思いますが、現役社員の方に可能な範囲でお伺いしたいです。
1. 例年の賞与実績: 過去数年（例: 2023-2025年度）の支給月数と額の目安を教えてください。基本給30万円の場合、年間ボーナスは120-150万円程度で、業績連動の影響で変動幅はどのくらいでしょうか？また、直近の夏季賞与の支給月数も教えていただけると助かります。
2. 同業他社との比較: 日立や三菱電機と比べて、東芝の賞与水準や変動性はどう感じますか？最近の業績回復（JIP傘下移行後）で、2025年度以降の上振れ期待はありますか？
3. 初任給とトータル報酬の不安: 初任給が学部卒26.9万円（2025年度）と、都庁の29万円（ボーナス4.9ヶ月）より低いため、全体年収で劣る不安があります。手当（住宅補助など）や昇給を含めた1-3年目の実態年収を、都庁との比較も交えてお聞かせいただけますか？就職先として東芝を選ぶメリット・デメリットも教えてください。
ご回答いただけると幸いです。一部のみへのご回答でもありがたいです。よろしくお願いします。
2人が回答
現在、以下のセクターへの応募を検討しております。
インダストリアルデジタルビジネスユニット 産業・流通営業統括本部 産業第五営業本部 医薬・ヘルスケア第一営業部/第二営業部
または
社会ビジネスユニット 公共システム事業部 公共システム営業統括本部 第四営業本部 公共ヘルスケアIT営業部
応募するにあたって、上記2ふたつについて実情を知りたいため可能な範囲でご教示いただきたいです。
1.リモートワーク率
事業部によって差があるかと思いますが、公共系の方がリモート率高いなどありましたらご教示いただきたいです。
それぞれのBUの大体のリモートワーク率はどれくらいでしょうか？
2.月平均残業時間
インダストリアルデジタルビジネスユニット (ヘルスケア関連)と社会ビジネスユニット公共システム事業部 とで残業時間で、B Uごとでの違い等ご存知の方いらっしゃればご教示いただきたいです。
3.給与体系
主任クラス≒年収約700ということになりすでしょうか。担当者クラスでも700行く人はいるにはいるのでしょうか。
等級と給与の体系、残業して稼ぐ文化なのかを
ご教示いただきたいです。
4.日立製作所内でのヘルスケア関連事業部の雰囲気、文化等
2人が回答
空調機事業部への転職を検討しております。
組込ソフトウェアのエンジニアをずっとしていたものです。
この事業部について、いくつか質問させてください。
1. この事業部の設計開発は、基本的に自社内で行われているでしょうか？
外注に丸投げで、その旗振り役だけではスキルの向上などが見込めないことを懸念しております。
また、マイコン制御を主とした組込開発がメインでしょうか？
組込Linuxなど、組込分野でも様々な領域に触れられるのか。（空調機の分野なので、浅く広くかもですが。。）
2. エンジニアでも海外出張や駐在などのチャンスはあるでしょうか？
どんな国に行っているケースがあるでしょうか？
3. 富士通の株式譲渡等、パロマ・リームホールディングスのグループ会社になるような動きが見られていますが、組織・文化・労働環境など、何か変化は見られるでしょうか？
また、今後こうなりそうかも、といった未来について何か噂されていることなどありますでしょうか？
ポジティブなこと、ネガティブな事何か情報がございましたら。
2人が回答
社内公募の利用を検討しています。
今の部署で成長を実感しており、上司やメンバーには感謝しています。
一方で、得意分野の技術を扱う部署で専門性を高めたいとも考えています。
制度上は、事前連絡なしで公募面接を受け、合格後に職場へ通知→3か月以内に異動となります。
ただ、現在のプロジェクトへの影響や、上司・部署への配慮から、事前に伝えるべきか迷っています（伝えると「残ってほしい」と言われる可能性もあるため）。
社内公募で実際に異動した方にお伺いします。
1. 元の部署からの反応・引き継ぎはどうでしたか？
2. 受け入れ先の雰囲気やオンボーディングはどうでしたか？
3. 振り返って、異動してよかったですか？よかった点・大変だった点は？
4. 上司や関係者への伝え方・タイミングで、やってよかったこと／やめた方がよかったことは？
5. 事前に知っておけばよかった注意点や、準備して役立ったことは？
経験談や具体例を教えていただけると助かります。
3人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.nikon.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都品川区西大井1-5-20 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1917年 |
| 資本金 | 65,476百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 兼 社長執行役員 兼 CEO 徳成旨亮 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 7731 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
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