損害保険事業を中核とする大手保険会社。自動車保険「トータルアシスト自動車保険」や火災保険「トータルアシスト住まいの保険」などの個人向け商品、企業向けには事業活動のリスクに対応する各種保険を提供する。国内外に広範なネットワークを持つ。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する20年以上働いた営業職から新しいフィールドへと考えていますが、
この職種が非常に多く散見され、未経験でも年齢問わずしっかり研修で
進めることができるということが、非常に募集が多いので
やはりきついことも多いのか、営業とは違う大変さがあるのかと思い
適性がある人とない人の差というか教えていただきたく思います。人生初の
転職を実りあるものにしていきたいなと思います。
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基本給は毎年いくらずつ上がっていくのでしょうか。住民税が2年目から追加されて月の手取り額は一年目より下がってしまうのでしょうか。
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全域型の全社員のうち、大手町の本社に勤務している方は体感で何%くらいでしょうか。
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損害サービスの従事を希望している中途採用試験受験者です。
以下の２点について、ご教示をお願いいたします。
・時間外拘束
勉強会が多くあるという内容を別質問のご回答でお見受けしました。
皆様においては、どの程度の頻度・時間を、勉強会等に費やしていらっしゃいますか。
勉強会の他に、業務時間外で研鑽されている事柄があれば、是非教えていただきたいです。
また、時間外の勉強会は、残業とはみなされずサービス残業となるのでしょうか。
・休暇
損害サービス職は「お休み明けは休暇を取得しづらい」という不文律がある旨、
別質問のご回答でお見受けしました。
その他、お休みを取得するうえでのマナーや暗黙のルールがございましたら、
ご教示をお願いできないでしょうか。
各部署の拠点長によって、判断が変わる部分があるかもしれませんが、ご教示いただけますと大変幸いです。
ご確認のほど、何卒よろしくお願い申しあげます。
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新卒入社で学部卒と院卒の割合を教えていただきたいです。また学部卒と院卒で出世の早さなどは異なりますか？
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新人事制度に移行後、家賃補助や住宅補助（持ち家に対する補助）などは無くなりますか？
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一年目の夏・冬それぞれのボーナスの手取りは、だいたいいくらくらいなのでしょうか？
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現在、損害保険会社に興味があって御社について詳しく知りたいと感じております。御社にしかない強みについて具体的に教えていただきたいです。
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損害サービスへの転職を検討しています。
26年4月からの人事制度改定も踏まえて下記について教えていただきたいです。
・役職はどのようにキャリアアップするのでしょうか？（担当→主任→係長→課長→エリアマネージャー等）
・昇給の程度と賞与額はどのくらいでしょうか？
・一般的に新卒入社が有利で中途入社はキャリアアップを望めないでしょうか？
・損害サービスの残業時間はどの程度でしょうか？
・管理職にはならないことを想定して、30年間の勤務の場合は退職金はどのくらいもらえるのでしょうか？
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全国転勤のない形態での転職を検討しております。
５０歳になりましたので、定年まで働ける会社を探しています。
この年齢で中途採用で入社されている方はいらっしゃるのでしょうか？
また中途入社の方の働きやすさ(働きにくさ？)、離職率などはどうでしょうか？
アドバイス等もいただけましたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
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26卒で内定を頂き、来年度から入社予定のものです。
1年目はどのくらいの時期から休みを取れるのでしょうか。10年以上応援しているアーティストの2年振りのツアーの発表があり、6月に休みを取得できるのかが分からずツアーの申し込みをするか悩んでいます。
身勝手な質問なのは十分理解していますが、返答頂けると幸いです。
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27卒のものです。僕自身、四国で生まれ育ち、大学も四国です。しかし、関西が好きで、関西でより多くの大規模な仕事がしたいと思ってます。本拠地を関西圏に置きたいと思っております。僕のような、地方出身で今まで縁のない都会寄りの地域に採用された方はいますでしょうか？
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2026年度のキャリア採用へ応募を予定しております。
先日、転職者向けのセミナーを拝聴する中で、
・内定後のオファー年収は源泉徴収票に基づき金額を提示する
・現職の収入を上回る形でオファーを実施する
というお話がございました。
ここでお尋ねいたしますが、中途採用で入社された皆様（あるいは同僚の皆様）は、
どの程度の上乗せされてオファーされているか、ご教示いただけないでしょうか。
また、この金額決定については、ある程度年齢・職歴を考慮して算出されるのか、
