この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現職が多残業でフォーラムエンジニアリングへの転職を考えています。
派遣業である以上、現職より年収がさがるのは致し方ないと割り切っています。
フォーラムはコグナビというツリーを使って技術力を評価すると聞きました。
無期雇用派遣を謳っている以上、深掘りするにしてもプロパーより深く技術を捉える事はできず、ルーチンワークメインになると思います。
逆に横に広くツリーをひろげようとすると短期で就業先を変える事になり、技術はつかず、専門性がなく派遣先がなくなる恐れがあると感じています。
派遣先によってつくるもの（サービス）も方針（ビジョン）も違うのにどうやって技術力やキャリアを測るのでしょうか？
①期末評価は現場を知らない営業がするのでしょうか？
（派遣先は悪くは言わないと思います）
②それが、どの程度、昇級、昇給に響くのでしょうか？（定昇はいくらくらいでしょうか？）
③配当性向90%超えは明らかにおかしいと思いますが、配当を下げ従業員還元に回すように会社に働きける組合はあるのでしょうか？
ご存じの方いらっしゃいましたらお手数ですがご確認頂けましたら幸いです。
目標があるとモチベがあがると思いますが、現職の方は何を、モチベーションにされているかご教示頂けたら幸いです。
よろしくお願い致します。
2人が回答
新卒で内定をいただいておりコンサルタント職の配属・評価の実態およびその後のキャリアについて質問させていただきます。
担当する業界によって案件単価や市況が大きく異なると伺っており、リアルな実情を把握したく投稿いたしました。
①担当業界・部署による達成難易度の差
「高単価・好調な業界」と「苦戦しやすい業界」では、目標100%を達成できる社員の割合にどれくらいの開きがありますか？
②部署ごとの年収・インセンティブの格差
最も達成しやすい部署と最も厳しい部署それぞれにおいて、100%達成時や未達時で実際に得られる年収はどの程度変わるでしょうか？（20代〜30代前半の目安）
③大手企業・外資系への転職実績
営業として数年経験を積んだ後、大手企業や外資系メガテック（Salesforce、AWS等）、大手SaaS、総合コンサル、大手事業会社の人事（中途採用・HRBP）などへ転職される方はどの程度いらっしゃいますか？
実際に大手へステップアップするための難易度や、評価されるポイントがあれば教えていただきたいです。
ご自身の担当部署の実情はもちろん、周囲の同期や先輩社員の様子も含めて教えていただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
東京以外の関東(ネオキャリアの拠点で言うと高崎・宇都宮・水戸・千葉・柏・大宮・横浜・厚木) で勤務したいと考えています
また、ネオキャリアの新卒の選考中で、次回紹介事業本部の最終選考を受ける予定です
調べた限り、「支店は基本的に介護事業」という回答は見つけられたのですが、以下について伺いたいです
①介護以外の事業部だと基本的に東京勤務になってしまうのでしょうか？
②新卒の研修後に配属が決定するかと思います
ということは東京で研修→配属発表とともに勤務地決定→配属先で勤務開始という流れであっていますでしょうか？
③紹介事業本部で、東京以外の関東で勤務が可能な場合、勤務地の希望はどの程度通りますか？
④ 最終面接前に勤務地についてリクルーターさんに相談することで、選考が不利になることはありますでしょうか？内定いただいた後に相談した方が無難でしょうか？
志望度は高いので、最終面接後に内定をいただいた場合即答で内定承諾する決定打がほしいこと、またリクルーターさんに相談するタイミングを知りたいことの2点が理由で質問させていただきました
ご回答いただけると幸いです
何卒お願いいたします
2人が回答
2026年10月13日に発表されたディップの中間決算では、売上高255.5億円（前年同期比11.4％減）、営業利益0.56億円（同99.0％減）、最終損益5.78億円の赤字と、厳しい結果になっています。
通期業績予想も下方修正されており、今後の働き方や待遇への影響が気になっています。
現職社員の方に、以下の3点をお聞きしたいです。
① 現場の雰囲気について
業績悪化を受けて、社内の雰囲気や経営陣からの説明に変化はありましたか？現場では危機感が強まっているのでしょうか。
② 目標や待遇について
売上が減少する一方で、営業目標やKPIは以前と変わらないのでしょうか。また、賞与・昇給・人員配置などに影響は出ていますか？
③ 今後の見通しについて
スポットバイトルやAI事業など、新しい取り組みが進んでいますが、現場で働く立場から見て、今後の業績回復に期待できそうでしょうか？
部署によって状況は異なると思いますので、営業・制作・管理部門など、差し支えなければ所属部門も含めて教えていただけるとありがたいです。
経営陣の発表だけでは分からない、現場で働く方々の率直な実感をお聞きしたいです。
2人が回答
キャリアアドバイザー職への応募を検討しております。
現在、夫婦で保育園の送り迎えを分担しており、週によって私のお迎え（または送り）の曜日や時間が変動する環境です。そのため、実際の勤務時間の柔軟性について教えていただきたいです。
募集要項に「フル枠/早枠/中枠/遅枠制度」がある旨と、「フレックスタイム制（コアタイム無）」の記載がありました。この運用実態について質問です。
① 上記のような理由から週ごとに「出勤・退勤時間を前後させたい」場合、これらの枠（シフト）は月ごとに固定されてしまうのでしょうか？それとも、自身の状況に合わせて「週替わり」や「日単位」で柔軟に変更希望を出すことができるのでしょうか？
② 「枠制度（シフト）」と「フレックスタイム制」はどのように共存しているのでしょうか？（枠で基本の時間が決まっている中で、日々の送り迎えに合わせてフレックスを活用することは実態として可能か知りたいです）
実際に子育てをされている方などが、この制度をどのように活用して両立されているか、リアルな働き方を教えていただけますと幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://resocia.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1988年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 御旅屋 貢 |
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