完全に現職源泉徴収票の数字にのみフォーカスされ、金額が決まっていくのでしょうか。
お金のことをお尋ねするのは大変恐縮ですが、差支えのない範囲でご存知の内容をご教示いただけますと大変幸いです。ご対応のほど、何卒、よろしくお願いいたします。
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損害サービス主任で契約社員となり、2年後に正社員になった場合、年収はアップするのでしょうか？
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現時点で決まっている再雇用制度について、概要をお伺いしたいです。
2026年4月の人事制度改定における定年後の再雇用制度について、
私が調べた限りでは記載がなかったため、ご質問させていただきました。
26年4月入社の中途採用へ応募しております。
次回、対面での面接を予定しています。
入社後は身体が元気で会社に貢献できる能力がある限り、
定年後も長く勤めたいと考えております。
一次面接を担当いただいた上席の方から、
「直属の部下に再雇用の方（65over）にも活躍いただいている」
と伺いました。
この点は現職と明確に異なり、理想的な環境だと感じております。
さらなる定年の年齢引き上げや再雇用制度の拡大などで、
「今後方針が変わりそうな雰囲気がある」
など、現場の空気感もご教授いただけると幸いです。
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本拠地を東京地区以外にしたとしても、本社が東京である以上、特にコーポレート部門などで本社勤務でないとなれない役職や、できない業務があるのではと推察しています。逆に言うと、地方に居続ける以上は、その地方に密着する業務がメインとなり、全社的な業務はやりづらいorできないのではないかと。やはりキャリアアップを考えていきたい場合は、地方を本拠地にしたら転居転勤をOKにしておくべきなのでしょうか？それとも逆に、会社が上にあげたい人材にはそのタイミングで東京勤務のオファーをしたりするのでしょうか？社内での空気感や制度について教えていただきたいです。
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地域限定型で採用されており、全国転勤は考えておりません。
職場外の方と結婚した場合、家賃補助や住宅手当（購入含む）はどのようなものがありますか。
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貴社への新卒入社を検討している者です。
2026年度から人事制度が変わり、エリア職と総合職が一本化されると伺いました。
新卒採用HPには寮・社宅の貸与条件が記載されている(基本転勤時のみになっている)のですが、これら以外の家賃補助や住宅補助の類は一切出なくなるのでしょうか？
1人が回答
損害サービスへの転職を検討しております。
お伺いできる範囲で、物損担当者の1日で配布される新規の数や現在の在庫数をお伺いしたいです。
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地域限定で金融機関で働けるため、エリア職を設けている損害保険業界に興味を持っています。
ただ、転職等で使えるスキルが身に付かないのでは？という恐怖があります。
おそらく法人営業であれば強みだとは思いますが、貴社では殆どの人が代理店営業部門や損害サービス部門を担う事になると思います。これらの職種の方はどちらへ転職されているのでしょうか。同業の損害保険への転職になるのでしょうか？
代理店営業や損害サービス部門からの転職例を色々な方からお伺いしたいです。
3人が回答
全くの異業種から損害保険業界への転職を検討しております。
損サを希望しておりますが、業務に必要な専門知識や保険商品の理解など、みなさまはどのようにして身につけていらっしゃるのでしょうか。
また、小さなお子さんがいても中途で採用されている方はいらっしゃいますか？
やはり残業があまりできない状況のなかでこの業界への転職は厳しいでしょうか。
小さなお子さんがいる方が、どのように勉強時間を確保し、実際に現場でご活躍されているのかお伺いできましたら幸いです。
0人が回答
転職検討中のものです。
転勤で単身赴任となった場合にはどのような手当がありますでしょうか。
例えば
・単身赴任手当 月額 万円
・家族のもとへの帰省旅費 月１回
・単身赴任先の借上げ社宅寮が無料
・家族の住んでいる持ち家の為の住宅手当は継続
など
どなたか、ご教示頂けますと幸いです。
0人が回答
キャリア採用(転勤同意)に応募を検討している20代後半男性です。応募時に営業部門と損害サービス部門のどちらかを選択できるようになっています。まず、それぞれの男女比はどれくらいなのでしょうか。また営業か損害サービス部門かで将来キャリアアップにスピード差は出るのでしょうか。また年収に差はどのくらい出ますでしょうか。
前職のトラウマからできれば営業は避けたいのですが営業サービス部門に男性がいないのもやりづらいですし、給料が低すぎるのも避けたいので実際の雰囲気を知りたいです。
お手数をおかけしますがご教示のほどよろしくお願いします。
0人が回答
損害サービスへの転職を考えていますが、人身事故専任になります。
人の命を金額に換算するのは、精神的に辛いと思われますが、現場はどうなのでしょうか？職場の雰囲気ややりがいなど教えていただきたく。
あと契約社員の後に正社員へ登用も気になっています。
0人が回答
中途で損害サービス職をエージェント経由で受け、今回はご縁がなく書類選考の時点でお見送りとなりました。
ただ、志望度は変わらないため次回の応募も検討しておりますが、再応募にて採用された方は周りにどのくらいいらっしゃいますでしょうか。
また、幅広い職種から採用をされているかと思いますが、やはり特定の経験を持っている方(販売、営業など)の方が通過、採用率は高いのでしょうか？
お手数おかけしますが、
何卒よろしくお願いいたします。
1人が回答
現在就職活動をしており、ブロックで内定をいただいたのですが、気になる点があるため質問させていただきます。
1,企業営業について
私は営業部門を希望しており、中でも企業営業に行きたいと思っているのですが新卒で企業営業に行ける割合はどのくらいでしょうか。
また、企業営業、自動車営業、一般営業の比率はどのくらいでしょうか。
2,家庭との両立について
営業部門で育休産休を経て復帰し、家庭と両立しながら働いている方は多いとお聞きしたのですが、実際のところどうなのでしょうか。
損保ジャパンに限ったことではなく、損害保険業界は忙しいイメージがあり、本当に両立できるのかという不安があります。(激務という噂も聞きます…)
両立している方はどのくらいいらっしゃるのか、また、両立する上での大変さや育休前との仕事内容の変化、また逆に両立する上でこの会社で良かったと思うところがあればお伺いしたいです。
実際の経験ではなくまわりの育休取得経験がある方の様子や聞いた話でも構いません。
3,社内の雰囲気について
何度かイベントなどで社員の方や内定者の方と関わる機会はあったのですが、関わったと言っても数人なのでどのような雰囲気でどのような人が多いのかイメージがついていません。
損保ジャパンで働く「人」について、印象や雰囲気などをお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
① 支社勤務時の業務・移動・運転に関する質問
質問：
総合職として支社勤務の場合、担当支部に出向くことは日常的にありますか？
その際、車の運転が必要な場面はありますか？（運転に苦手意識があるため、頻度や代替手段があれば教えてください。その他に運転が求められる場面など）
支社勤務の際、1つの支社は何名程度で運営されていますか？
日々の業務はどのような内容ですか？（たとえば、営業職員へのパソコン操作のサポートや、成績表彰イベントの準備など“雑務”も多い印象ですが、実際はどうでしょうか？）
② 支社勤務時の住宅・社宅制度
質問：
支社勤務の際には社宅が用意されますか？
自己負担の割合や家賃補助の制度について教えてください。
③ 資産運用部門への異動希望とそのための準備
質問：
入社後、4年目で資産運用部門への異動を希望しています。運用部門への異動は難しいでしょうか？（倍率やポストの空き具合などの観点）
④資格
早い段階で取得しておくと役立つ資格や勉強内容があれば教えてください。
簿記２級取得済み、FP3級取得のため学習中
3人が回答
料率系やデータバンク系の部署について、実際の業務で身につくスキルや働き方の雰囲気をお伺いしたいです。
① IT・分析スキルについて
社外でも応用できるような汎用的なデータ分析スキル（Excelではなく、PythonやRなどのプログラミング言語による分析）は、料率系、データバンク系では、どの程度習得機会がありますか？
また、実際に業務の中でコードを書いて分析を行っている方は、周囲にどのくらいいらっしゃいますか？
料率系の中でも、こうしたスキルを活かしやすい（または使用頻度が高い）部署があれば教えていただきたいです。（料率算出系、リスク業務系など）
② リモートワーク環境について
口コミ等で、リモートワーク制度自体はあっても、実際に使用している人が少ないため、利用しにくい雰囲気であるというコメントを拝見しました。その辺りの風通しの良さも含めて、ご自身の所属部署では週にどの程度リモートワークを行う方が多いですか？
また、新入職員がリモートワーク制度を利用し始めるまでの目安期間（配属後数か月後など）があれば、教えていただけると嬉しいです。
2人が回答
JA共済連は2000年ごろに今の形に統合されたと伺いましたが、各県本部や全国本部等は完全に同一の法人という認識でよろしいでしょうか？県本部、採用窓口といった独特な言い回しをされている点や、一部の書き込みで各県が独立採算制であると書かれていたため気になり質問いたしました。
また今後のスリム化の流れとして、県本部間の合併や統廃合などは考えられるのか教えて頂きたいです。各JAでは県域化が図られ、それぞれ県域の連合会も吸収している形にはなりますが、共済連は保険業法や業務内容などの関係で難しそうに見えます。
一方で農林中央金庫は一部支店を閉鎖し、他県で引き継ぐといったこともされておりました。
共済連もすでに一部の地域で地区業務センターへ一部業務がまとめられているため、今後は関東本部、近畿本部、東北本部、九州本部のような区分けへと変わる可能性はありますでしょうか。個人的にはそのような組織編成への準備のように見えました。
社内での噂でも何でも教えて頂きたいです。
3人が回答
質問は四点あります。
第一に、御社はベネフィットワンに加入しているようですが、福利厚生で、恩恵を受けた部分はありますか？
第二に、全国転勤の総合職には、借り上げ社宅という形で、家賃補助があるとお聞きしました。補助の上限額、対象者を可能ならば詳しくお聞きしたいです。また、入社1年目の地方出身者は綾瀬寮に強制加入するのは本当でしょうか？部屋の間取りや広さも知りたいです。
第三に、御社は有給を取得したいと考えた際、取得できる環境でしょうか？本社の総合職の方としか、お会いする機会がなく、営業支店の環境を知ることができませんでした。本社はホワイトそうですが、営業支店まで、ホワイト化の波は来てますか？
第四に、営業部長に就任した際、休日出勤、夜まで残業があるとお聞きしました。休日出勤をした際は、振り休を取得し、使用できる環境ですか？また、管理職である営業部長には残業代の支給はありますでしょうか？
以上の四点に可能な限り、ご回答を頂けますと幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町2-6-4 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1944年 |
| 資本金 | 101,900百万円 |
| 代表者 | 取締役社長 城田 宏明 |
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